Hasta la fecha, el sistema ha gastado 162 millones de dólares en salarios de compañeros, un promedio de alrededor de 7,36 millones de dólares al año.
Juliana Yamada/Los Angeles Times/Getty Images
A partir del próximo otoño, la oficina del Sistema de la Universidad de California ya no pagará el programa de becas posdoctorales del presidente de la UC, una beca establecida en 1984 para alentar a más mujeres y minorías con títulos de doctorado a seguir carreras académicas.
El programa de becas, que está disponible en los 10 campus de la UC y en los tres laboratorios nacionales, ha inspirado a numerosos imitadores en otras universidades públicas, incluidas la Universidad de Maryland, la Universidad de Minnesota Twin Cities, la Universidad de Michigan y la Universidad Estatal de Pensilvania. Pero su enfoque en reclutar candidatos diversos también ha sido criticado por los conservadores que afirman que es un conducto para reclutar jóvenes con políticas de extrema izquierda.
La oficina del Sistema UC dejará de brindar apoyo financiero al programa a partir del reclutamiento de becarios después del verano de 2025, dijo un portavoz del sistema. Dentro de la educación superior. Desde 2003, la oficina del Sistema de la Universidad de California ha pagado salarios de 85.000 dólares a los becarios del PPFP durante sus primeros cinco años en la universidad; Luego se hace cargo del campus de UCLA donde trabajan. Hasta la fecha, el sistema ha gastado 162 millones de dólares en salarios de los profesores del PPFP, con un promedio de unos 7,36 millones de dólares anuales.
“Dadas las graves limitaciones presupuestarias que enfrenta actualmente la UC, el incentivo de contratación de profesores del PPFP expirará a partir del otoño de 2025”, dijo el portavoz en un comunicado. “Si bien la Universidad continuará brindando cinco años de apoyo salarial a los becarios PPFP designados antes del verano de 2025 y en años anteriores, no se ofrecerán nuevos incentivos en el futuro. Las universidades aún podrán reclutar becarios PPFP como parte de sus procesos normales de búsqueda y reclutamiento, pero la contribución financiera adicional del programa de incentivos ya no estará disponible”.
El sistema de la Universidad de California enfrenta una disminución en la financiación estatal y la presión de la administración Trump para implementar una serie de cambios que debilitan o eliminan las prácticas de diversidad, equidad e inclusión. En marzo, el ex jefe del sistema, Michael Drake, anunció una congelación de las contrataciones en todo el sistema y otras medidas de ahorro de costos. Mientras tanto, la junta del sistema ha prohibido a los funcionarios del campus exigir a los candidatos a un puesto que presenten una declaración de diversidad como parte del proceso de contratación. En septiembre, la administración Trump exigió a la Universidad de California en Los Ángeles que pagara una multa de 1.200 millones de dólares por supuestamente no abordar el antisemitismo en el campus, así como reformar varias políticas relacionadas con admisiones, reclutamiento, atletismo, becas, identidad de género y discriminación.
en un Publicado en cielo azulSarah Roberts, profesora asociada de estudios de la información, estudios de género y estudios laborales en UCLA, calificó el PPFP como “la joya de la corona del desarrollo y la contratación de docentes en UCLA”.
“En mi opinión, esto no es sólo un ataque directo de la administración central de la UC para capitular y emular la posición federal que llegó a través de una carta de chantaje, sino que es parte de un plan mucho más amplio, consistente con la administración central de la UC, para debilitar y eliminar la gobernanza y la autoridad del profesorado”, escribió Roberts sobre la decisión de poner fin a la financiación del programa.
A pesar de sus orígenes, el PPFP ya no busca explícitamente candidatos mujeres y minorías, sino que considera solicitantes “cuyas experiencias de vida y antecedentes educativos ayudarían a ampliar las perspectivas representadas en la facultad de UCLA”. Según el sitio.
Este es un cambio reciente; En 2024, la página web del PPFP incluyó el lema “Promoción de la excelencia a través de la diversidad docente”. Los estándares también establecen: “Los revisores docentes evaluarán a los candidatos de acuerdo con sus logros académicos, la solidez de sus propuestas de investigación y su potencial para carreras docentes que contribuirán a la diversidad y la igualdad de oportunidades a través de la enseñanza, la investigación y el servicio. Los revisores docentes también pueden considerar el potencial del asesor para trabajar productivamente con el candidato y su compromiso con la equidad y la diversidad en la educación superior”.
El PPFP, y los programas de profesores universitarios en general, han generado críticas de conservadores, incluido John D. Sellers, un investigador principal del Instituto Manhattan que ha escrito extensamente sobre los programas. Cree que permite a las universidades emplear investigadores que “adoptan posiciones al margen de la política de izquierda”.
“El escrutinio ideológico tiene consecuencias para nuestras instituciones basadas en la razón”, escribió Siler. artículo de febrero. “En última instancia, el modelo entre pares y profesores impulsa la conformidad en campos académicos previamente distintos. En palabras del profesor de UCLA, ‘erosiona las fronteras disciplinarias’, aplanando todas las formas de investigación en la discusión sobre raza y opresión”.
