Una editora de vídeo ganó 70.000 libras esterlinas en un caso de discriminación por embarazo después de que la despidieran por intentar trabajar desde casa debido a unas náuseas matutinas “graves”.
Kayla Farmer se enojó con su jefe en una productora de videos cuando anunció que estaba embarazada y presentó una nota del médico diciendo que no podía trabajar desde la oficina debido a náuseas y vómitos, escuchó un tribunal.
Se supo que el director de la empresa, Harry Peel, había comentado previamente al personal que el pago por maternidad era “injusto” y había conspirado en secreto para deshacerse de la señora Farmer.
Después de felicitar al editor por su noticia, este la acusó falsamente de no haberle ido bien.
La señora Farmer ha demandado con éxito a su empresa Fresh Cut Video por 73.500 libras esterlinas por despido improcedente y discriminación por embarazo.
El tribunal dictaminó que Pill estaba “claramente descontento” porque no podía trabajar en su oficina de Oxford y tenía que trabajar desde casa.
La señora Farmer dijo al Daily Mail que recibió una evaluación de desempeño siete días hábiles después de informar al señor Pill de su embarazo, a pesar de haber recibido previamente comentarios “positivos” sobre su trabajo y “ningún indicio de problemas de desempeño”.
“Ha sido una montaña rusa”, dijo. “Estoy listo para dejar esto atrás ahora”.
La Sra. Farmer se unió a Fresh Cut Video en enero de 2023 como editora de video y gerente de operaciones.
Inicialmente trabajó de forma remota para la empresa con sede en Oxford mientras vivía en Sudáfrica, pero se mudó a Reading, Berks, en octubre de 2023 para vivir con su esposo, que se encuentra en el Reino Unido a partir de 2020.
Escuché que planeaban formar una familia.
Después de mudarse al Reino Unido, se esperaba que la Sra. Farmer trabajara en las oficinas de Fresh Cut Video en Oxford.
Su tiempo en la empresa comenzó bien, ya que recibió una bonificación por su trabajo y Mister dijo en una reunión de prueba: “Lo estás haciendo muy bien”.
Pero entre el 8 y el 16 de enero de 2024, la señora Shetkari estuvo enferma y tuvo que trabajar desde casa.
El tribunal escuchó que ella debía venir a la oficina la tarde del 16 de enero para atender una llamada importante, pero le dijo al Sr. Peel por la mañana que no podría asistir.
Cuando ella sugirió que aún podía unirse a la reunión de forma remota, el señor Pill dijo: “Hola Kayla, no hay problema… no te preocupes por la reunión”.
Kayla Farmer ganó 70.000 libras esterlinas en un caso de discriminación por embarazo después de que la despidieran por intentar trabajar desde casa debido a unas náuseas matutinas “graves”.
El jefe de la Sra. Farmer se enfureció cuando ella anunció que estaba embarazada y presentó una nota del médico que decía que tenía náuseas y vómitos, lo que significaba que no podía trabajar desde la oficina.
En declaraciones al Mail hoy, la señora Farmer dijo que había soportado casi dos años de estrés, pero que ahora estaba buscando un nuevo puesto.
Ese día, el Sr. Pill se quejó en un mensaje de texto con su madre, que gestionaba recursos humanos de la empresa, diciendo: “Es hora de comprobar ese período de prueba… no atender una emergencia como esa llamada y contármelo a las 7:20 esta mañana en lugar de anoche; no me importa en absoluto”.
Al día siguiente, la señora Farmer le dijo al señor Pill que estaba “emocionada” al anunciar que estaba embarazada, pero que su médico le había aconsejado que trabajara desde casa.
Pill “parece haber recibido noticias positivas” y dijo que trabajar desde casa está “bien”.
Pero esa noche, la madre del Sr. Pill envió un correo electrónico al bufete de abogados laborales y de recursos humanos de la empresa, Península, que decía: “Hemos dejado claro a KF constantemente que el puesto se realiza en la oficina y que hay algunos trabajos en el lugar, pero gestionar los viajes ha sido un desafío continuo para KF.
