Después de todas las protestas de los empleados durante los últimos años -las “grandes renuncias”, las “renuncias tranquilas”, los “lunes mínimos” y las “insignias de café” – finalmente hemos llegado al “abrazo laboral”.
En medio de toda la incertidumbre económica y el aumento de los costes de todo, la gente no se siente tan segura como antes. En lugar de aflojar mientras buscas algo mejor, todo el mundo teme perder el trabajo. Con todas las noticias sobre los despidos de grandes empresas y la amenaza ominosa y todavía no definida de la IA, es comprensible que la gente esté abrazando su trabajo.
En informe reciente del sitio de búsqueda de empleo Monster.com, encontró que casi la mitad de los trabajadores ocupados dicen que actualmente se mantienen en sus funciones más tiempo de lo que harían de otra forma, por comodidad, seguridad o estabilidad, y tres cuartas partes esperan permanecer en el mismo trabajo al menos dos años más.
“Los trabajadores se sostienen más que nunca, pero no para que sean complacientes”, dijo Vicki Salemi, experta en carrera de Monster. “Es porque son prudentes. La seguridad y la estabilidad laboral se han convertido en redes de seguridad emocional. La nueva lealtad es sobre la supervivencia, no necesariamente la satisfacción”.
Si eres uno de estos aspirantes al trabajo, entonces tómatelo: estás matando tu futuro.
No digo que tengas que dejar tu trabajo actual. Si te gusta mucho la empresa en la que trabajas y el trabajo que estás haciendo y la gente con la que estás trabajando, pues bien. Pero no sólo abrace su trabajo. Porque, a menos que lo que haga no implique un ordenador, su trabajo no será el mismo en un período de tiempo muy corto. Puede que ni siquiera exista en absoluto. Las empresas tecnológicas están desplegando agentes, robots y software basados en IA que, en un futuro no muy lejano, harán de todo, desde escribir comunicados de prensa, responder a preguntas de los clientes, realizar pedidos y conciliar cuentas bancarias. Abrazar tu trabajo actual es como abrazar a tu perro enfermo que está a punto de ser abatido. Tampoco hay milagro que le salve.
La buena noticia es que su empresario está tan confundido como usted. Me gustaría que el tiempo se detenga. Pero también veo grandes cambios en mi negocio y no tengo todas las respuestas. Mi negocio depende de mi gente. Quiero que vengan a mí con soluciones. Quiero que tengan mi espalda tanto como quieren que yo tenga la suya. Abrazar su trabajo actual puede demostrar su lealtad. Pero no está ayudando en mi negocio. Sé que mi negocio deberá adaptarse a la ola tecnológica que se avecina rápidamente. Voy a ser leal a cualquier trabajador que esté dispuesto a aumentar y adaptarse conmigo.
Por eso un abrazo laboral hace daño a los empresarios como yo. La gente está tan preocupada por perder el trabajo que sólo piensan en lo que pueden hacer por sí mismas y no por mi empresa. Toman decisiones para proteger lo que hacen. No se arriesgan. Evitan trabajo adicional. Son contrarios a arriesgarse. Rehuirán la responsabilidad. Esto sólo puede durar tanto tiempo.
Los propietarios de empresas como yo nunca “abrazan” nuestros puestos de trabajo. Estamos constantemente buscando nuevas formas de ganar dinero. O reducir costes. O correr de forma más eficiente. El abrazo laboral es una forma de suicidio. Si nos quedamos quietos, morimos. No es distinto si usted es un empleado.
Si no eres un gran fan de la empresa, no te sientas. Busque otra cosa mientras todavía tiene su trabajo actual. Eres mucho más comercializable (y tienes una posición de negociación más fuerte) cuando todavía estás trabajando.
Puede parecer que aferrarse a la estabilidad es el camino seguro a seguir. Pero es una estrategia peligrosa a largo plazo. No estás aprendiendo nuevas habilidades. No te estás adaptando. No estás asumiendo riesgos estratégicos. El abrazo laboral es una estrategia perdedora. Ahora no es el momento de quedarse quieto.
