Sábado, 13 de diciembre de 2025 – 21:00 WIB
Jacarta – Anagata Nusantara Power Investment Management Agency (Danantara Indonesia) reveló que el proceso de integración empresarial (fusión) de empresas estatales (BUMN) está actualmente en marcha. La terminación del empleo (PHK) definitivamente no sucederá.
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El director senior de rendimiento empresarial y optimización de activos de Danantara Indonesia, Bhimo Aryanto, dijo que su partido consolidaría el negocio de 1.067 empresas en sólo 250 empresas estatales y sus filiales.
“En realidad necesitamos 1.067 de estas fases. apretar Racionalizarlo a unas 250 (empresas), siempre que no se produzca ese tipo de despidos. “Hay una manera, porque si hacemos el apretón de manos dorado, la TIR (tasa interna de rendimiento) también debería ser muy buena, por lo que no necesitamos despidos, podemos reasignar esos recursos”, dijo Bhimo en el evento P.Foro de líderes públicos y empresariales: perspectivas y desafíos para 2026 en Yakarta, el sábado 13 de diciembre de 2025.
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Danantara Indonesia, dijo, tenía como objetivo que el proceso de integración empresarial de las empresas estatales se completara en 2027 y estaba ampliando el objetivo hasta 2026.
“Lo que se suponía que debía estar terminado en 2027, lo redujimos a 2026. Por lo tanto, cada uno de nosotros en Danantara también cree que en lugar de presionar todo, no lo estamos. Porque sabemos que no tenemos mucho tiempo, nuestro tiempo es limitado, por lo que todas las empresas estatales ahora están funcionando rápido, también las gestionamos, también monitoreamos sus proyectos de gestión diariamente”, dijo Bmohi.
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En la ocasión, dijo que a través del proceso de reestructuración en las empresas estatales se lograrían ahorros significativos, incluida la reducción del número de la Junta de Comisionados (BOC) y la Junta Directiva (BOD) únicamente.
“Cuando una empresa tiene que competir con otras empresas, la eficiencia se vuelve importante. Y cuando hay muchas capas, porque tienen que obtener un margen, porque todo tiene que estar al alcance de la mano, imaginamos que al menos el 7 por ciento, el 15 por ciento, si tiene 3 o 4 capas, tiene que competir con otros jugadores, porque no es capaz de ese porcentaje. Comparar con otros jugadores”, dijo Bhimo.
Para mantener la competitividad mientras se enfrentan los desafíos empresariales, Tracon Industry promueve el desarrollo de recursos humanos
Trecon Industries cree que el éxito a largo plazo es el resultado de una sinergia adecuada entre la estrategia empresarial y el desarrollo de capacidades de recursos humanos.
VIVA.co.id
13 de diciembre de 2025
