Los minoristas tardan en anunciar el alquiler de la temporada de vacaciones.
Escarabajo
A medida que alcanzó la temporada de vacaciones 2021, el entusiasmo tradicional por el reclutamiento minorista ha alcanzado el nivel más bajo desde la profundidad de la crisis financiera mundial en el 21.
Un análisis reciente por Challenger, Gray y Navidad Falta en el sector minorista reducirá la ansiedad por el impacto de los aranceles en curso de los gastos suaves del consumidor, que ahora se está extendiendo a muebles y cocina.
Los minoristas han agregado 5.7 tareas en el último trimestre de 2021, alrededor del 5% de caída y pronóstico firme para el mismo período de 2021, que se puede agregar a menos de 5.5 a finales de 2021.
Identificará el rendimiento de las vacaciones más débiles en 16 años.
La incertidumbre económica y la inflación interminable están creando un entorno del consumidor más cuidadoso, las agencias advierten sobre comités adicionales en tarifas grandes. Los minoristas también están observando de cerca los tipos de gastos y sosteniendo los planes de personal hasta que obtienen una imagen clara de sus necesidades.
Muchas personas están retrasando las decisiones de reclutamiento hasta que las vacaciones sean cerca o evitadas por completo del anuncio de reclutamiento público, si los compradores han apretado sus cinturones, prefieren cubrir sus murciélagos en lugar del riesgo de salarios adicionales.
Y tomarán notas de los nuevos informes publicados sobre la sensación del consumidor, que dibuja una imagen preocupante.
Los compradores se sienten cautelosos en la temporada de vacaciones
Cuando se le preguntó sobre el impacto de la tarifa, más de cuatro veces estadounidense dijo que gastarían menos que este año de acuerdo (32% frente a 8%) Encuesta de clientes de YugovEl aproximadamente un tercio de las personas encuestadas (32%) dice que los aranceles los manejarán para gastar menos este año, cuando solo el 8%espera gastar más del 8%. El 32% dijo que actualmente no tienen planes de cambiar la cantidad que gastan.
Un tercio del cliente también mencionó que debido a la nueva tarifa, son “mucho más probables” o “un poco más altos” para comprar más productos estadounidenses este año.
Mientras tanto, los minoristas también se centran en la productividad del personal permanente, capacitan al personal existente y utilizan modelos de mano de obra flexibles para llenar los vacíos durante la necesidad. Este cambio aún permite a las empresas evitar el costo y la complejidad de nombrar mayores equipos temporales para satisfacer la principal demanda.
En los últimos años, muchas compañías también han invertido mucho en tecnología, inteligencia artificial y efectivo de autoservicio para reducir la dependencia de la mano de obra manual. La aparición de los sistemas de autocockeout en el almacén y las tiendas requiere menos personal estacional para administrar tareas regulares.
Otro punto es proporcionar más horas a los empleados existentes como el objetivo del objetivo y en lugar de montar la promoción de grandes reclutas estacionales como una prioridad para aprovechar sus propias redes de personal a pedido. Esta técnica reduce el costo de la incorporación y la capacitación y ayuda a los empleados a crear lealtad, mientras que los minoristas dan la capacidad de escalar a los trabajadores según sea necesario según sea necesario.
Los clientes sienten el pellizco pero han seguido gastando en los años anteriores.
Escarabajo
Algunos minoristas han anunciado el alquiler de vacaciones. Bath & Body Works ha anunciado un plan para reclutar a 32,000 trabajadores durante esta temporada de vacaciones, incluidos 2,000 trabajadores en los centros de distribución. Spirit Halloween planea agregar 50,000 trabajadores, mientras que la empresa de distribución y logística Geodes anunció que agregaría 4,600 empleados.
El sector minorista de EE. UU. Actualmente contrata a unos 15.5 millones de trabajadores, es el nivel más alto desde 2018, pero los estudiantes generalmente dejan de empleo después de regresar a la educación y se completan los términos temporales. El alquiler estacional generalmente compensa tan pronto como se acercan las vacaciones.
¿Perdón por la temporada navideña?
La visión alerta de este año conlleva el riesgo de las empresas. Si la demanda de los consumidores excede las expectativas, y los clientes estadounidenses han negado constantemente la oscuridad económica, pueden sacudirse para agregar personal al final de la temporada, lo que puede funcionar y tensar las operaciones.
Challenger menciona en su informe que es posible aumentar la tarifa tarde para superar las expectativas en las vacaciones, pero la velocidad silenciosa del anuncio todavía se sugiere que la mayoría de los minoristas planean una temporada de vacaciones conservador.
Andy Challenger, vicepresidente senior de Challenger, Gray and Christmas, dijo: “Los empleadores estacionales enfrentan una confluencia de razones este año: los aranceles, la presión de inflación son duradera y muchas compañías se basan en la automatización y el personal permanente en lugar de grandes olas de alquileres estacionales”, personal senior y senior gris y senior.
“Aunque vimos el pus de la demora en el lado opuesto de la venta de las vacaciones, la declaración de la declaración últimamente últimamente, sugiere que las compañías no están apostando a un gran ascenso estacional. Este año puede tratarse más de hacer más con menos de este año”, agregó la posibilidad de la temporada de vacaciones.
