Un hombre de 41 años pide un ‘Punto Generación Z’ después de que un colega de 24 años fuera llamado en una reunión de trabajo de tiempo completo

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• Un hombre de 41 años fue criticado públicamente por su colega de 24 por no elogiarla por un informe.

• Dijo que llamar a un colega durante una reunión habría sido “despedido” cuando estaba comenzando su carrera.

• “¿Estoy tratando con un joven que necesita un poco más de experiencia de vida, o estoy siendo terco (un ——)?”, preguntó.

Un hombre culpa a la edad de su colega por su respuesta de no ser reconocida durante una reunión.

Dijo el hombre de 41 años en una publicación en Reddit. ATAH (Soy yo la A ——) Un foro que necesita una “perspectiva de la generación Z” después de que un colega de 24 años fuera llamado durante una reunión. Explicó que normalmente trabajaba solo, pero que recibió “preguntas” de su colega antes de una reunión reciente.

Dijo que fueron “siempre amables y profesionales”, aunque no se conocen muy bien. Sin embargo, el día de la reunión las cosas se pusieron difíciles “muy rápido”

“Ella tenía requisitos, yo tenía los datos; muy simple”, recuerda su colega. “En la reunión presenté el informe y a todos les gustó. Utilicé una técnica de análisis que ella creció en las reuniones de requisitos”.

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Continuó: “Después de que terminó la parte de la reunión con el cliente, todavía estaba en la sala de conferencias con todo el departamento de marketing. Él pregunta, como para anunciar a todos: ‘¿De dónde surgió la idea de esa técnica?’ Le respondí: “Lo mencionaste en nuestra reunión anterior”.

“Ella responde: ‘Bueno, hubiera sido bueno que me elogiaran por ello’. Esto hizo que mi circulación cerebral fuera un poco corta y expulsó por completo el resto de la reunión ”, admitió.

El hombre dijo que su colega más joven “se veía enfadado” y se fue rápidamente cuando terminó la reunión, mientras él se quedaba procesando lo que le llamaban en público. Afirmó que habría acreditado su contribución al informe si hubiera sabido que era importante para ella.

“Si voy a ser tóxico e irrazonable, estaré feliz de aceptar la L, pero siento que lo que hice no fue malicioso y podría haber sido tratado en una conversación privada”, dijo. “Lo que hizo se siente joven y no llamado”.

“Pasar vergüenza en una reunión nunca se siente bien, pero cuando recién comencé mi carrera, hacer lo que él hizo me habría pagado”, continuó. “Me doy cuenta de que los tiempos han cambiado, pero ni siquiera sé qué decirle”.

El hombre añadió que estaba “casado con una chica de una minoría propietaria de un negocio” y quería defender a las mujeres en el lugar de trabajo. Afirmó haber empoderado a las mujeres antes en su “trabajo principalmente de hombres”, pero después de la reunión no se siente del lado de su colega más joven.

“Revisé todas mis opciones en mi cabeza y decidí no decir nada sobre esto ni sobre nadie en el campo de recursos humanos o marketing”, dijo. “Si fuerzo una disculpa, claramente será más confuso que arrepentido. Lo he compartido en mi cerebro cuando era niño y me han evitado”.

“¿Estoy tratando con un joven que necesita un poco más de experiencia de vida, o estoy siendo terco (un ——?)”, preguntó.

La mayoría de las respuestas al trabajo habían molestado al hombre por no darle crédito a su colega por su trabajo y culpar a su edad cuando ella se mantenía por sí misma.

“(Tú eres la A ——-). Esto no es una cuestión generacional”, dijo una persona. “La Generación X, hombre o mujer, estaría igual de molesta. Te atribuiste el 100 % del crédito por el proyecto cuando le correspondías el 50 % a tu colega. Discúlpate y no lo hagas. Da el crédito a quien lo merece”.

Sin embargo, otra persona estuvo de acuerdo con el hombre en que su colega podría haber manejado la situación de manera diferente y le aconsejó que le dijera a un gerente que estaba molesto.

“Ella no era tan profunda. Él podría haberlo sacado a colación en privado muy fácilmente, pero en un acto de Ysmala, trató de hacerte perder la cara como si estuvieras trayendo su idea, aunque mucha gente sabe claramente que ella había dicho eso primero en las reuniones anteriores”, dijeron.

“Soy el tipo de persona genial que está en segundo plano, por lo que no puedo identificarme con personas que necesitan validación para cada pequeño detalle”, agregaron. “Francamente, ni siquiera creo que su sexo sea importante aquí. Yo mantendría la distancia. Además, al menos deberías hablar con tu manager”.

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