Un voluntario autista se encontró en el centro de una fila en un supermercado después de que su rival Asda le ofreciera un trabajo después de que su madre le pidiera que dejara de apilar estantes en Waitrose, antes de que su antiguo empleador le dijera que sería “bienvenido de nuevo”.
Tom Boyd, de 28 años, trabajó más de 600 horas no remuneradas en Waitrose en Cheadle Hulme, Greater Manchester, desde 2021, como trabajador de apoyo.
Cuando su madre, Frances Boyd, preguntó en julio si a su hijo se le podían ofrecer “sólo unas pocas horas remuneradas”, la oficina central de Waitrose le dijo que las prácticas laborales del Sr. Boyd tendrían que terminar.
Esta semana, Asda ofreció a los voluntarios dos turnos remunerados de cinco horas a la semana, antes de que Waitrose revelara que había cambiado de opinión y que también podía proporcionar empleo remunerado.
La oferta de dos trabajos deja a Tom y su familia en un dilema para aceptar, aunque Frances reveló que tiene sentimientos encontrados sobre la oferta de Waitrose, que describe como “agridulce”.
Por un lado, admite que a Tom “le encantó” su antiguo trabajo, y Frances sólo agradece al personal de la tienda que apoyó a su hijo mientras trabajaba allí.
Pero la angustiada madre dijo que todavía se siente marcada por la forma en que la oficina central de Waitrose manejó la situación.
Por el contrario, Asda ha ofrecido a la familia flexibilidad y apoyo garantizado para Tom. Boyd cobrará 12,60 libras la hora, según la tarifa nacional de la empresa, que ha aumentado 15 peniques desde octubre.
Tom Boyd, de 28 años, se encontró en el centro de una fila en un supermercado después de que Asda le ofreciera un trabajo remunerado, antes de que Waitrose dijera que “le dio la bienvenida nuevamente”.
Cuando su madre, Frances Boyd (en la foto), preguntó si a su hijo se le podían ofrecer “sólo unas pocas horas remuneradas” en julio, la oficina central de Waitrose le dijo que la experiencia laboral del Sr. Boyd había terminado.
ella dijo Los tiempos: ‘Asda dice: ‘Nos sentaremos a tu alrededor’, lo cual es increíble.
‘Parecen muy inclusivos y deseosos de diversificarse. Me preguntó en qué línea preferiría trabajar.’
Como aún no se ha aceptado ninguna oferta, Frances está ansiosa por tomarse un tiempo para considerar las opciones de Tom sobre la mesa.
Poder salir y trabajar le dio a su hijo una sensación de estructura y logro, explicó.
Aunque su puesto de trabajo en Waitrose no fue remunerado, los padres de Tom le dieron £3 cada mañana para que ahorrara o gastara, ya que le ayudó a desarrollar un sentido de independencia.
ella dijo BBC: “Vamos a pensarlo y decidir si es lo mejor para Tom… y tener más conversaciones con Waitrose”.
Por su parte, Waitrose dijo que estaba deseando darle la bienvenida a Tom nuevamente a sus tiendas.
En una declaración ayer, un portavoz dijo: ‘Como sabrán aquellos que están familiarizados con Waitrose, nos preocupamos profundamente por apoyar a las personas en el lugar de trabajo que de otro modo no tendrían la oportunidad.
Boyd trabajaba en una sucursal de Waitrose en Cheadle Hulme, Greater Manchester (en la foto)
‘Como tal, le dimos la bienvenida a Tom y su personal de soporte a nuestra sucursal de Cheadle Hulme para ganar experiencia y desarrollar su confianza.
‘Tenemos políticas implementadas para apoyar a los voluntarios y estamos investigando qué sucedió en la situación de Tom.
‘Nos gustaría darle la bienvenida a Tom a un empleo remunerado y pedimos el apoyo de su familia y de la organización benéfica. Esperamos que vuelva pronto con nosotros”.
