Las artesanías son estar completamente abierto. Al menos, ese es el mito que a la gente le encanta repetir: que los trabajadores manuales anhelan ayuda, piden aprendices y prácticamente distribuyen cinturones de herramientas y pensiones a cualquiera que entra. Un solicitante de empleo dice que la imagen es errónea.
Área Publicar en Reddit “No, los oficios no dan empleo”, dijo un electricista frustrado: “Estoy tan cansado de esta idea desperdiciada que los trabajadores están buscando aprendices para que vengan a trabajar para ellos”. Después de chocar con varias empresas, dijo que la realidad parece más pequeña como una oportunidad y más como un ciclo cerrado de ideas, “lleno de más nepotismo y chismes que cualquier otra industria en la que haya estado”.
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No le faltaba experiencia. Estuvo cuatro años en una empresa eléctrica, enumeró un proyecto detallado de trabajo sobre sus aplicaciones y nombró referencias de alto nivel. Sin embargo, fue descartado como un extraño. “Incluso volví a mi antigua compañía eléctrica en la que había trabajado durante 4 años. ¿Sabes lo que dijeron? ‘Haz una solicitud en línea y habla con Recursos Humanos’. No hay gerente de contratación en el taller, no hay posibilidad de hablar con alguien que no es reconocido. “
En lugar de volver a llamar, una semana y media después recibió un correo electrónico con un rechazo: “Gracias por presentar la solicitud. Después de una cuidadosa consideración…”
Llegó una de las pocas propuestas que recibió de una empresa que se describía como aquella que detectaba todas las señales de alerta. “Aquí sólo trabajan los jefes de metanfetamina y los alcohólicos divorciados”, escribió. “‘F*** Osha'”. En todos los demás lugares, dijo, dio alguna versión de “no”.
Y no fue sólo una ciudad. Dijo que iba a todas las empresas de electricistas de la ciudad. Muchos necesitaban un título técnico o comercial de dos años, sólo para ofrecer 15 dólares la hora de pago inicial. La respuesta ni siquiera fueron los sindicatos multipartidistas: “¡Hermano, vámonos al sindicato!” Alguien dice inevitablemente. Pero, como señaló, “los sindicatos reciben apoyo desde hace mucho tiempo”.
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En las respuestas, los comentaristas del hilo se hicieron eco de la frustración, no sólo en los oficios sino en todas las carreras. Un usuario notó que el mismo ciclo agotador aparece en todas partes: “Cada mercado y cada uno y su madre tendrán una variante de ‘aprendizaje de codificación'”, refiriéndose a cómo cada campo se toca como una solución mágica pero no se logra.
Otro bromeaba diciendo que la solución en todas las industrias por un tiempo era “ir a la Facultad de Derecho” y que los trabajadores de la salud compartían su propia iniquidad, y uno decía que casi se enfrentaban a un milagro porque los pagos de Medicare se habían agotado.
Algunos en TI dijeron que enfrentaron barreras similares incluso con habilidades tecnológicas demandadas, y un farmacéutico describió múltiples despidos en un corto espacio de tiempo. Otro comentarista destacó que incluso los puestos de atención sanitaria y administrativa pueden ser difíciles de conseguir, y los empleadores identifican la distancia del lugar de trabajo como una razón para rechazar candidatos.
El mercado laboral más amplio ayuda a explicar parte de esta anomalía. Según el Oficina de Estadísticas LaboralesEn octubre se abrieron alrededor de 7,7 millones de puestos de trabajo, cifras generalmente elevadas, pero que no se distribuyen uniformemente entre las industrias y no siempre son significativas para los candidatos sin cualificaciones o vínculos especializados. Al mismo tiempo, el desempleo rondaba Casi ha alcanzado mínimos históricos, pero aumentó ligeramente a medida que el mercado laboral muestra signos de debilidad, con promedios amplios que ocultan focos de competencia intensa y procesos de contratación aún para algunos puestos.
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En el caso de la artesanía en particular, los datos de las llamadas cuentan una historia contradictoria. Muchos sectores como HVAC, electricidad y plomería están se prevé que crecerá Durante la próxima década, la infraestructura y el trabajo para la jubilación crearán oportunidades. Pero ese crecimiento no se traduce automáticamente en puntos de acceso accesibles para todos los solicitantes. Los empleadores a menudo enumeran Aberturas que quedan sin cubrir Por razones que van desde requisitos creíbles hasta la contratación de oleoductos lentos. Además, el número de puestos vacantes en los Estados Unidos sigue siendo mayor que el número de personas contratadas, lo que sugiere que tener un pie en la puerta más difícil de lo que sugieren los titulares.
Saber cablear un panel y adquirir experiencia no garantiza una oportunidad de trabajo. A pesar del mensaje tradicional de que los oficios eran un camino estable con aprendizajes y rutas sindicales, su experiencia demostró que muchas empresas todavía prefieren el papeleo, las pantallas y los controles en lugar de atraer y asesorar a nuevos talentos.
Área un mercado laboral que se siente impredecible Y de manera desigual, lo que en la superficie parece una oportunidad puede resultar, para muchos candidatos, ser otro laberinto de formas, filtros y callejones sin salida, incluso en áreas donde se dice que la gente está desesperada por conseguir trabajadores.
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Imagen: Shutterstock
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Este artículo ¿’Sólo vamos a la Unión’? El electricista presentó una solicitud para todas las empresas de su ciudad y dice que la cartera de aprendices obreros se ha agotado, engarzado y mantenido. Apareció originalmente en Benzinga.com
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