El mercado laboral británico de “bajo nivel de contratación y bajo nivel de contratación” se encuentra en su punto más débil en 15 años, según nueva evidencia del lento desempeño de la economía bajo el gobierno laborista.
Las cifras de los contables BDO mostraron que, si bien muchos empleadores retenían personal, se mostraban reacios a contratar o invertir.
Una encuesta separada de la Confederación de Reclutamiento y Empleo (REC) mostró una caída en los puestos permanentes que aumentaron en el nuevo año.
El organismo de la industria de la contratación dijo que el gobierno debe cambiar de rumbo si quiere evitar un mayor aumento del desempleo, que ya se encuentra en un máximo pospandémico del 5,1 por ciento.
El informe socava aún más las afirmaciones de la Canciller Rachel Reeves de que la economía dará un giro este año.
En cambio, una serie de aumentos de impuestos, aumentos del salario mínimo y nuevos derechos de los trabajadores están frenando a las empresas británicas en dificultades.
La semana pasada, el Banco de Inglaterra recortó su pronóstico de crecimiento del PIB este año a sólo 0,9 por ciento y dijo que el desempleo aumentaría a 5,3 por ciento, sumándose a la basura de más de 70.000 puestos de trabajo.
El informe de BDO señala una “continua debilidad en las condiciones del mercado laboral”.
El informe socava las afirmaciones de la Canciller Rachel Reeves de que la economía mejorará este año.
Los aumentos de impuestos, aumentos del salario mínimo y una serie de nuevos derechos de los trabajadores están frenando las dificultades de las empresas británicas.
Su índice de empleo, que refleja tendencias como las intenciones de contratación y las ofertas de empleo en las empresas, cayó por tercer mes consecutivo en enero a su nivel más bajo desde marzo de 2011.
La encuesta realizada a 4.000 empresas encontró que la demanda de personal es débil ya que los empleadores priorizan el “control de costos y la flexibilidad”. El informe encontró que las esperanzas de que la claridad proporcionada por el presupuesto impulse el mercado laboral aún no se han materializado.
Scott Knight, jefe de crecimiento de BDO, dijo: ‘Lo que estamos viendo aquí es un mercado laboral de bajos alquileres y poco fuego. Las empresas retienen personal siempre que pueden, pero se muestran reacias a contratar o invertir cuando los fundamentos son débiles.’
Mientras tanto, las conclusiones del REC apuntaron a una nueva disminución de los nombramientos permanentes en enero, mientras que las vacantes también se están reduciendo.
El director ejecutivo de REC, Neil Carberry, dijo: “Muchas de las decisiones que las empresas están tomando ahora implican concesiones, como por ejemplo si crear empleos en el Reino Unido o en otros lugares, o qué empleos requieren un toque humano versus una solución automatizada”.
‘Una economía creciente e inclusiva requiere altos niveles de empleo; centrarse en alentar a las empresas a crear empleos en lugar de desalentar la inversión es más importante que nunca.
‘Hasta ahora, el gobierno ha tenido dificultades para convencer a las empresas de que quieren contratarlos. Hay que cambiarlas en las decisiones que se tomen este año para evitar que el desempleo siga aumentando.’
