domingo, 14 de diciembre de 2025 – 22:54 WIB
Jacarta – Indosat Ooredoo Hutchison (IOH) ha sido incluida en la lista ‘2025 Fortune Best Companies to Work For in Southeast Asia’.
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Este logro convierte a Indosat en la única empresa de telecomunicaciones de Indonesia que ha pasado por un riguroso proceso de selección y ha obtenido el prestigioso reconocimiento.
El premio es un testimonio del éxito de IOH en la transformación digital centrada en el ser humano, la creación de talento nativo de IA y la creación de un lugar de trabajo inclusivo que apoya el bienestar de los empleados.
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En su camino para convertirse en una empresa de telecomunicaciones nativa de la IA, Indosat está integrando la inteligencia artificial (IA) en las operaciones diarias para optimizar los procesos y aumentar la productividad, desde la eficiencia energética hasta ayudar al equipo de ventas a administrar el stock y brindar recomendaciones profesionales más personalizadas.
Como parte de este paso, Indosat ofrece varias soluciones de inteligencia artificial para los empleados. Uno de ellos es Administration Assistant Robotic Indosat (ASTRID), un asistente virtual de recursos humanos (RRHH) que simplifica los procesos administrativos y brinda soporte rápido.
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Posteriormente, nacieron programas de amplio impacto, como el Centro de Excelencia de IA de Indonesia, para fortalecer las capacidades nacionales de IA.
A través de Sahabat AI, Indosat proporciona un modelo de lenguaje grande (LLM) de código abierto en indonesio para hacer que la tecnología de inteligencia artificial sea más accesible para el público.
Indosat también utiliza soluciones de IA antispam y antiestafas para proteger a 100 millones de clientes en toda Indonesia.
En medio de la baja participación femenina en el mundo laboral (54 por ciento), Indosat se dirige a más mujeres líderes y prioriza el bienestar y el desarrollo profesional.
Indosat apoya el bienestar a través de clínicas de salud, acceso a psicólogos y servicios mentales, comunidades deportivas y de pasatiempos y actividades sociales.
Las finanzas de los empleados se fortalecen con compensaciones competitivas, incentivos de desempeño y apoyo para los hitos.
Para las carreras, Indosat ofrece más de 400 capacitaciones y 25 mil cursos en línea por año, brindando oportunidades para el desarrollo de capacidades. Un programa de recompensa interno garantiza que se aprecie la contribución de cada empleado.
“Construir talento nativo de IA en una organización no se trata solo de preparar a la empresa para el futuro, sino también de preparar a cada empleado para su propio futuro. Cuando veamos el bienestar y el crecimiento de los empleados, ellos sostendrán y fortalecerán nuestro negocio”, afirmó Vikram Sinha, director presidente y director ejecutivo de Indosat Oredu Hutchison.
La red de Indosat será increíblemente rápida
Indosat Ooredoo Hutchison (IOH) colabora con Qualcomm para mejorar el rendimiento y la eficiencia de la red.
VIVA.co.id
8 de diciembre de 2025
