Alrededor del 87 por ciento de los directores de diversidad encuestados encontraron su trabajo más estresante.
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Los directores de diversidad están descubriendo que su trabajo se ha vuelto más difícil y estresante en los últimos dos años, según A Nueva encuesta nacional Por la Asociación Nacional de Funcionarios de Diversidad en la Educación Superior.
Los resultados de la encuesta, publicada el martes, se basan en las respuestas de 394 presidentes y funcionarios de diversidad académica en febrero de 2025.
En el momento de la encuesta, el 52% de los encuestados dijo que sus presupuestos no habían cambiado en los últimos dos años. De aquellos que informaron cambios presupuestarios, poco más de la mitad dijeron que sus presupuestos aumentaron debido a nuevos empleos, programas ampliados y otras iniciativas. El 48 por ciento restante que informó recortes presupuestarios fue descrito a través de respuestas escritas como recortes que oscilaban entre el 10 por ciento y el 60 por ciento o congelamientos de fondos debido a déficits presupuestarios institucionales, disminución de la inscripción o políticas federales y estatales anti-DEI. Los salarios se mantuvieron consistentes con los resultados de la encuesta de 2023.
Alrededor del 68% de los encuestados informaron que sus trabajos eran menos predecibles que hace dos años; El 87% encontró su trabajo más estresante y el 77% informó que su trabajo era más molesto. La gran mayoría de los funcionarios de diversidad (91 por ciento) identificaron el clima político como el mayor desafío para el trabajo de DEI en los campus. La salud mental de los estudiantes y el personal y la gestión de crisis también estuvieron entre sus principales preocupaciones.
Alrededor del 31 por ciento de los encuestados dijeron que sus roles habían cambiado en los últimos dos años, con respuestas escritas sobre ascensos, descensos de categoría, cambios de título y responsabilidades ampliadas relacionadas con el éxito de los estudiantes, recursos humanos, Título IX y otras funciones del campus. Alrededor del 29 por ciento informó que sus oficinas de DEI habían sido reorganizadas.