“Durante la reunión de hoy, KF le informó a Harry que está embarazada y que tiene algunos problemas de salud adicionales que le obligan a trabajar desde casa por el momento”.
Una semana después, el 23 de enero, Fresh Cut Video pidió formalmente a Peninsula que le asesorara sobre la próxima revisión de desempeño de la Sra. Farmer.
El mismo día, la señora Farmer descargó archivos de trabajo en su ordenador personal que eran “rutinarios” y que el señor Pill conocía, pero en esta ocasión afirmó que se trataba de una “violación de datos” y un “robo de datos”.
El 19 de febrero, la señora Farmer, embarazada, fue despedida mediante una carta de despido por mal desempeño y presunta mala conducta.
La señora Farmer, casada de 37 años, demandó a la empresa ante el Tribunal Laboral de Reading, donde la jueza laboral Christabel McCui consideró que sus reclamaciones por despido improcedente y discriminación basadas en su embarazo tuvieron éxito.
El juez dijo, citando mensajes al bufete de abogados laborales: “El embarazo se menciona claramente en el contexto de la preocupación principal, que es el trabajo en la oficina de correos y (la señora Farmer) la baja por enfermedad”.
“Por lo tanto, infiero que las preocupaciones sobre el trabajo en la oficina influyeron significativamente en (su) actual baja por enfermedad relacionada con ese embarazo, que duró al menos seis semanas”.
El juez McCooey añadió: “Siento que el señor Pill minimiza sus preocupaciones (las de la señora Farmer) y da la impresión de que las cosas le van bien cuando en realidad no lo están”.
‘(Los correos electrónicos enviados por el señor Pill) indican que la decisión de despedir a (la señora Farmer) estaba predeterminada antes del 6 de febrero de 2025 y antes de que se recibiera el informe de Península. Esto socava la credibilidad del señor Pill cuando se analiza el verdadero motivo del despido (de la señora Farmer).
“Por lo tanto, concluyo que el señor Pill hizo hincapié en cuestiones de rendimiento como justificación para despedir (a la señora Farmer), cuando en realidad su embarazo y la baja por enfermedad asociada fueron las razones principales de su despido”.
Se desestimó otra reclamación por no haber atendido las solicitudes de trabajo flexible.
La señora Farmer, de Market Harborough, Leicestershire, le dijo al Mail que el señor Pill había hablado con ella informalmente sobre su actuación.
“No se estableció ninguna revisión de desempeño”, dijo. ‘No había documentos escritos ni nada por el estilo.
‘Fuimos al pub y hablamos de mi actuación. ‘Fue una conversación positiva y obtuve una bonificación por desempeño.
“Entonces, de repente, ya sabes, siete días hábiles después de que me dijeron que estaba embarazada, tuve un problema de rendimiento”.
La señora Farmer dijo: “Pasé mucho tiempo hablando por teléfono llorando con diferentes personas, con muchas náuseas al comienzo del embarazo, muy enferma”.
‘Tuve un aborto espontáneo antes del embarazo y me preocupaba que pudiera volver a ocurrir.
‘Fue muy estresante. Durante los primeros seis meses no podía hablar con nadie sin derrumbarme.’
Dio a luz a su primera hija, una niña llamada Alia, que ahora tiene 18 meses.
La señora Farmer dijo que soportó casi dos años de estrés entre la presentación de documentos ante el tribunal en febrero de 2024 y una audiencia de cinco días en diciembre, pero que ahora estaba buscando un nuevo rol.
“Fueron dos años muy desafiantes”, añadió. “Pero sabía que tenía que luchar por la justicia, no sólo para mí, sino para mi hija, para todas las mujeres que han estado y siguen en esta posición”.
Rindió homenaje a la organización benéfica Pregnant Than Screwed, que la apoyó durante sus “tiempos oscuros” y dijo que planea apoyar a la organización a través de su programa de tutoría para mujeres que atraviesan el proceso judicial.
