00:00 orador y
Andrés, es genial verte. Entonces, en esta nueva era, cuando hablamos de la disrupción del mercado laboral, Andrew, ¿puedes ayudarnos a pensar en ello para medirlo? ¿Qué tan grande estás pensando? ¿Hay algunos trabajos? ¿Cuáles trabajos, Andrew, dirías que son los más peligrosos?
00:30 Andrés
Escuche, Damon tiene razón. SU a cualquiera que le diga que la IA no le quitará el trabajo y que no ha estado escuchando los informes de ganancias de los directores ejecutivos durante los últimos trimestres o que le brindan puntos de discusión de relaciones públicas. Los empleos van a desaparecer y los que quedarán cambiarán rápidamente. El 85% de los empleados probablemente verán una cuarta parte de las habilidades que necesitan para hacer su trabajo rediseñadas por completo en los próximos dos años y eso es según LinkedIn.
01:06 Andrés
Y así nos unimos a la fuerza laboral asistida por IA. Lo que quiero decir con esto es que todo lo que nos han pedido que hagamos, si mantienes tu trabajo realmente funcionando, la gente esperará que su personal haga más en menos tiempo y sea más innovador porque tienen IA al alcance de su mano. Los proyectos que tardaron dos semanas en sincronizarse, la gente esperará que esos proyectos estén listos para su entrega en dos días, ¿verdad? Porque tienes IA disponible y necesitarás habilidades de IA.
01:34 Andrés
Las habilidades de hoy no son las habilidades de ayer. No importa cuánta educación tengas, debes comenzar a aprender nuevas habilidades. Hablamos mucho sobre las habilidades de IA y son importantes. Pero las habilidades centradas en el ser humano, como la narración, la mitigación de riesgos y la resolución de conflictos, son las claves para progresar en un trabajo, porque la narración es la diferencia entre comprender qué ha contribuido la IA a la idea y qué contribuyó usted como ser humano a la idea. Quieres que la IA sea la mercancía, no tú.
02:11 orador y
Andrew, pensé que era una estadística interesante la que mencionaste aquí. UH, una investigación realizada por Microsoft y LinkedIn encontró que el 66% de los líderes no contratarían a alguien sin habilidades. Entonces, cuando hablamos de habilidades básicas de IA, ¿cuáles son esas, Andrew? ¿Cómo los definirías y cómo debería la gente aprenderlos?
02:37 Andrés
Creo que la gente debe empezar a pensar que es necesario comprender los conceptos básicos sobre la IA y lo que se puede hacer con ella, cómo distinguir realmente entre algo que creó la IA y algo que el ser humano ha pensado. Cómo tomar lo que surge de la inteligencia artificial o productiva y luego ponerle tu propia visión humana y tu propio toque. Pon tu propio ecualizador encima, ¿verdad? Y estas son cosas como poder hacer ingeniería rápida, aprovechar al máximo el sistema de inteligencia artificial, hacerle preguntas interesantes, poder solicitar investigaciones y comprender qué programas son realmente útiles para qué tareas. ¿Utilizas el chat GPT? ¿Estás consumiendo, ya sabes, Claude? ¿Utiliza alguna de estas otras herramientas que son más compatibles para la investigación que algunas de las otras herramientas, la escritura, por supuesto, pero si es, por ejemplo, ingeniero, algunas cosas relacionadas con su trabajo probablemente desaparecerán y es posible que tenga que empezar a pensar en cómo dejar eso? Muchos especialistas en marketing pueden pensar, ya sabes, ¿cómo los obtienen? ¿Cómo superpongo mi creatividad a lo que hace el sistema? ¿Cómo uso realmente estas herramientas para ayudarme a permanecer en mi trabajo y no verme interrumpido o desconectado por estas herramientas para mi trabajo?
