Miércoles, 25 de febrero de 2026 – 12:05 WIB
Jacarta – El ministro de Recursos Humanos (Menkar), Yasirli, dijo que la provisión de subsidio de vacaciones (THR) a los trabajadores por parte de las empresas todavía está relacionada con las antiguas reglas, es decir, siete días antes de Idul Fitri o Eid.
“Es obligatorio, es D-7”, dijo Yasirli en una conferencia de prensa en Yakarta el miércoles.
Además, dijo que actualmente el Ministerio de Mano de Obra (Kemnakar) está coordinando con la Secretaría de Estado (SecNeg) para emitir una circular sobre la implementación del pago de THR a los trabajadores.
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“Esperaremos, estamos coordinando con el Ministerio de Estado, se anunciará conjuntamente”, dijo el ministro de Recursos Humanos, Yasirli.
Los profesores del Instituto Tecnológico de Bandung (ITB) enfatizaron que es obligación de la empresa pagar THR a los trabajadores.
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Yasierli, por su parte, enfatizó que pagar el THR es una obligación que la empresa tiene con sus trabajadores.
Esto se ajusta al Reglamento Gubernamental núm. 36 de 2021 y al Ministro de Regulación de Mano de Obra (Permenkar) núm. 6 de 2016, que rige las políticas salariales en Indonesia, así como los subsidios por vacaciones religiosas para los trabajadores/empleados de las empresas.
En el artículo 2, párrafo 1, del Reglamento sobre mano de obra núm. 6 de 2016, se establece que los empleadores están obligados a proporcionar THR religioso a los trabajadores/obreros que hayan estado trabajando continuamente durante un mes o más.
“En cuanto a THR, ya existen reglas. Si no se paga a THR, definitivamente habrá sanciones”, dijo el ministro de Recursos Humanos, Yassierli.
Como se informó anteriormente, la Confederación de Sindicatos de Indonesia (KSPI) propuso darle a THR 21 días antes de Eid al-Fitr o Eid.
El presidente de KSPI, Said Iqbal, dijo en Yakarta, el martes 24 de febrero, que el objetivo es reducir el margen de manipulación para las empresas que consideran despidos unilaterales (PHK) antes del Eid para evitar la obligación de proporcionar THR.
“El THR debería pagarse tres semanas antes del Eid. Y los salarios completos deberían pagarse un mes antes del Eid. No deje lugar a que los empleadores jueguen con el estatus de los trabajadores”, dijo.
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VIVA.co.id
24 de febrero de 2026
