El mercado laboral estadounidense se encuentra en una “gran congelación” debido a una serie de factores.
Las empresas no quieren dejar ir talento, pero tampoco sumar plantilla.
Los bajos despidos en un momento de baja contratación pueden impedir el desarrollo profesional.
Abrígate y agáchate. El bajo mercado laboral y las bajas contrataciones se pueden resumir en una frase: la “gran congelación”.
Hay muchos “bajos” en el mercado laboral blandoincluidos los despidos y el desempleo. Esas son las buenas noticias y han sido una historia durante más de un año. Sin embargo, la noticia que no es tan buena es que las ofertas de empleo y las contrataciones también han caído.
La falta de contratación y la falta de despido podrían tener los mismos casos. Los economistas dijeron a Business Insider que Estados Unidos no ha tenido despidos a gran escala Porque si bien la economía sigue siendo fuerte, las incertidumbres sobre los aranceles y otras cuestiones significan que las empresas retienen el talento que tienen pero se muestran reacias a contratar más.
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Hay ventajas y desventajas en el mercado laboral con baja contratación y baja contratación, incluida la barrera posible crecimiento profesional Para los empleados sólo se ofrecen medidas de ahorro de costes a las empresas.
Ziprecruiter calificó el reciente mercado laboral como “La Gran Helada” en un nuevo informe sobre las recientes previsiones de facturación y contratación.
“Vemos a los empleadores y solicitantes de empleo Ambos intentan esperar a que surja alguna incertidumbre”, dijo a Business Insider Nicole Bachaud, economista laborista en Ziprucruiter.
Es posible que el bloqueo entre bajos despidos y bajas contrataciones no termine pronto.
“Estamos a sólo unos meses de fin de año, y no hay ningún catalizador destacado de inmediato por el cual el mercado laboral saldría del desorden en el que se encuentra”, dijo Daniel Zhao, economista jefe de Glassdoor.
Jason Draho, jefe de asignación de activos de América para UBS Global Wealth Management, dijo que el crecimiento y el gasto de los consumidores siguen siendo relativamente sólidos, lo que dificulta la justificación de despidos a gran escala.
“Las ganancias siguen siendo positivas, las empresas siguen ganando dinero y realmente no tienen ningún catalizador para reevaluar su cuenta principal”, dijo Stephen Juneau, economista estadounidense del Bank of America.
Juneau dijo que la incertidumbre, inteligencia artificialFocos de debilidad económica -como en la actividad de la construcción- y problemas de oferta que afectan a las empresas que invierten en nuevos talentos.
Es probable que en estos días ingresen menos trabajadores a Estados Unidos, lo que desacelerará el crecimiento de la fuerza laboral. “Este shock negativo en la oferta laboral contribuye claramente a una desaceleración en la contratación”, dijo Juneau.
Los problemas de oferta, junto con las bajas contrataciones, también han afectado el desempleo, que ha aumentado pero se mantiene relativamente bajo, dijo Draho.
Zhao dijo que los empleadores enganchan a los laboristas o retienen el talento como medida de precaución, porque no quieren revivir dificultades anteriores de personal. “Después de la experiencia durante la gran dimisión y el período de escasez de mano de obra, muchas empresas dudan en volver a un mundo en el que están ávidas de trabajadores y no pueden encontrarlos”, afirmó.
Draho dijo que si el próximo año hay mejor crecimiento, medidas de estímulo y la claridad de la tarifaEntonces las empresas no querrán realizar despidos masivos de vez en cuando y tendrán que luchar por conseguir empleados. “No quieren quedarse cortos por la falta de mano de obra”, afirmó.
La encuesta de Ziprucruiter de septiembre entre profesionales de adquisición de talentos mostró que el 63% de las empresas planea contratar a una cantidad moderada o mucho más el próximo año, frente al 76% del año pasado. “Sin embargo, las condiciones macroeconómicas actuales continúan añadiendo retrasos y capas adicionales que seguirán contratando y avanzando en general a esta velocidad más lenta durante los próximos meses”, dijo Bachaud.
Pero el acaparamiento laboral podría deteriorarse si la economía empeora. “Si los empleadores tienen algo de efectivo o algo de protección para trabajar, pueden darse el lujo de mantener a algunos empleados en su plantilla, incluso si no es rentable en este momento”, dijo Zhao. “No espero que esta historia del acaparamiento laborista pueda defenderse del pleno Círculo empresarial y depresión donde las empresas se verán obligadas a despedir empleados. “
Zhao dijo que el acaparamiento de mano de obra puede ser bueno para los trabajadores debido a la seguridad laboral, y que los desempleados tenían menos competencia que si hubiera despidos masivos. Sin embargo, muchas personas siguen buscando trabajo en un entorno de baja contratación y bajo despido. Por lo tanto, puede resultar difícil conseguir un trabajo. En agosto había 7,4 millones de personas desempleadas, pero sólo había 7,2 millones de puestos de trabajo disponibles; El número de puestos vacantes por desempleado se ha enfriado considerablemente desde la dura recuperación del mercado laboral tras la recesión pandémica.
“Muchos trabajadores tienen que conformarse con trabajos que no son adecuados para ellos, ya sea que no paguen proporcionalmente a su experiencia o no en un campo o industria en el que las habilidades se adaptarían mejor a ellos”, dijo Zhao.
La falta de rotación puede impedir el desarrollo profesional. Zhao dijo que la baja contratación afecta a quienes tienen un empleo que tal vez quieran conseguir un nuevo trabajo que ofrezca mejores oportunidades de crecimiento profesional o deseen seguir adelante o seguir adelante. negociar una erección internamente. El rastreador de crecimiento salarial de Atlanta mostró que los promedios móviles del crecimiento salarial medio son similares para quienes cambian de trabajo y esperan empleo en agosto.
“Los empresarios que se centran demasiado en la estabilidad y mantienen todo como está, manteniendo el status quo, se aventurarán a innovar y a un crecimiento que no se producirá si no hay movimiento interno en su empresa”, afirmó Bachaud. “Los trabajadores se quedarán estancados en su función sin crecer, agregar nuevas habilidades y avanzar en sus carreras profesionales”.
En un mercado laboral tranquilo y en el que los empleados se quedan quietos, sugirió Bachaud mejora de habilidades Dentro de sus roles para que puedan seguir creciendo y agregando a su resumen cuando estén buscando un nuevo trabajo.
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