La madre del señor Boyd culpó anteriormente a la oficina central por rechazar su solicitud de trabajo remunerado, y los jefes se horrorizaron por la cantidad de turnos no remunerados que su hijo había completado y le dijeron que no podría trabajar hasta que resolvieran la situación.
Ella revela que él “ama absolutamente” su trabajo y admite que le mintió diciéndole que la tienda estaba cerrada por limpieza para evitar decirle que no podía regresar.
Hablando desde su casa independiente de £900.000 el viernes, la señora Boyd le dijo al Daily Mail que no perseguiría a Waitrose por ningún salario retroactivo para su hijo, y agregó: “Está más allá de eso”. Se trata de jóvenes que se ofrecen como voluntarios. Waitrose se disculpó y dijo que lo está investigando.
Un portavoz de Waitrose dijo anteriormente que los lugares de trabajo como el de Boyd generalmente se establecían en asociación con la organización benéfica, con el apoyo del individuo y su familia.
Dijeron que estaban investigando el caso del señor Boyd “como una cuestión prioritaria”.
Hablando sobre el incidente, la señora Boyd le dijo a la BBC Breakfast el jueves: “Empezó en Waitrose porque estaba en prácticas universitarias.
‘Comenzó con una hora a la semana y a medida que avanzaba empezó a acumularse y fue mejorando cada vez más y todo estaba funcionando.
‘Finalmente, cuando dejó la universidad, le preguntamos si podía extender ese tiempo a dos días. Pensamos que estaba funcionando, bueno, ¿por qué no le preguntamos a Waitrose si existe la posibilidad de conseguir un trabajo remunerado?
Al explicar su papel en la tienda, la madre añadió: “Bajaba el material del almacén, lo llevaba al taller, apilaba los estantes, ordenaba los estantes, mantenía todo organizado y se aseguraba de que todo estuviera completamente abastecido”.
‘Le encantó absolutamente. Les encantaba ese sentido de pertenencia y la estructura de ir a trabajar y la libertad que conllevaba y sentirse como un trabajador.
“Le dijimos que era un hombre trabajador una vez que empezó a terminar la universidad y solía decir: ‘Trabajo como mi papá y mi hermano'”.
La señora Boyd explicó que ella y su hijo inicialmente esperaban que se aceptara la solicitud de trabajo remunerado.
Ella dijo: ‘No dijeron que no, lo que nos hizo pensar que era una posibilidad. No fue un “no” inmediato, así que pensamos “aquí hay una oportunidad”.
“Pero en ese momento dijeron ‘regresen con nosotros, probablemente tengamos reclutamiento en enero y luego lo veremos de nuevo'”.
‘El tiempo fue pasando y creo que no fue hasta julio de este año que fueron a la casa matriz, porque no podían tomar una decisión en la tienda sin llevarla a la casa matriz. Y cuando la oficina central se enteró, se suspendió la colocación.’
Una vez que terminó la colocación, la señora Boyd dijo que su hijo luchaba por entender por qué ya no podía trabajar en Waitrose.
Ella agregó: “Queríamos crear una historia y decir que la tienda estaba siendo limpiada temporalmente y que él no podía ir a trabajar hasta que la limpiaran y luego podría regresar y lo dejamos así”.
Tras la noticia de la agitación, Boyd recibió el apoyo del alcalde de Greater Manchester, Andy Burnham, quien dijo que el joven de 28 años había sufrido un trato “realmente espantoso” y prometió “apoyarlo para encontrar otro lugar”.
El alcalde añadió que la Autoridad Combinada del Gran Manchester “animaría a todos los empleadores, incluido Waitrose, a suscribirse a nuestro nuevo Código de prácticas neuroinclusivo B”.
Francis aceptó la oferta del alcalde de convertirse en defensor de la campaña Be NeuroInclusive.
El Daily Mail se puso en contacto con Asda y Waitrose para hacer comentarios.
