Meta, que opera las plataformas de redes sociales Instagram y Facebook, llamó la atención a principios de este año cuando los trabajadores advirtieron en un memorando que planea hacer recortes vitales en su fuerza laboral este año.
En el memorando, enviado a los empleados en enero, el director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, dijo que la compañía eliminará alrededor de 3.600 puestos de trabajo, alrededor del 5% de su fuerza laboral, mientras duplica su inversión en inteligencia artificial, el desarrollo de sus gafas inteligentes y el “futuro de las redes sociales”.
Dijo que los recortes se basarían en el desempeño y afirmó que la compañía tendrá un “año intensivo”.
“He decidido elevar el listón de la gestión del rendimiento y sacar a los de bajo rendimiento más rápido”, dijo Zuckerberg en el memorando. “Normalmente gestionamos personas que no cumplen con las expectativas durante un año, pero ahora vamos a realizar recortes de desempeño más amplios durante este ciclo”.
En los últimos meses, se ha desarrollado espectacularmente un plan de metaredundancia:
La primera ronda de metadespidos comenzó el 10 de febrero y afectó a casi 4.000 trabajadores en Estados Unidos, Europa y Asia.
Más tarde, Meta enfrentó una reacción violenta de los empleados despedidos que afirmaron que no tenían un desempeño bajo en la empresa, ya que recibieron calificaciones “según las expectativas o más altas” en sus revisiones de mitad de año en 2024.
En abril, Meta despidió a más de 100 empleados en su división Reality Labs, lo que afectó a los trabajadores que desarrollan realidad virtual, auriculares y otras tecnologías portátiles.
En junio, meta Supuestamente se envía un memorando a sus directivos. Instruirles a dar entre el 15% y el 20% de los empleados involucrados en el puntaje de desempeño de un puntaje grande “por debajo de las expectativas” en sus revisiones de desempeño de mitad de año, que comenzaron el 16 de junio, para ayudarlos a “tomar decisiones de salida”.
Meta realizó recientemente otra ronda de despidos antes de las vacaciones, que afectó a 600 empleados en su división Meta Superintelligence Labs, responsable del desarrollo de la tecnología de inteligencia artificial.
El movimiento se produce después de que Meta haya completado un inversión de casi 15 mil millones de dólares En Scale AI en junio, el director ejecutivo de Scale, Alexandr Wang, se convierte en director ejecutivo de AI Meta.
En un memorando para los trabajadores sobre los recortes en la división Meta Superintelligence Labs, Wang dijo que tener menos trabajadores en el departamento facilitaría la toma de decisiones, según un informe reciente por Business Insider.
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“Al reducir el tamaño de nuestro equipo, habrá menos conversaciones para tomar una decisión y cada persona se verá más afligida y tendrá más impacto”, escribió Wang.
También dijo que la empresa “apoya a la mayoría de los afectados a encontrar nuevos roles en la empresa”.
