El informe sobre el empleo de septiembre, largamente retrasado, del gobierno federal se publicará el jueves por la mañana, proporcionando una instantánea crucial del estado del mercado laboral de Estados Unidos, ya que muchos estadounidenses se preocupan por los costos más altos y los despidos empresariales a gran escala ocupan los titulares.
Los analistas esperan que el informe de septiembre muestre una ganancia de 50.000 puestos de trabajo en el mes, ya que los problemas del costo de vida y la reducción del gasto de los consumidores limitaron los planes de contratación de empresas.
Si bien eso sería una mejora con respecto a los 22.000 puestos de trabajo agregados en agosto, se mantendría muy por debajo del total mensual promedio de 2024. alrededor de 168.000.
El informe del jueves, cuya publicación estaba prevista para las 8:30 a. m. ET, estaba originalmente prevista para el 3 de octubre, pero fue archivado debido al cierre del gobierno. Los datos de empleo recopilados para octubre se publicarán el 16 de diciembre como parte del informe completo que cubre noviembre, dijo el miércoles la Oficina de Estadísticas Laborales.
La ausencia de informes económicos oficiales durante las últimas seis semanas ha dificultado evaluar con precisión el estado actual del mercado laboral.
Pero los datos de fuentes privadas y alternativas pintan un panorama preocupante en medio de signos de reducción del consumo entre muchos hogares y aumentos de precios aún persistentes.
Alrededor de 39.000 trabajadores recibieron avisos de despido en octubre, según datos rastreados por la Reserva Federal de Cleveland, una cifra vista por última vez en mayo y antes sólo en tiempos de crisis.
Un informe independiente publicado este mes por la firma de investigación Challenger, Gray & Christmas contabilizó 153.000 recortes de empleo anunciados en octubre, aunque algunos analistas dan menos peso a sus datos por cuestiones metodológicas.
Esos informes han coincidido con anuncios de despidos de alto perfil de varias empresas importantes: Amazon, General Motors, IBM, Microsoft, Paramount, Target y UPS han anunciado planes para eliminar decenas de miles de puestos de trabajo en las últimas semanas.
Cualquiera que sea el total exacto, los desempleados están experimentando ahora una período medio de desempleo de 24,5 semanas, casi seis meses. Esta es la peor lectura desde noviembre de 2017.
“Un mercado extraño”
Tiffany Price, gerente general de Job News USA en el sur de Florida, un servicio de listado de empleos, dijo que muchas empresas enfrentan recortes presupuestarios y efectivamente han congelado la contratación. Y las empresas que todavía están contratando ofrecen tasas de compensación más bajas que los trabajadores más experimentados pueden tener problemas para aceptar.
El número de empleadores que asistieron a una reciente feria de empleo Job News en el Amerant Bank Arena en el condado de Broward, Florida, fue casi la mitad de lo que fue hace un año, mientras que la asistencia entre los trabajadores se mantuvo estable en alrededor de 2,000 solicitantes potenciales, dijo Price.
Aún así, muchas organizaciones informan de dificultades para encontrar trabajadores calificados, dijo. Tanto por parte de los empleadores como de los empleados, se ha implementado una estrategia de solicitud de empleo de “publicar y orar” que conduce a peores resultados para ambos, dijo. Los resultados más exitosos en ambos frentes provienen de las relaciones locales y la divulgación cara a cara.
Un punto positivo ha sido el gobierno local, dijo Price, lo que se refleja en los datos nacionales, que muestran el empleo en funciones del gobierno local. se ha expandido continuamente desde que comenzó la recuperación de la pandemia de Covid-19.
“Es un mercado extraño”, dijo Price.
La Reserva Federal está observando
Las preguntas sobre la salud del mercado laboral dominan ahora las discusiones sobre si la Reserva Federal debería seguir recortando las tasas de interés. El lunes, el gobernador de la Reserva Federal Christopher Waller dijo era necesario un recorte en diciembre para frenar el deterioro del mercado laboral.
“Mi atención se centra en el mercado laboral, y después de meses de debilidad, es poco probable que el informe de empleo de septiembre de esta semana o cualquier otro dato en las próximas semanas cambie mi opinión de que es necesario realizar otro recorte”, dijo.
En su discurso del mes pasado anunciando un recorte de tasas del 0,25%, el presidente de la Reserva Federal, Jerome Powell, fue más circunspecto, diciendo que parecía que el mercado laboral se estaba debilitando sólo gradualmente e indicó que no estaba dispuesto a garantizar que un recorte de tasas en diciembre fuera inevitable.
Las divisiones de la Reserva Federal quedaron al descubierto en las notas publicadas el miércoles sobre la reunión de fijación de tasas de octubre que mostraron una marcada división entre los responsables de las políticas sobre el riesgo de que las tasas más bajas estimulen una inflación ya alta al facilitar que los consumidores y las empresas obtengan dinero prestado.
“La mayoría de los participantes señalaron que, en un contexto de altas lecturas de inflación y un enfriamiento muy gradual de las condiciones del mercado laboral, nuevos ‘recortes de las tasas de interés’ podrían aumentar el riesgo de que se afiance una mayor inflación”. las notas decían.
Hasta ahora, muchos analistas económicos se han mostrado reacios a llamarlo una crisis laboral en toda regla, señalando que los datos estatales sobre solicitudes de desempleo siguen siendo moderados y los informes recientes del procesador de nóminas ADP que muestran un ligero repunte en las nuevas contrataciones.
“Los temores de una nueva desaceleración en el mercado laboral, en medio de informes de despidos masivos en varias grandes empresas, no se reflejan en las aún débiles solicitudes de desempleo o en el repunte de la contratación en el informe de nóminas privadas de ADP”, escribió Thomas Ryan, economista estadounidense del grupo de investigación Capital Economics, en una nota publicada la semana pasada.
