Querida Harriet: Estuve en la hora feliz de la fiesta de fin de año de mi empresa y, desde que me uní recientemente al equipo, espero conocer mejor a todos en un ambiente relajado.
Al principio estaba disfrutando y todo iba bien. Entonces uno de mis colegas empezó a hablar sobre sus opiniones políticas, y la forma en que habló nos hizo sentir incómodos a mí y a otros miembros del grupo. Se considera inapropiado para un evento de trabajo, especialmente para celebrar días festivos y reunir a la gente.
Intenté redirigir la conversación, pero él continuó y se hizo más fuerte, lo que hizo que la energía en el grupo se tensara más.
No conozco a estos compañeros de trabajo, así que no quería causar conflictos ni parecer grosero durante mi tiempo en la empresa, pero tampoco quería quedarme ahí y fingir que estaba de acuerdo con él. Después, me sentí incómoda y preocupada de que esto pudiera ser un problema recurrente con él.
Quiero construir una buena relación con mi equipo, aunque no estoy seguro de cómo establecer límites o manejar situaciones como esta en el futuro.
¿Cómo debo acercarme a él si este tipo de comportamiento vuelve a ocurrir y debería comunicárselo a alguien en el trabajo?
– Límites rotos
Queridos límites rotos: Eres nuevo en la empresa. Observe cómo los miembros del equipo interactúan entre sí. Preste atención a las conversaciones informales para comprender los puntos de vista de otras personas.
Si te encuentras en una situación en la que ambos están juntos, puedes mencionarle que pensaste que las cosas se pusieron incómodas cuando la conversación se volvió política en la fiesta. Se podría sugerir que es mejor dejar la política en la puerta en tales funciones sociales. Probablemente no esté de acuerdo contigo, pero ya has expuesto tu caso.
En el futuro, si él o alguien comienza a hablar mal, puedes alejarte y negarte a participar. O puedes pedirle a la persona que cambie de tema para abordarlo directamente.
Querida Harriet: Soy un profesional con más de 10 años de experiencia, aunque ya llevo un año en paro.
Me postulé para lo que parecen cientos de puestos, principalmente a través de LinkedIn o portales en línea, y mi currículum está desapareciendo en un agujero negro. Sé que el mercado laboral es difícil, pero estoy empezando a cuestionar mi valía.
La gente me dice que “mantenga una actitud positiva” y repita afirmaciones, pero la positividad por sí sola no paga las cuentas ni aumenta mi confianza.
Quiero que el 2026 sea diferente. Estoy listo para trabajar, contribuir, crecer, pero estoy cansado de postularme a trabajos que nunca aceptan mi solicitud.
¿Qué puedo hacer para destacar? ¿Cómo puedo llamar la atención de un empleador cuando los métodos tradicionales no funcionan?
– Pasar desapercibido
No pasar desapercibida querida: Hay muchos sitios de trabajo que prometen coincidencias perfectas para candidatos potenciales y, sin embargo, muchas personas se quejan de que la experiencia parece estéril, deshumanizante (muchas de las cuales pueden estar impulsadas por la IA) e indiferente.
Si bien no estoy sugiriendo que dejes de usar esas fuentes por completo, sí recomiendo ir a la antigua usanza: exponerte. Ir a eventos de networking. Presiona la carne.
Además, voluntario. Como tienes tiempo, elige una organización benéfica u otra organización que necesite ayuda y ofrece tu servicio. No puedo decir cuántas veces la gente ha encontrado trabajo como voluntaria.
Harriet Cole es la fundadora de Lifestyle and Dreamleepers, una iniciativa para ayudar a las personas a acceder y activar sus sueños. Puede enviar preguntas a askharriette@harriettecole.com o c/o Andrews McMeel Syndication, 1130 Walnut St., Kansas City, MO 64106.
