Martes 10 de marzo de 2026 – 16:49 WIB
VIVA – Los cambios en los roles laborales debido a la aceleración de la transformación digital están aumentando la necesidad de recualificación de los profesionales. Este fue uno de los temas discutidos en el Foro de discusión Diorama: una pequeña charla de Ramadán organizada por Talentalytics con profesionales de Recursos Humanos (RRHH) de varias empresas.
En el debate, los profesionales de RR.HH. evaluaron que los cambios en la tecnología han llevado a ajustes en muchos puestos de trabajo, tanto en términos de habilidades como de métodos de trabajo. Este puesto alienta a las organizaciones y a los empleados a continuar desarrollando capacidades para seguir siendo relevantes para las necesidades de la industria.
Ahmed Fachroor Riwai, jefe de éxito del cliente de Talentlytica, dijo que todavía hay muchas empresas que se centran en invertir en tecnología sin garantizar la preparación de los recursos humanos.
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“A menudo vemos empresas que invierten mucho en sistemas y plataformas, pero aún no fortalecen completamente su preparación para el talento. De hecho, la transformación sólo será efectiva cuando las personas estén listas para cambiar y liderar con el enfoque correcto”, dijo Ahmad Fachroor Riwai en una declaración escrita el martes 10 de marzo de 2026.
Según él, la capacidad de seguir aprendiendo es un factor importante que permite a los empleados adaptarse a los cambios cada vez más dinámicos en los roles laborales. Por lo tanto, los programas de mejora y recapacitación se consideran esenciales como parte de la estrategia de desarrollo profesional de la empresa.
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Aparte de eso, se anima a las empresas a ser más proactivas a la hora de identificar talentos con potencial. Agilidad de aprendizajeEso significa la capacidad de aprender y adaptarse rápidamente a nuevas situaciones.
Para las personas, el desarrollo de habilidades también puede comenzar con pasos simples, como adquirir nueva capacitación, ampliar horizontes en diferentes campos, establecer colaboraciones con colegas de diferentes generaciones o orígenes.
Uno de los panelistas, Bintang Nur Rahmansyah, que trabaja como socio comercial de capital humano (HCBP) en PT Aviation Wisata Indonesia (InJourney), evaluó que este tipo de foros son importantes porque brindan un espacio para que los profesionales de recursos humanos compartan experiencias entre sí.
“Esta es la primera vez que participamos. El programa es muy emocionante, educativo y estamos felices de conocer a amigos de RR.HH. de diferentes profesiones. Así que aprendemos mucho en este programa”, afirmó Bintang.
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22 de abril de 2024
