5 errores que los líderes burocráticos deben evitar

Viernes 3 de octubre de 2025 – 23:25 Wib

Yakarta, Viva – Muhammad Taufik, jefe de la Organización de la Administración del Estado, reveló que hubo 5 errores principales cometidos por el líder. Esto debería estar en el centro de atención en un intento por mejorar la calidad del liderazgo burocrático en Indonesia.

Explicó que primero, cuanto más difícil es la posición del líder, más difícil de escuchar la entrada, especialmente del subordinado. En segundo lugar, el líder olvidó alentar a sus empleados a aprender y desarrollar su capacidad.

Luego, el tercero, el líder a menudo retrasa el trabajo, no produce sucesor u opciones para capturar los cuatro errores del líder, y finalmente el líder estaba rodeado por su trabajo para que se olvide de cambiar su organización.

“Después de eso, los cinco grandes errores no cometieron su trabajo como una fuerza motora impulsora en su organización”, dijo Tafik en su declaración el viernes, octubre de 225.

Taufik dijo que el bono democrático se ha convertido en una excelente capacidad que debe ser bien administrada para poder crear un excelente recurso humano y competir en el campo global.

“En la burocracia, el personal de la Generación Y y Z está lleno de más del 60 por ciento de los que necesitan atención especial, porque el liderazgo futuro de la burocracia está entre ellos, por lo que, como líder, necesitamos crear un sucesor y un líder burocrático potencial”. Dijo.

Mientras tanto, la LAN Clase X de la Capacitación de Liderazgo Nacional de Nivel II (PKN) participó en el sistema Hadi mientras describía Breve Tema ‘Mejora de la calidad de los recursos humanos con la competitividad global para informar a Indonesia desarrollada’Se revela que existe una política más integral para responder a los desafíos de baja calidad de los recursos humanos indonesios.

“Las condiciones sociales no son menos importantes, el desequilibrio de las oportunidades de empleo en el centro y la región también puede empeorar la desigualdad del desarrollo humano. Además, la capacidad de concentrarse en los recursos humanos en la competencia mundial se considera un dominio débil de la tecnología en el campo de la comunicación, el transporte, la medicina, los alimentos, la energía”. Dijo.

Según el siguiente estudio, la Clase X participante de PKN II examinó y criticó la regulación del Ministro de Educación, Cultura, Investigación y Tecnología (Budio Períndico Restac) de 2024.