Un número récord de personal del NHS ha sido despedido bajo la nueva política de “tolerancia cero” de Wes Streeting ante la incompetencia.
Según datos del NHS, en 2024-25 se produjeron casi 7.000 despidos, casi el doble que hace dos años, cuando se produjeron alrededor de 4.000 despidos.
Esta es una cifra récord desde que las cifras se recopilaron por primera vez en 2011.
Más de la mitad de este personal del NHS fue despedido por motivos de “competencia”.
El Secretario de Salud, Wes Streeting, advirtió a los gerentes del NHS que serán despedidos si no logran desempeñarse en las tablas de clasificación publicadas por primera vez en otoño.
En noviembre de 2024, se comprometió a introducir una política de “tolerancia cero” ante el mal desempeño, diciendo que “no habría más recompensas por el fracaso”.
Gareth Lyon, jefe de atención sanitaria y social del grupo de expertos Policy Exchange, dijo: Cable: ‘Las personas que no pueden o no quieren hacer su trabajo deberían ser despedidas.
Wes Streeting ha introducido una política de “tolerancia cero” ante el mal desempeño en el NHS, al despedir a una cifra récord de 7.000 empleados del NHS.
El NHS ha tenido un año difícil cuando los médicos jóvenes se declararon en huelga a principios de este mes debido a un brote de supergripe que afectó a los hospitales.
“El NHS necesita mejorar significativamente su juego, y eso sólo sucederá con un enfoque más riguroso en la gestión del desempeño, que incluye despedir a personas que no están a la altura del trabajo”.
Según datos del NHS, el 1,8 por ciento del personal que dejó sus puestos de trabajo en el NHS fue despedido en 2024-25.
Se trata de un aumento del 1,2 por ciento respecto a hace una década.
Según las solicitudes FOI de cada fideicomiso del NHS analizadas por la organización sin fines de lucro Skills for Health, el costo promedio de reemplazar a un miembro del personal del NHS es de £6,500 por persona.
John Freegard, director de la división de consultoría e investigación de Skills for Health, dijo que el fuerte aumento de los despidos era “lamentable”, pero se quedó con la nueva política, que según él eliminaría la causa del bajo rendimiento durante meses o años.
Creen que se debe hacer más para combatir la incompetencia y que algunos empleados podrán mejorar con el apoyo adecuado.
Freegard añadió: “Nadie puede argumentar en contra de aquellos que no son despedidos, pero hay un factor adicional a considerar: ¿por qué es tan caro reemplazar a los que tienen un desempeño inferior?”
Steve Barclay, ex secretario de Salud, dijo: “Existe una cultura profundamente arraigada en el NHS donde las quejas se ven como problemas sin oportunidad de mejora, junto con una falta de voluntad para responsabilizar a las personas por sus fallas.
El despido ha sido calificado de “lamentable”, pero los jefes se mantienen firmes.
“Esto es particularmente evidente en la puerta giratoria de los gerentes de una organización que no logran transferirse a otra parte del NHS, y en los médicos que pueden trabajar largas horas después de que las señales de advertencia se han hecho evidentes y ponen a los pacientes en riesgo”.
Sin embargo, en comparación con las tasas de despidos del sector privado, estos despidos del NHS son muy bajos.
Con un total de 1,5 millones de empleados trabajando para el NHS, los 7.000 despidos en 2024-25 son menos del 0,5 por ciento.
Esto es significativamente menor que la cifra promedio estimada en el sector privado, que está entre el 2 y el 3 por ciento, dijo el Telegraph.
El NHS ha tenido un año difícil cuando los médicos jóvenes se declararon en huelga a principios de este mes debido a que un brote de supergripe afectó a los hospitales.
Se advirtió a los huelguistas que su ausencia significaría que algunos pacientes tendrían que permanecer en el hospital durante Navidad porque no había suficiente personal para darles el alta de manera segura, pero la huelga continuó de todos modos.
En respuesta a las cifras de despidos, un portavoz del Departamento de Salud y Asistencia Social dijo: ‘La gestión del desempeño es esencial en el NHS a medida que elevamos los estándares y garantizamos que los pacientes reciban la atención que merecen. Mientras trabajamos arduamente para arreglar nuestro NHS, la intervención temprana y el apoyo adecuado al personal evitarán problemas de desempeño en primer lugar.
“Después de años de pérdidas, nuestro plan de salud decenal garantiza que el personal tenga acceso a la capacitación y los recursos que necesitan para prosperar en sus funciones y brindar una atención excelente”.
