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Las mujeres de nivel superior dicen que a menudo están agotadas.
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El nivel de alegría entre estas mujeres ha sido el más alto en los últimos cinco años, dice un informe de McKinsey y Leanin.org.
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El informe también encontró que las mujeres quieren un ascenso menos que los hombres, a menos que obtengan el mismo apoyo.
Las chicas golpean el En lo más alto de la Escuela Corporativa Sólo para encontrar algo esperándolos: el cansancio.
Según un informe publicado el martes por McKinsey y Leanin.org, una organización sin fines de lucro fundada por Sheryl Sandberg, Arde entre mujeres de mayor nivel es el más alto de los últimos cinco años.
Alrededor del 60% de estas mujeres dijeron que a menudo se habían sentido agotados en el trabajo durante los últimos meses, en comparación con el 50% de los hombres de nivel superior, según el estudio de 2025 “Mujeres en el lugar de trabajo”.
Las mujeres que son nuevas en roles de liderazgo se sienten la tensión más agudo. Entre las mujeres de niveles superiores que han estado en sus empresas durante cinco o menos, el 70% informó que se habían quemado por completo y el 81% dijo que estaba preocupada por la seguridad de su empleo.
“Estos altos niveles de preocupación están en línea con investigaciones que muestran que las mujeres a menudo enfrentan un escrutinio adicional cuando son nuevas en las organizaciones y tienen que trabajar más duro para demostrar su valía”, dice el informe, y agrega que las mujeres negras en puestos de liderazgo enfrentan fatiga e incertidumbre laboral extremadamente altas. “Por el contrario, cuando las mujeres y los hombres en puestos de liderazgo tienen una permanencia más larga, sus niveles de desbordamiento y seguridad laboral son bastante similares”.
El informe, un estudio anual sobre mujeres en Estados Unidos, encuestó a 9.500 trabajadores en 124 empresas entre julio y agosto. El estudio también incluye entrevistas con 62 ejecutivos de recursos humanos y datos reportados por empresas de 124 organizaciones que en conjunto emplean a alrededor de 3 millones de personas.
Leanin.org lanzó un estudio con McKinsey en 2015 para rastrear cómo las mujeres progresan en el proceso corporativo y dónde fracasan las empresas. El grupo lleva el nombre del libro de Sandberg de 2013 “Lean In”, que provocó un debate nacional sobre la ambición, el liderazgo y la igualdad de las mujeres en el lugar de trabajo.
Los hallazgos de este año crean un panorama sombrío para chicas en la cima. Las mujeres de nivel avanzado que dudan en desarrollar sus carreras dicen que ven un camino más empinado en comparación con sus homólogos masculinos. El 11% de las mujeres mayores que no quieren seguir adelante dicen que no ven un camino realista hacia la promoción, en comparación con el 3% de los hombres mayores. Y el 21% dice que las personas de nivel superior parecen agotadas o infelices, casi el doble de la proporción de hombres que dicen lo mismo.
No porque las mujeres sean menos dedicadas: el informe concluye que las mujeres y los hombres están igualmente encerrados. Lo diferente es el deseo de seguir escalando, según el informe.
Los datos muestran una clara brecha de ambición: el 80% de las mujeres quieren ser ser promovido al siguiente nivelen comparación con el 86% de los hombres. Esa brecha es mayor y se encuentra en la parte superior del proceso: 69 % en comparación con el 80 % en el nivel inicial, y 84 % en comparación con el 92 % entre los líderes senior.
Esta es la primera vez en los 11 años de historia del informe que las mujeres muestran menos interés en la promoción que los hombres, afirmó.
Esta brecha en la ambición de progresar se reduce “cuando las mujeres reciben el mismo apoyo profesional que los hombres”, añade el informe. En otras palabras, las empresas son responsables de crear el problema candente para las mujeres.
“Esto sólo sucede cuando las mujeres obtienen el mismo apoyo y las mismas oportunidades en las empresas que no hacen lo correcto. No presionan en absoluto”, dijo Sandberg en una entrevista el martes con Bloomberg Television.
“Lo que sucede es que las mujeres enfrentan más obstáculos en todos los niveles de su carrera”, añadió.
Más empresas están recortando Dei y Women’s Support
Incluso cuando las empresas dicen que están comprometidas con la diversidad y la inclusión, al menos una de cada seis ha reducido los equipos o recursos detrás de esos esfuerzos, según el informe.
Alrededor del 13% de los empleadores han retirado o eliminado los programas de desarrollo profesional centrados en las mujeres, y otro 13% ha incumplido programas de patrocinio formalquien desempeña un papel clave para ayudar a los empleados a avanzar, añadió.
“En general, las mujeres tienen menos probabilidades de tener patrocinadores, y esto es realmente importante. Los trabajadores con patrocinadores reciben un ascenso casi el doble que los que no lo hacen”, dice el informe.
El informe también encontró que las empresas están regresando de forma remota y opciones de trabajo flexibleslo que puede bloquear la capacidad de las mujeres para permanecer y progresar en sus carreras. Uno de cada cuatro ha reducido los acuerdos de trabajo remoto o híbrido, y el 13% ha reducido los horarios de trabajo flexibles durante el último año.
Al mismo tiempo, el informe decía que las mujeres que trabajan de forma remota la mayor parte del tiempo tenían “menos probabilidades de tener un patrocinador y muchas menos probabilidades de haber sido promovidas en los últimos dos años que las mujeres que trabajan principalmente en el sitio”. Mientras tanto, los hombres reciben niveles similares de patrocinio y promoción independientemente de su situación laboral.
En el nivel inicial, la promoción y la visibilidad son esenciales; las mujeres también tienen menos probabilidades que los hombres de aceptar asignaciones exigentes y otras oportunidades, agrega el informe.
El año pasado, el estudio “Mujeres en el lugar de trabajo” encontró que más mujeres estaban ascendiendo a roles de liderazgo más altos. Para 2024, las mujeres ocuparían el 29% de los puestos de alta dirección, frente al 17% en 2015.
Sin embargo, el progreso se desvanece en los niveles de entrada y gestión, según el informe. “Por cada 100 hombres ascendidos a directivos en 2018, ascendieron 79 mujeres. Y este año, sólo lo fueron 81 mujeres”, añadió.
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