Siga este consejo honesto: si habitualmente odia levantarse de la cama e ir a trabajar, debería buscar otro trabajo. La vida es demasiado corta para odiar lo que haces. Este sentimiento explica por qué me sorprendió leer un informe reciente sobre la calidad del empleo en Estados Unidos. estudiar de 18.000 trabajadores, realizado por la respetada organización Gallup.
Encontró que sólo el 40% de los trabajadores disfrutan de lo que el estudio define como “trabajo de calidad”. Es un puesto que ofrece salarios y beneficios justos, lugares de trabajo seguros y respetuosos, oportunidades de crecimiento, voz en las decisiones y horarios sostenibles.
Un estudio encontró que el 40% de los trabajadores disfrutan de un “trabajo de calidad”.
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Piénselo: tres de cada cinco trabajadores no lo hagas experimentar un trabajo así. En todas las industrias, el estudio destaca brechas significativas en la satisfacción laboral y las condiciones laborales.
¿Cuál es la solución? Aumentar las oportunidades para que los trabajadores se conviertan en propietarios de empleados a través de ESOP y otros planes de propiedad de empleados.
Décadas de datos muestran que la propiedad de los empleados aumenta significativamente la satisfacción laboral. Una nueva Oficina Nacional de Investigaciones Económicas estudiar destaca los dos lugares de trabajo donde los empleados son más felices. Los planes de propiedad de acciones para empleados, o ESOP, ocupan el primer lugar. No es de extrañar que trabajar desde casa sea la otra.
Este estudio del NBER encontró que los ESOP aumentan la satisfacción al aumentar la participación de los trabajadores en las decisiones colectivas del lugar de trabajo o de la empresa. Esto es significativo, ya que tanto la participación como la flexibilidad mejoran la satisfacción laboral, con un impacto aún mayor en la satisfacción laboral que las condiciones laborales, concluyó.
A través de mi experiencia, puedo dar fe de la validez de los hallazgos del NBER, que se ven subrayados por otros factores que desencadenan una alta satisfacción laboral en las empresas propiedad de los empleados.
Por ejemplo, los empleados de ESOP se benefician directamente cuando su empresa es más rentable, y los ESOP tienden a ser más rentables que los que no son ESOP en empresas comparables. Según la investigación, tienden a tener un mejor desempeño en términos de crecimiento de ventas, retención de empleo y rentabilidad general en comparación con sus contrapartes que no pertenecen al ESOP. Por ejemplo, los ESOP pueden conducir ventas y empleo entre 2,3% y 2,4% anual por encima de lo que se hubiera esperado sin un ESOP.
Los ESOP también suelen experimentar tasas de rotación más bajas, así como mejores beneficios de ahorro y jubilación que contribuyen a una fuerza laboral más estable. Una Universidad de Rutgers 2020 estudiar descubrió que las empresas propiedad de los empleados superaron a las que no eran ESOP en retención de empleados, salarios y seguridad de salud ocupacional durante la pandemia de COVID-19. Los ESOP tenían entre tres y cuatro veces más probabilidades de retener personal, menos probabilidades de aceptar recortes salariales (26,9% frente a 57,3%) y más probabilidades de tomar medidas de protección contra la propagación de COVID.
Estoy particularmente interesado en los resultados de otro estudio reciente que destaca cómo los ESOP pueden contrarrestar la insatisfacción laboral reportada por muchos trabajadores de la generación Millennial y Z. Wilson College of Business de la Universidad del Norte de Iowa proyectodirigido por Andrés Cuadros-Meñaca, compañero de Rutgers, enfocado en la primera experiencia laboral de los empleados. Para los trabajadores jóvenes, la propiedad de los empleados, especialmente a través de los ESOP, está relacionada con trabajar más semanas y más horas y sentirse más satisfechos con sus trabajos.
“Aunque no he encontrado evidencia de que esto haga que las personas sean menos propensas a buscar otros trabajos mientras están trabajando, este aumento en la satisfacción laboral sigue siendo muy significativo”, dice Cuadros-Meñaca. El Wilson College of Business incluso ha establecido el Academic Centro para propiedad de los empleados y participación en las ganancias, con fondos de la Fundación Ford.
Como boomer que ha obtenido una gran satisfacción tras sus 30 años de carrera asesorando a empresas familiares y otras empresas sobre propiedad de los empleados, me preocupan las tasas mucho más bajas de satisfacción laboral entre los trabajadores más jóvenes. Los millennials, el mayor nacido en 1981, ya tienen entre 30 y 40 años; y la Generación Z, la mayor de las cuales tiene ahora 28 años y está en la fuerza laboral, juntas representan más de la mitad de la población activa de Estados Unidos.
Cómo Encuesta global de Deloitte sobre la Generación Z y los Millennials 2025 Como señala, existe un fuerte vínculo entre la inseguridad financiera de los trabajadores más jóvenes y su satisfacción o insatisfacción laboral. Las preocupaciones financieras, en particular la sensación de que no están progresando como lo hicieron las generaciones anteriores, son un factor importante que influye en su bienestar general y sus actitudes profesionales.
Los investigadores académicos David G. Blanchflower y Alex Bryson, que documentan la sensación de inutilidad profesional de este grupo, encontró que para los trabajadores menores de 25 años, la salud mental es ahora tan mala que, en general, son tan infelices como sus homólogos desempleados. Esto es nuevo en los últimos años. Bryson ha especulado que los lugares de trabajo automatizados han eliminado cada vez más la sensación de autonomía laboral, lo que lleva a la sensación de ser tratado como un autómata.
Estoy convencido de que un poderoso contrapeso al sentimiento de insatisfacción expresado por los trabajadores menores de 45 años es una mayor participación en los ESOP y la propiedad de los empleados. Ambos ofrecen un mayor compromiso en el lugar de trabajo y la promesa de una mayor creación de riqueza a lo largo de su carrera.
Esto explica que cuando amigos u otras personas me confiesen que no les gusta ir a trabajar, me gustaría que pudieran ser empleados-propietarios.
