Repíteme más tarde: la brecha de penalización es real. Pero si controla el nivel de educación para hombres y mujeres, sus experiencias laborales y sus preferencias personales, entonces básicamente está desapareciendo, especialmente para los jóvenes.
Sería una tontería porque no hay discriminación contra las mujeres en el lugar de trabajo, pero la historia más importante es que el progreso que las mujeres han hecho en cada región en los últimos 5 años es una historia más importante. Sin embargo, cuando se publicaron los datos del censo la semana pasada, la prensa jugó la alarma conocida. Eje Escribe: “En 2024, la mediana media de tiempo total ganó el 81% de lo que ganó, una caída del 2 por ciento del año anterior”. Este periodista continuó, llamado “una señal preocupante de que el salario para las mujeres estaba tropezando lentamente hacia la equidad”. ¿Qué es?
Veamos más de cerca de dos fuentes separadas. El Censo El tiempo completo era para el personal de un año y la brecha se mostró un poco estirada. El Centro de investigación de Pew Lleno de sus ganancias medianas mirando los huecos por separado cuenta Y Personal de tiempo. En su informe desde marzo de este año, las mujeres medias han ganado el 85% de lo que los hombres han logrado. En el análisis puro, una mujer joven de 25 a 34 años ha ganado el 95% de lo que un hombre joven de esta edad ha logrado. En 1982, esa imagen fue del 74%. Las mujeres de esta edad se están mudando a una posición gerencial y de otro tipo si quieren hacerlo. Han mejorado su nivel de educación y han llevado a los hombres en casi todos los títulos educativos. Mantienen significativamente más posiciones salariales.
Las encuestas sobre las brechas salariales y los problemas relacionados muestran que los hombres y las mujeres piensan en ello. Sí Encuesta de PU de febrero de 2023 Dei exploró si era una mujer (o negra, hispana o asiática) ser más difícil de seguir adelante donde trabajan. A nivel nacional, el 49% dijo que tener una mujer no hacía que fuera fácil o difícil tener éxito, cuando el 21% dijo que era un poco difícil y un 7% apretado. El treinta por ciento de las mujeres dicen que el 21% de una mujer lo ha hecho más fuerte que los hombres.
A CBS News/NYT Pol Desde el 20 de 2016, el 65% de los estadounidenses pensó que a las mujeres se les pagaba menos que a los hombres que realizan un trabajo similar, con el 74% de las mujeres que respondieron. Un 2018 en Encuesta de NBC/Wall Street JournalSin embargo, el 59% de los hombres dicen en Su El lugar de trabajo no se le paga más que a las mujeres por el mismo trabajo, cuando dos de cada diez personas dicen que el 21% de lo que eran. En Una pregunta de 2023 PWA nivel nacional, el 17% (y el 23% de las mujeres) dicen que personalmente han sentido discriminación o tratado injustamente por un empleador en el caso de reclutamiento, salario o promoción.
A 2022 encuesta de banco Se le preguntó a la razón de la brecha, el 5% dijo que comportarse por separado de hombres a hombres tenía una gran o pequeña explicación para esta brecha, casi muchos,% 5% dijo que las mujeres dijeron que las diferentes opciones contribuyeron. Las mujeres (% 5% a 37%) eran mucho más propensas que las mujeres que fueron tratadas con mujeres, mientras que por otro lado no separaron significativamente el elemento preferido. En otra pregunta, un poco más de hombres (20%) que las mujeres (20%) dijeron que dijeron que eran jefes o directores principales en su lugar de trabajo, pero el 46% de las mujeres dijeron que no quieren ser jefe en comparación con el 37% de los hombres. Aunque los hombres están haciendo más trabajo doméstico, las mujeres tienen más responsabilidades para ello.
Nuevo Encuestas de noticias de NBC La mayoría de los hombres y mujeres envejecidos entre las edades de 5 y 20 años encontraron que no había diferencia para hombres y mujeres en la fuerza laboral, había una división de género, de las cuales el 5% de las jóvenes y el 5% de las mujeres jóvenes estaban respondiendo. Cuarenta y cuatro por ciento de las mujeres dicen que es mejor tener un ser humano que el 2 27% de los jóvenes.
La decisión de ser un bebé y tomar tiempo lejos de la fuerza laboral está significativamente influenciada por las ganancias de las mujeres. Esta no es la prioridad actual para las mujeres jóvenes. En la encuesta de NBC, casarse y obtener menos para los hijos en esta fase temprana de los jóvenes, cuando tiene un trabajo perfecto o una carrera y la parte superior para el trabajo que desea hacer, llegó a la cima para ambos.
Entonces, sí, cierta discriminación contribuye al intervalo salarial, pero otros factores como las preferencias personales son importantes. Más importante aún, esta brecha se ha reducido significativamente en los últimos 20 años, especialmente para los jóvenes, ya que las mujeres han logrado un progreso extraordinario.
