Paul Scholes se volvió contra su viejo amigo Michael Carrick anoche, calificando al Manchester United de ‘mierda’ en su capitanía después de su primera derrota en ocho partidos, aunque admitió que tiene algo ‘especial’.
El United fue derrotado por 2-1 por Newcastle después del sorprendente gol de la victoria de William Osula en el minuto 90 en St James’ Park, donde Carrick creció viendo fútbol.
El resultado les deja terceros en la Premier League, pero a sólo tres puntos del Liverpool, sexto clasificado, tras la victoria del Chelsea por 4-1 en el Aston Villa.
En una historia de Instagram ahora eliminada, Scholes publicó durante la noche: “Michael definitivamente tiene algo especial en él… porque el United ha sido una mierda en los últimos cuatro partidos… la noche”.
Scholes agregó un emoji de cara de beso antes de escribir “tonalmente” y seguir el nombre de la estrella de Newcastle con un corazón de amor.
El United había tenido malos resultados en partidos anteriores, empatando ante el West Ham, que vencía el descenso, antes de victorias estrechas sobre Everton y Crystal Palace.
Paul Scholes calificó al Manchester United de ‘mierda’ después de una derrota por 2-1 en Newcastle (en la foto con Michael Carrick en 2013)
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Pero las duras críticas de Scholes fueron una sorpresa después de que Carrick fuera ampliamente elogiado por rejuvenecer el club.
El United fue criticado prácticamente todas las semanas durante el gobierno de su predecesor Rubén Amorim, quien duró sólo 14 meses en el cargo y ganó sólo el 38 por ciento de los partidos en todas las competiciones. Su historial en la Premier League fue aún peor.
Por el contrario, Carrick ganó seis de sus ocho partidos, infundió confianza en un equipo, reorganizó a Kobbi Mainu, dio vida a Benjamin Cesko y los tiene en camino a la clasificación para la Liga de Campeones.
Pero Scholes, que ganó títulos de la Premier League con Carrick en Old Trafford, insistió recientemente en que su ex compañero de equipo no debería ocupar el puesto de entrenador de forma permanente.
“El perfecto que existe, quiero decir perfecto, Ancelotti todavía está ahí”, dijo Scholes en el podcast The Good, The Bad & The Football. “Sé que es el entrenador de Brasil… es perfecto para el Manchester United, donde crees que sentirá un millón de dólares por los jugadores”.
Y tiene experiencia en ganar cosas. Pero la pregunta es: ¿son demasiado mayores ahora? Eso es lo único. ¿Alguien con más experiencia con eso? Se necesita su presencia como líder”.
Carrick tiene experiencia previa como entrenador en jefe, dirigiendo al Middlesbrough del campeonato entre 2022 y 2025 antes de asumir su cargo en Old Trafford.
Pero Scholes, que jugó junto a Carrick 160 veces tanto para el United como para Inglaterra, duda de la experiencia de su excompañero a la hora de ganar trofeos para el club.
Carrick ha ganado seis de sus ocho partidos a cargo del Man United, empatando uno y perdiendo otro.
‘La pregunta es: ¿Michael ha adquirido la experiencia?’ Scholes continuó. “Sé que es una gran pregunta, sé que se las arregló en el Campeonato, pero esto es diferente.
‘¿Podríamos ver a Michael ganar la Premier League? Aún no lo sé, y creo que lo más importante es ¿qué tipo de manager buscan? ¿Un estratega o gerente que se ocupa de las personas?
Ole Gunnar (Solsjær) lo es. Pero todas las personas que son entrenadores humanos siempre tienen un entrenador fantástico a su lado, que es lo que tiene Michael (Steve Holland).
“El club tiene que decidir si necesita un maestro táctico, eso fracasó… Ole Gunnar tenía habilidades de gestión de hombres, pero ¿tenía experiencia en ganar trofeos?” A Michael se le hacen las mismas preguntas.
Personas como Roy Keane y Gary Neville han argumentado que en lugar de entregarle a Carrick las llaves de tiempo completo del United, debería buscar otras opciones.
Pero en respuesta a las leyendas del United que constantemente expresaban sus puntos de vista sobre el club, y sobre Keane en particular, Carrick dijo en enero: “No me molestó.
“No me están presionando demasiado. No me parece. Hay muchas opiniones, algunas positivas y otras no tanto. Es completamente irrelevante para lo que me concentro.
“Sé lo que queremos mejorar, cómo trabajar con los jugadores. Hay mucho que decir, así es el mundo.
‘No le presto mucha atención. Para mí, los jugadores y el personal están concentrados en cómo vamos a tener éxito.
