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Dado que las acusaciones de prácticas laborales injustas son un importante punto de discordia en la actual huelga de la “Rebelión de la Copa Roja”, Starbucks acordó pagar 35,5 millones de dólares a más de 15.000 trabajadores de la ciudad de Nueva York, más 3,4 millones de dólares en sanciones civiles, por violar la ley de Semana Laboral Justa de la ciudad de Nueva York, dijo. Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador de la Ciudad de Nueva York (Dcwp).
El alcalde electo Zohran Mamdani y el senador estadounidense Bernie Sanders se unen a los trabajadores de Starbucks en huelga en un piquete frente a una tienda Starbucks en la 4ta Avenida cerca de la Calle 11 en Brooklyn, Nueva York, el lunes 1 de diciembre de 2025. (Gardiner Anderson/New York Daily News/Tribune News Service vía Getty Images)
TNS
Hechos clave
El DCWP dictaminó que Starbucks había cometido más de 500.000 violaciones de su ley de Semana Laboral Justa en 300 ubicaciones de la ciudad, desde 2021.
Debido a que a los trabajadores se les negaban rutinariamente horas estables y predecibles y la capacidad de realizar turnos adicionales, lo que involuntariamente los mantuvo como empleados a tiempo parcial, la mayoría de los baristas recibirán $50 por cada semana trabajada desde julio de 2021 hasta julio de 2024.
Además, el acuerdo permite a los trabajadores que sufrieron una infracción después de esa fecha recibir una compensación después de presentar una queja ante el departamento, y otorga a los trabajadores de la ciudad despedidos debido al cierre de tiendas el derecho a ser reintegrados en otros lugares abiertos.
El acuerdo, el mayor acuerdo de protección de los trabajadores en la historia de la ciudad de Nueva York, se anunció horas antes de que el alcalde electo Zohran Mamdani y el senador estadounidense Bernie Sanders se unieran al piquete en una tienda Starbucks en Brooklyn.
fondo clave
La ley de Semana Laboral Justa exige que los empleadores de restaurantes de comida rápida de Nueva York avisen a los trabajadores con 14 días de antelación sobre las horas regulares, el pago de horas extras, la oportunidad de rechazar las horas extras y la oportunidad de trabajar en los turnos disponibles antes de contratar nuevos trabajadores. Además, los empleadores no pueden programar un turno de “cierre” (un turno de cierre una noche, seguido de un turno de apertura a la mañana siguiente) a menos que el trabajador dé su consentimiento por escrito y reciba un bono de $100 por trabajar el turno. Y los empleadores de restaurantes de comida rápida no pueden despedir o reducir las horas de un trabajador en más del 15% sin una causa justa y deben recontratar a los trabajadores despedidos en otro lugar.
