Los graduados de la informática se esfuerzan por proteger sus primeros trabajos

Ad Heart estudió ciencias de la computación y seguridad cibernética en la Universidad de Graduate Newcastle en 2024.

Dijo que sabía que ingresar a los trabajadores de la tecnología sería un desafío, pero “pensé que sería un poco más fácil”.

Incluso cuando se anunció el papel “junior”, a menudo exigían experiencias profesionales de dos o más años, dijo Hart.

“Esto no es realista, y es simplemente desalentador de tratar de hacer buenos candidatos”.

Para él le parece claro que los empleadores potenciales están utilizando herramientas de IA para automáticamente automáticamente, la tarea que permite que la tradición gane la experiencia de los recién llegados.

El Sr. Hart dice que, aunque las empresas se benefician sin duda al usar la IA en algunas partes de sus actividades, “no creo que los desarrolladores sean completamente sostenibles para reemplazar la IA”.

ChatGPT y otros equipos de codificación, especialmente en la apertura de trabajos técnicos, se culpan por una caída por los jóvenes desarrolladores e ingenieros de software.

Un informe sobre la Fundación Nacional para la Investigación de Educación en el Reino Unido Mostró un 50% reducido Los anuncios de trabajo técnico se ven especialmente afectados entre 2019/20 y 2024/25.

El informe menciona “el impacto esperado de la inteligencia artificial” como una de las razones detrás de esto.

Al mismo tiempo, los desarrolladores de software han tomado enormemente el equipo de código AI, así como no creer en su salida.

Estudio por el desbordamiento de la pilaUna plataforma de conocimiento de software, aproximadamente un tercio de esto, en realidad cree en la producción de estos equipos nacionales utilizando aproximadamente la mitad del equipo de IA.

Prashant Chandrashikar, director ejecutivo de Stack Overgloe, dice que es “un momento complejo para la graduación”.

Más ampliamente, dice que su investigación muestra que los desarrolladores eligen mantener a los desarrolladores a pesar de su insatisfacción con su trabajo. “La gente probablemente esté corriendo para un poco de protección”.

Todo este dinero es encontrar a los técnicos jóvenes más difíciles de conseguir ese trabajo crítico.

La presión para la búsqueda de empleo también se está planteando utilizando AI en el proceso de solicitud de empleo.

El Sr. Hart se encontró con un proceso de solicitud extremadamente automático, incluidos ocho pasos, el primero en responder las 20 preguntas al estilo de prueba sobre sí mismo.

Este tipo de práctica puede tomar varias horas.

Se les pidió a los amigos que grabaran y subieran la respuesta al estilo de los entrevistadores.

“Y luego fue simplemente revisado por AI y una computadora decidió que parece ser el honor de rechazar al menos por cualquier humano”, dijo.

Colin, que no quiere usar su nombre completo, estudió informática en la universidad, se graduó en 2021.

Pasó aproximadamente un año trabajando en el proceso de reclutamiento para una gran empresa, simplemente no logró finalmente.

Incluso las compañías más pequeñas a menudo usan IA para evaluar las aplicaciones, dice, lo que significa que los CV deben ser estructurados para “amigables con la IA”.

Colin luego pudo ver que fue entrevistado “aquellos que claramente no leyeron mi CV”.

El Sr. Hart y Colin dijeron que sabían que el papel principal todavía estaba fuera. Sin embargo, estaban pensando que pequeños desarrolladores como ellos los llenarían si no pudieran asegurar sus trabajos.

La firma de bases de datos con sede en California CTO y el cofundador Paul Dix, InflaxData, dijo en cualquier recesión económica o interrupción de que los desarrolladores de software junior fueron los más lesionados.

Sin embargo, dice: “Si alguien no recluta a los desarrolladores jóvenes, vas a llegar al momento en que tus desarrolladores superiores no, porque has matado por completo tu tubería”.

Más positivamente, la granja de la nube de la empresa de EE. UU., CEO de Nutanix, Rajiv Ramswami, “estos jóvenes que han salido de la universidad han experimentado más experiencia utilizando equipos de IA que programación”.

Ramswamy agregó: “Veo lo mejor para los talentos en varios años”.

Chandrashkeker dice que la industria siempre tenía un modelo de tipo “aprendiz”, en el que llegó una tubería de jóvenes y trabaja con desarrolladores superiores.

Y, sugirió que los ejecutivos y compañías que invierten en tecnología de IA estaban bajo presión para mostrar cierto rendimiento sobre esa inversión. Incluso si simplemente corta el alquiler.

Los estudios de desbordamiento de Stack también encontraron que el 64% de los desarrolladores pensaron que la IA era una amenaza para su trabajo, pero fue un cuatro por ciento de puntos en el año anterior.

“Ahora han visto algunas limitaciones, donde su bucle necesita personas”, señala el Sr. Chandrashakar.

Los obstáculos técnicos anteriores surgieron que tanto el trabajo veterano como el junior desaparecería, dijo Chandrashikar. Sin embargo, las personas son más que nuevos problemas y desafíos, ya que son más trabajos.

“Los técnicos y desarrolladores están a punto de ser un apetito insaciable para crear estas cosas para ayudar a resolver estos problemas”.

Sin embargo, el pico puede no llegar a tiempo para algunos graduados hoy.

Hart, una firma de ciberscurity con sede en el Reino Unido, ha jugado un papel como ingeniero de protección en el Humpty Spike, que logró a través de un proceso de trabajo muy humano.

Mientras tanto, Colin ha vuelto completamente hacia la tecnología y está considerando una carrera en la policía.