Esfuerzos de la administración Trump Utilizar el problema del antisemitismo en los campus como excusa para doblegar a las universidades a su voluntad. Ha sido bien documentado. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo saca su bolsa de trucos enviar una citación En julio pasado, la Universidad de Pensilvania presentó una solicitud buscando los nombres de los empleados judíos que presentaron quejas alegando antisemitismo o discriminación basada en la religión o la ascendencia/origen nacional, así como empleados afiliados al programa de Estudios Judíos, organizaciones judías o eventos comunitarios.
Cuando la universidad se negó, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo presenté una demanda. Pidió a un juez federal que hiciera cumplir la citación.
el – ella él afirmó Necesita información personal sobre los empleados judíos de la Universidad de Pensilvania para investigar las acusaciones de que la Universidad de Pensilvania participó en “prácticas laborales ilegales al permitir que el acoso antisemita continuara y se intensificara en todo su campus de Filadelfia y creara un ambiente de trabajo hostil para los profesores y el personal judíos”.
El 20 de enero, Pensilvania Él respondió llamando La solicitud de la EEOC es “inusual e inconstitucional”. Fue correcto hacerlo.
Como tres miembros del profesorado de la Universidad de Pensilvania Nota En y artículo de opinión en el guardián“Si la historia nos ha enseñado algo, es que la preparación de listas de judíos, independientemente del propósito aparente, es a menudo un precursor de su propia persecución y de la persecución de otros… Incluso si la EEOC recopila datos personales de miembros de la comunidad judía en un esfuerzo de buena fe para garantizar la seguridad, las listas de judíos pueden filtrarse posteriormente o difundirse para otros fines más siniestros”.
Estas preocupaciones parecen particularmente justificadas en este momento. levantarse Niveles de antisemitismo y crímenes de odio violentos contra los judíos estadounidenses. Un estudio reciente encontró “Un tercio (33 por ciento) de los judíos estadounidenses dicen haber sido blanco personal del antisemitismo, en persona o virtualmente, al menos una vez durante el año pasado”. Además, “casi seis de cada 10 (56 por ciento) de los judíos estadounidenses dicen que cambiaron su comportamiento por miedo al antisemitismo” en 2024.
En su demanda, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo el dijo Está investigando “un patrón de comportamiento antisemita que se mostró públicamente en todo el campus del acusado”. Afirmó que una lista de empleados judíos le permitiría contactarlos: “A lo largo de su investigación, la EEOC buscó localizar a los empleados sujetos a este acoso e identificar otros incidentes de acoso que el acusado no mencionó en sus comunicaciones, pero el acusado se negó a proporcionar esta información, lo que impidió la investigación de la EEOC”.
Pero lo que sí ofrece la EEOC son los muchos empleados judíos en Pensilvania. no quiero.
Como señalaron los tres miembros de la facultad de Penn en su informe Guardián El editorial decía: “Miembros de la comunidad judía y no judía en Penn y más allá se han unido para apoyar la resistencia de la universidad a la recopilación y publicación de datos sobre miembros de organizaciones judías del campus, el Departamento de Estudios Judíos y personas que han participado en audiencias y encuestas secretas sobre el antisemitismo”.
El 20 de enero, la Penn Faculty Alliance Against Anti-Semitism, una asociación cuyos miembros son en su mayoría profesores judíos, el pregunto Permiso para presentar un escrito amicus curiae para oponerse a los esfuerzos de la EEOC. Su resumen, que adjuntaron a su solicitud, señalaba que “revelar información sensible sobre miembros de organizaciones judías… sobrecarga los derechos de las asociaciones judías y, sin darse cuenta, reproduce intentos preocupantes en la historia lejana y contemporánea de discriminar e identificar a los judíos, una minoría históricamente perseguida”.
Si bien la coalición expresó su aprecio por las “preocupaciones de la EEOC con respecto al antisemitismo en el campus”, la coalición señaló que al solicitar listas de empleados judíos, la EEOC “exacerba el miedo y la incertidumbre de los profesores judíos de Penn”. Llamó a la citación de la EEOC “un medio mal diseñado para abordar el antisemitismo en el lugar de trabajo, especialmente porque la agencia podría lograr sus objetivos de manera que protegieran mejor a los profesores y al personal judíos de la universidad, así como sus derechos de la Primera Enmienda”.
“Mal diseño” es una forma de decirlo, pero más importante es la observación planteada por profesores judíos de la Universidad de Pensilvania sobre la carga que pesa sobre los derechos de asociación y sus preocupaciones. Para muchos estadounidenses, este temor se basa en parte en la falta de confianza en la administración Trump.
Es el resultado del creciente historial de desprecio de la administración por los derechos constitucionales y la dignidad humana básica, y de su aparente voluntad de hacer cualquier cosa para lograr sus objetivos.
Hace casi 70 años, se estableció la Corte Suprema de los Estados Unidos Explicar El gobierno no puede exigir y obligar a una organización a entregar su lista de miembros sin una “justificación convincente” para hacerlo. En NAACP v. Alabama (1958), la Corte Encontró Que la solicitud de Alabama de la lista de miembros de la NAACP “viola las libertades fundamentales”, dictaminó que “el efecto de la divulgación forzada de las listas de miembros sería disminuir los derechos de sus miembros de base a participar en asociaciones legales en apoyo de sus creencias comunes”.
En ese caso, la Corte reconoció lo que llamó “la relación vital entre la libertad de asociación y la privacidad en las asociaciones”.
La Universidad de Pensilvania, en su respuesta a la demanda de la EEOC, el dice Que la EEOC “busca interferir en los asuntos privados de los empleados y obligarlos a revelar sus afiliaciones sin demostrar ningún interés convincente que justifique esta peligrosa carga sobre sus derechos de la Primera Enmienda”. Continuó diciendo que “si la información solicitada se hace pública de una forma u otra, las personas identificadas en las listas pueden enfrentar un riesgo real de daño antisemita”.
Al igual que con la NAACP, Penn sugirió que revelar la membresía en organizaciones judías “tendría un efecto paralizador significativo en la asociación con organizaciones judías en Penn y la participación en la vida judía en el campus”.
Los esfuerzos de la EEOC para acceder a dicha información son claramente inconstitucionales. Ahora corresponde a los tribunales detener este esfuerzo.
