En una sala repleta de la biblioteca del centro de Boston, el representante. Ayana Pressley plantea una pregunta contundente: ¿por qué las mujeres negras, que tienen las tasas de participación en la fuerza laboral más altas del país, ahora ven cómo sus tasas de desempleo aumentan más rápido que otros grupos?
Las respuestas del lunes de formuladores de políticas, educadores, dueños de negocios y organizadores comunitarios resaltaron cómo los vientos económicos en contra que enfrentan las mujeres negras pueden indicar un cambio preocupante. la economia extensamente
D Tasa de desempleo para las mujeres negras Aumentó del 6,7% al 7,5% entre agosto y septiembre de este año, los meses más recientes para los datos disponibles. Cierre del gobierno federal.
Esto se compara con un aumento del 3,2% al 3,4% para las mujeres blancas. durante el mismo periodo. Y extendió una tendencia de un año de aumento de las tasas de desempleo de las mujeres negras. Incertidumbre económica generalizada.
Muchos participantes de la mesa redonda ven estas cifras como insultantes y una advertencia sobre las presiones desproporcionadas que se ejercen sobre las mujeres negras.
“Todo el mundo se está perdiendo cuando nos vemos excluidos de la fuerza laboral”, dijo Pressley, un demócrata progresista. “Eso es algo que me preocupa en este momento: tienes todas estas habilidades y especialidades específicas de las mujeres que nos estamos perdiendo”.
Y cuando las mujeres negras tienen trabajo, dijo, tienden a estar “miserablemente desempleadas”.
Las mujeres negras tuvieron la tasa de participación en la fuerza laboral más alta de cualquier población femenina en 2024, Oficina de Estadísticas LaboralesSin embargo, su tasa de desempleo es más alta que la de otros grupos demográficos.
Históricamente, su tasa de desempleo ha tendido a estar ligeramente por encima del promedio nacional, aumentando durante períodos de lento crecimiento económico o recesión. Los estadounidenses negros están sobrerrepresentados en industrias como el comercio minorista, los servicios sociales y de salud y la administración gubernamental, según un estudio. Encuesta de la Oficina de Estadísticas Laborales de 2024.
“Las mujeres negras están en el centro del diagrama de Venn que es nuestra sociedad”, dijo Anna Gifty Opoku-Agyeman, candidata a doctorado en políticas públicas y economía en la Escuela Kennedy de Harvard.
Señaló el mes de abril cuando el desempleo de las mujeres negras comenzó a diferir más marcadamente del de otros grupos. Una agenda política que ignore esos factores, afirma, puede perjudicar a la economía en general.
Los participantes de la mesa redonda mencionaron muchas disparidades estructurales de larga data, pero atribuyeron gran parte de la divergencia más reciente a acciones federales recientes. Culparon a la administración Trump por la reducción de personal Agencia de desarrollo de empresas minoritarias Y Algunos contratos federales son nulos junto con organizaciones sin fines de lucro y pequeñas empresas, diciendo que estas acciones afectan de manera desproporcionada a las mujeres negras. Otros dijeron que las políticas arancelarias y los despidos federales masivos también contribuyeron a la tensión.
Los participantes citaron repetidamente la oposición de la administración a las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión como una contribución a un entorno más hostil para las mujeres negras que buscan empleo, clientes o contratos gubernamentales.
No hay información específica sobre cuántos trabajadores federales negros fueron despedidos, despedidos o despedidos de otra manera como parte de los amplios recortes del presidente Donald Trump en el gobierno federal.
Los participantes discutieron una amplia gama de posibles soluciones a la tasa de desempleo de las mujeres negras, incluido el uso del presupuesto estatal para fortalecer el desarrollo empresarial para las mujeres negras, expandir las microfinanzas a comunidades diversas, aumentar los recursos gubernamentales para la contratación, exigir más transparencia en las prácticas de contratación corporativa y alentar a los funcionarios estatales y federales a aplicar políticas antidiscriminatorias.
“Me siento como si estuviera en la iglesia”, dijo la presidenta del Concejo Municipal de Boston, Ruthie Louisjeune, al finalizar la reunión. Animó a los participantes a continuar con sus esfuerzos y defendió los principios de DEI como esenciales para una fuerza laboral y un sistema político saludables. Sin un esfuerzo de base amplia, dijo el demócrata, el liderazgo político y empresarial de la nación sería “anormal” y debilitado.
“Cualquier lugar que no sea como nuestro país y nuestras ciudades no es normal”, dijo, “y no es la ciudad o el país que estamos tratando de construir”.
