El superintendente Mike Burke, los directores, los subdirectores y el personal del área no sindicalizado reciben aumentos y bonificaciones por única vez a través de un paquete de compensación aprobado por la Asociación. Junta Escolar del Condado de Palm Beach el 19 de noviembre.
Los directores y subdirectores altamente calificados recibirán un aumento salarial del 1,8% y una bonificación única del 1,5% de su salario. La calificación efectiva recibirá un aumento del 1,35% junto con una bonificación del 1,5%.
Burke y los trabajadores del área no sindicalizados obtendrán un aumento del 1,5% y una bonificación única del 1,5%. El sueldo del Superintendente de $ 371.280 pasaría a $ 376.849 con un aumento del 1,5%, con un bono único de $ 5.569.
Los miembros de la junta escolar le dieron a Burke una puntuación perfecta en su evaluación de desempeño en septiembre, subrayando lo orgullosos que están de su liderazgo en el área.
El paquete de pago es el mismo que el área ha ofrecido a los miembros de la Asociación de Maestros del Distrito del Condado de Palm Beach. La CTA, que busca un aumento del 5% para sus miembros, ha rechazado la oferta del área, argumentando que no va lo suficientemente lejos para ayudar a los maestros a llegar a fin de mes en uno de los condados estatales más caros.
Deficiencias presupuestarias, aumentos y limitaciones en la negociación con los docentes
Unos 100 miembros de la CTA que vestían una camiseta roja afuera de las oficinas del área vinieron para pedir un aumento mayor y luego ingresaron a las cámaras de la junta escolar para alentar a los miembros de la junta escolar a que los ayudaran. Los miembros de la junta escucharon a docenas de maestros detallar sus dificultades financieras y la frustración que sienten al tener dificultades para llegar a fin de mes, mientras eran elogiados por ayudar al área a mantener su calificación ‘A’ por parte del estado.
El área, que experimentó una reducción de alrededor de 6.000 estudiantes este año, dice que enfrenta un déficit presupuestario de 40 millones de dólares. Ha argumentado que dar a los miembros de la CTA un aumento del 5% no es “financieramente responsable”.
La CTA ha declarado angustia en sus discusiones con el área, trasladando la disputa a un magistrado especial que se espera que haga una recomendación no vinculante.
Poco antes de que los profesores hablaran el 19 de noviembre, los miembros de la junta aprobaron el paquete de compensación para los directores y el personal de clase no sindicalizado. El paquete se incluyó en la agenda de consentimiento de la Junta; parte de la agenda generalmente se limita a temas que no son de felicitación y se aprobaron sin discusión alguna en esa reunión.
La información contenida en los detalles del paquete de pago indica que le costará al área $ 5 millones: $ 2,7 millones en costos recurrentes y $ 2,3 millones en costos únicos.
Los funcionarios del área han dicho que les costaría a los maestros $ 10 millones darles un aumento del 1%, y afirmaron que la proporción de dinero reservada para los maestros – alrededor de $ 6 millones – pero es suficiente para pagar un aumento del 0,6%.
Los docentes que tengan calificaciones altas tendrían un aumento de tres veces ese monto así como un bono único del 1,5% de su salario, según la última oferta del área a la CTA. Los docentes que recibieran una calificación efectiva recibirían un aumento del 1,35% y una bonificación única del 1,5% de su salario. El paquete equivaldría a un aumento medio de alrededor del 1,5%.
La fecha en que los aumentos de bonificación y los cargos aprobados para los directores y el personal de clase no sindicalizado lleguen al poder es el 1 de julio. No quedó claro de inmediato si quienes reciban los aumentos de bonificación y los pagos también recibirían un pago retroactivo.
Wayne Washington es un periodista que se ocupa de educación para The Palm Beach Post. Puede comunicarse con él en washington@pbpost.com. Ayude a respaldar nuestro trabajo; Suscríbete hoy.
Este artículo apareció originalmente en Palm Beach Post: Aumento de la junta escolar del condado de Palm Beach Oks y bonificaciones para el personal del área
