‘Grande’ en el mercado laboral y un cambio de refrigerador ‘sin alquiler y sin fuego’

Millones de trabajadores renuncian a sus trabajos durante la “gran renuncia” de la epidemia de la Covid -1, pero la inseguridad económica y la incertidumbre una vez más han convertido el rumbo del mercado laboral en “gran”.

Los economistas crearon este término como empleados bajos que abandonaron empleos y menos empleadores mencionaron sobre el reclutamiento o el tiroteo de nuevos empleados.

“Hace solo unos años tuvimos esta ‘gran renuncia'”, dijo la economista en jefe de ADP Nella Richardson al CNBC. “Pero ahora”, los trabajadores no van a ninguna parte “, mencionó.

“Obtuvieron el trabajo de sus sueños, que probablemente esté en casa, tal vez con una gran recolección de pago … y lo que realmente vemos en los datos es muy pocas facturaciones, lo cual es muy inusual en los Estados Unidos”, agregó.

“Lo llamo ‘para ser genial’. La gente se queda. No se van. Y mantienen cosas como esta y desarrollo de software, donde generalmente verá mucha facturación “, mencionó.

Del mismo modo, Richardson dijo que las compañías estaban decidiendo contratar la tenencia “porque no están seguros de la carretera frontal, no necesariamente porque están tratando de reducir su personal”.

Al describir esta tendencia como un “mercado no financiero y no fundamental”, Richardson dijo que esta velocidad es claramente lenta en el reclutamiento, aunque un proxy para las afirmaciones desempleadas iniciales de los Estados Unidos, todavía está cerca de la histórica Tihasik a continuación.

“Creemos que es un incendio, sin lolf (entorno) en este momento porque las empresas son muy reacias a dejar que la gente se vaya, porque lleva tanto tiempo en los Estados Unidos traerlos de vuelta”.

El cambio de “gran renuncia” es dramático: Covid -19 ha terminado la mayor expansión de empleo y económica en la historia de los Estados Unidos, Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.Alrededor de 1,5 millones de personas renuncian a sus empleos en 2022 y tienen más de 47.5 millones en 2021.

Sin embargo, hay señales de que el mercado laboral de los Estados Unidos se está enfriando; En julio, el crecimiento no formado por el salario fue más lento que 63,3, que muestra la última información sobre el 1 de agosto, cuando la tasa de desempleo aumentó a 8.2%.

Los economistas dicen que el informe débil puede proporcionar un incentivo para reducir las tasas de interés para la Reserva Federal de los Estados Unidos cuando se reúnen el próximo septiembre, dicen los economistas.

La misma tendencia se ha mostrado en el Reino Unido, donde el número de vacantes de empleo es de 1,172,000 registros en el registro durante el período de agosto a octubre de 2021, Según las estadísticas nacionales de la oficinaDentro del segundo trimestre de 2022, el número total de vacantes de trabajo alcanzó 1,295,000, CajónEl

2025 y los últimos datos de trabajo del Reino Unido para avanzar rápidamente, Ha sido lanzado a mediados de agostoSegún Theons, de mayo a julio, de mayo a julio, de los 5 sectores industriales, el mercado laboral del país está a punto de enfriarse en un 5,5%.

Agrega que “nuestra respuesta de encuesta vacante muestra que algunas compañías no pueden reclutar nuevos trabajadores o reemplazar a los trabajadores que se van”.

La tasa de inactividad económica del Reino Unido-1 refleja el número de personas en el grupo de edad de 16-645 que no están trabajando y no están buscando activamente el trabajo-20% desde abril de 2021 se estimó desde junio de 2021, dijo el ONS.

“Durante los últimos 3 años, el reclutamiento de negocios ha estado disminuyendo constantemente, así como el aumento en el costo del alto trabajo de mano de obra del aumento de impuestos y el salario mínimo, así como la incertidumbre económica general”, mencionó Monica George Michel, economista asociada del Instituto Nacional de Investigación Económica y Social de Investigación Económica de Investigación Económica.

“Mientras tanto, la inactividad está disminuyendo y el aumento del desempleo está aumentando la oferta de mano de obra”.

Neil Karbari, director ejecutivo de la confederación de nombramiento y empleo, dijo al CNBC que Gran Bretaña también está buscando “creciendo”, que son reacios a gastar hasta que la economía del Reino Unido obtenga mejores ideas, lo que obtiene una experiencia de crecimiento inesperada.

Le dijo a CNBC: “La verdad es que los trabajos son creados por los negocios y que el motor de trabajo aumenta … si no obtiene negocios en ninguna posición que desee alquilar en el Reino Unido, no encontrará en ningún lugar”, dijo a CNBC.

“En este punto del mercado, es bastante extraño. El reclutamiento permanente ahora era menos de dos o tres años, y no ha regresado bastante (desde Covid -1), pero las empresas son así como hay una mano en el botón. Por lo tanto, nuestros miembros pueden ver lo que van a hacer, solo quieren cierta confianza para hacerlo”.

– CNBC Jeff Cox y Greg Ichurscy contribuyeron a informar esta historia