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El limpiador en la Cámara del Parlamento ha sido retirado del limpiador en la casa del Parlamento mientras trabajaba en un trabajo de 16 años en un trabajo de 17 horas.
Cinco días a la semana de 2 a 3, Dush Bank y Ogumodede en el turno de noche cambiaron el día en Westminster.
Se alegó que la madre había fallado “deliberadamente” en decirle a sus dueños que habían trabajado en el banco de 8 a.m. a 6 p.m. de 6 a.m. a 6 p.m. en la casa del Parlamento.
Cuando salieron a la luz los detalles de su jornada laboral, la Sra. Ogumodede se hizo inútil del Parlamento porque estaba trabajando en una violación de la ley alrededor del límite de funcionamiento.
El limpiador “valioso” presentó una afirmación de que sus empleadores habían hecho un despido injustamente, pero el juez rechazó todas sus reclamos y dijo que estaba claramente justificado.
El juez de empleo Richard Woodhead dijo que el limpiador pudo mantener estas horas durante tanto tiempo que fue notable.
Cleaner dijo que se sentía “muy bien” y que podía “descansar adecuadamente” al final de su fin de semana.
La Sra. Ogumodede trabajó para los Servicios de Contratos de Churchill como limpiador en las oficinas de Dusish Bank, donde había despejado desde 2004.
En la Cámara del Parlamento, Mulikat Ogumodede fue retirada mientras trabajaba durante 17 horas en dos trabajos durante 1 año durante 1 año durante 17 horas.
En mayo del año pasado, Churchill Contract Services incautó un servicio de limpieza de una compañía separada en la Cámara del Parlamento.
Fue solo después de que sus dueños descubrieron que ella estaba trabajando en ambos roles.
La Sra. Ogumodede había sido empleada por el contratista anterior en la casa del Parlamento desde 2008.
El juez Woodhead dijo: ‘(Sra. Ogumode) durante algún tiempo: de 8 a.m. a 5 p.m. a 5pm a 6pm a 6 p.m. a 6pm a 6pm a 6pm a 6pm a 6pm a 6pm a 6pm.
“Es de destacar que ella era capaz de retener en una situación en la que (la Sra. Ogumode) tenía una presencia y disciplina limpias en el contexto de la sala de trabajo de su parlamento”.
Cuando la Sra. Ogumodede tomó la Cámara del Parlamento, ocultó conscientemente su otro trabajo de tiempo completo en Dusha Bank, dijo el panel.
Dijeron que esto se debe a que “sorprendentemente, ella sabe que la ley a largo plazo ha sido violada”.
En julio del año pasado, la invitó a una reunión y le dijo que su método de trabajo estaba violando la política, que requiere 11 horas de descanso durante el turno.
Les preocupaba que estuviera trabajando durante 17 horas en un período de 24 horas, solo rompe entre dos horas de cinco horas por la noche y dos horas por la mañana.
Dijo que si los empleados no descansan lo suficiente, podría causar un “impacto negativo en su salud física y mental”, “errores o accidentes” y “pérdidas o costos financieros de buena reputación para la organización”.
Una persona colocó una caja mientras salía de la oficina de Dua Bank de Londres en julio de 2019
A la Sra. Ogumodede le dijeron que no podía continuar trabajando en ambas posiciones y su salario fue suspendido de la Cámara del Parlamento.
En respuesta, Clener dijo que se siente “muy bien” y “lo ha estado haciendo desde 900”.
Ella dijo a los gerentes: “Descanso correctamente al final de mi fin de semana que no limpio ni cocino, descanso mucho”.
Su contrato con la Casa del Parlamento fue despedido en octubre pasado.
La Sra. Ogumodee realizó el Servicio de Contratistas de Churchill en el Tribunal de Empleo y alegó que el despido injusto, el salario de redundancia, la deducción ilegal de los salarios y el despido incorrecto.
Ella alegó que tenía que estar afectada, tenían derecho a darse cuenta, y sus empleadores habían hecho una deducción no autorizada de su salario durante su suspensión.
Sus propietarios afirman que el despido de la Sra. Ogumodede era apropiada porque no podía “trabajar en una posición en su posición sin el deber o restricciones implementadas por su ley o implementación o una Ley.
El juez Woodhead rechazó todas sus afirmaciones.
Dijo que hay ‘sólidas salud, seguridad y pensamientos de las personas’ detrás de las restricciones.
‘Los problemas de salud y seguridad deben tenerse en cuenta no solo el trabajo nocturno de trabajo personal. También son una sociedad generalizada ”, agregó.
‘Fatiga, especialmente relacionada con el trabajo nocturno, una persona puede aumentar el riesgo de errores no solo en el lugar de trabajo (afectar a los colegas), sino también en el mundo amplio.
‘En la parte superior del trabajo de la noche, la salud negativa de la hora también es un costo potencial para la comunidad.
‘(Sra. Ogumode) no habría malinterpretado su estado laboral, sobre el equilibrio de probabilidad, creo que la noche se habría dado en la Cámara del Parlamento.
“Por lo tanto, ella habría sido aliviada del trabajo del Banco Dua de que le habrían ofrecido la Cámara del Parlamento y no habría tenido derecho a reclamar un despido injusto”.
