Con el frenesí de las compras navideñas a la vuelta de la esquina, Amazon está aumentando su fuerza laboral y anunció esta semana planes para contratar 30.000 trabajadores temporeros en sus centros de distribución de California.
El esfuerzo es parte de un impulso de contratación más amplio por parte del gigante del comercio electrónico para agregar 250.000 puestos de tiempo completo, tiempo parcial y estacionales en los Estados Unidos.
Los puestos de trabajo de California incluirán hasta 3.000 vacantes en Los Ángeles, Long Beach y Anaheim, y 8.000 en Riverside, San Bernardino y Ontario, dijo la compañía.
Amazon dijo que muchos de sus puestos estacionales podrían pasar a ser trabajos de todo el año con beneficios.
“Los empleos estacionales de Amazon ofrecen salarios competitivos, horarios flexibles y la oportunidad de ser parte de la bulliciosa industria minorista durante la época de mayor actividad del año”, dijo la compañía en su comunicado de prensa sobre el esfuerzo de contratación.
La portavoz de Amazon, Carly Levy, dijo que los empleados regulares a tiempo completo y parcial ganan un promedio de 23 dólares la hora con beneficios, y los empleados estacionales, que no reciben beneficios, ganan alrededor de 19 dólares la hora en promedio.
Levy dijo que la cantidad de puestos estacionales que se convertirán en puestos permanentes dependerá de las necesidades operativas de la compañía en los próximos meses.
Los expertos y defensores laborales han dicho que el trabajo estacional y de otro tipo en los almacenes en Amazon puede ser difícil y físicamente exigente, con mayores riesgos durante las temporadas altas debido a la afluencia de trabajadores nuevos e inexpertos, así como a una mayor presión para cumplir con las cuotas.
“Hay mucha gente que no busca carreras y hay gente que acepta trabajos estacionales”, dijo Bilal Kassem, abogado y cofundador de la firma Pacific Workers, con sede en Oakland. “Las personas que no están acostumbradas a hacer el trabajo tienen más probabilidades de lesionarse”.
Kassem sugiere que los nuevos trabajadores se familiaricen con las pautas de seguridad y se aseguren de tener los canales adecuados para expresar sus inquietudes.
Sheheryar Kaoosji, director ejecutivo del Centro de Recursos para Trabajadores de Almacén, una organización sin fines de lucro que defiende a los trabajadores de almacén, dijo que la gente trabaja en Amazon durante las vacaciones con la esperanza de que se convierta en un puesto permanente, pero muy poco después de Navidad y Año Nuevo, muchos son despedidos. Dijo que los trabajadores se quejan de que no existe un proceso o camino claro hacia el empleo permanente.
“Es muy arbitrario”, dijo Kaoosji. “A veces hablamos con trabajadores que han sido empleados estacionales durante varios años y no se les permite, y otras personas vienen por primera vez y se les ofrece un trabajo permanente”.
En el lenguaje de Amazon, los empleados de temporada se denominan “insignias blancas”, mientras que los empleados a tiempo parcial y completo son “insignias azules”.
Levy, el portavoz de Amazon, dijo que los trabajadores temporeros reciben la misma incorporación y capacitación que los empleados con insignia azul y pueden postularse para cualquier puesto permanente abierto en cualquier momento durante su empleo. La compañía ha dicho que las tasas de lesiones en sus instalaciones han mejorado significativamente y que continúa invirtiendo en seguridad en todas sus operaciones.
