Un número creciente de sindicatos de profesores están incluyendo disposiciones sobre inteligencia artificial en los términos de contratos y memorandos.
este mes, Dentro de la educación superior El debut de Labor Watch, un resumen mensual de las últimas noticias laborales en la educación superior, desde anuncios de huelga hasta actualizaciones sindicales y noticias de la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Vuelva a consultar durante la primera semana de cada mes para conocer las últimas novedades.
Gremios de San Juan Shawns
El 19 de febrero, la Universidad de St. John, una institución católica en Queens, Nueva York, retiró su reconocimiento a dos sindicatos de profesores: el capítulo de la Asociación Estadounidense de Profesores Universitarios y la Asociación de Profesores. Ambas uniones han sido reconocidas por la Fundación y el Estado de Nueva York desde 1970.
Ilustración fotográfica de Justin Morrison/Inside Higher Education
El presidente Brian Shanley anunció los despidos de los profesores por correo electrónico en su día 235 de empleo sin contrato. “En los últimos años, ha quedado claro que la universidad no tiene la flexibilidad necesaria para lograr su misión centrada en lo católico, mientras que sus decisiones académicas fundamentales están enredadas en una relación de negociación colectiva”, escribió Shanley en el correo electrónico. La Universidad de St. John es la segunda institución que utiliza una exención religiosa para cerrar su unión este año académico. En otoño, la Junta Directiva de la Universidad Loyola Marymount anunció que ya no reconocería al sindicato de profesores no titulares y dejaría de negociar.
En sus últimas propuestas de contrato, los líderes sindicales de St. John solicitaron un aumento salarial del 3,85 por ciento para los profesores de tiempo completo y un aumento salarial del 25 al 30 por ciento para los profesores de tiempo parcial, lo que, según dijeron, alinearía a la universidad con instituciones pares. el EduLedger mencioné. Los profesores se manifiestan contra la derogación y recogen firmas a favor de ella. petición Instó a Shanley a regresar a la mesa de negociaciones.
Todos los ojos puestos en la inteligencia artificial
Un número cada vez mayor de sindicatos de profesores está incluyendo disposiciones sobre la IA en los términos de los contratos y memorandos, una tendencia que probablemente se acelerará este año a medida que la IA plantea una amenaza creciente a la protección de la propiedad intelectual y a la integridad académica y de la investigación. Al menos cinco instituciones de cuatro años y un colegio comunitario han llegado a acuerdos relacionados con la IA, dijo en su informe Bill Herbert, director ejecutivo del Centro Nacional para el Estudio de la Negociación Colectiva en la Educación Superior y las Profesiones. Boletín de febrero.
La Universidad Estatal de Oregón ha establecido un comité conjunto de gestión laboral para discutir cómo la IA generativa afectará las condiciones laborales de los profesores y el contrato laboral actual. En su primer contrato, la Organización Laboral Postdoctoral de la Universidad de Brown incluyó un artículo que afirmaba que la universidad notificaría y discutiría con el sindicato “cualquier política relacionada con la IA que afecte las condiciones laborales”. En la Universidad de Michigan, la Unidad de Negociación para Bibliotecarios, Archiveros y Curadores ha firmado un memorando de entendimiento con la dirección sobre la IA, que establece que los empleados pueden utilizar la IA para desempeñar sus responsabilidades laborales “según su criterio profesional independiente” y prohíbe a la universidad utilizar la IA para reproducir la voz o la imagen de un empleado sin su consentimiento por escrito.
¿La mejor oferta en Colorado?
El gobernador de la Universidad de Colorado, Elliot Hood, presentó una política a la junta el mes pasado que ampliaría los derechos de negociación colectiva para los profesores, el personal y los estudiantes trabajadores, según el British Daily Mail. Laboratorio de informes de Boulder. Actualmente, sólo los empleados designados como empleados estatales reciben derechos de negociación colectiva a través del sindicato estatal Colorado WINS. Hood cuenta con el apoyo de su colega Ilana Spiegel, pero necesitaría el apoyo de al menos otros dos síndicos para que la política se apruebe. Se espera que el consejo vote en junio.
Advertencia de huelga
Los miembros del Teamsters Local 2010 de la Universidad Estatal de California, un sindicato que representa a 1.100 trabajadores calificados en los 22 campus de la universidad, se declararon en huelga durante cuatro días del 17 al 20 de febrero. En un comunicado de prensa del 2 de marzo, los dirigentes sindicales describieron la huelga como un éxito. El primer día de la huelga, la canciller del CSU, Mildred García, se comprometió a proporcionar “aumentos de compensación bien merecidos” a los profesores y al personal, en caso de que el presupuesto propuesto por el gobernador Gavin Newsom, que contiene un aumento del financiamiento base del 5 por ciento para el sistema, fuera aprobado por la Legislatura estatal, dijeron líderes sindicales.
El sindicato de profesores de tiempo completo y no permanente de la Universidad de Nueva York hará una huelga el 23 de marzo si la universidad no negocia de buena fe y logra un primer contrato justo, anunciaron los líderes sindicales el mes pasado. Afirman que la universidad “violó repetidamente la ley” al negarse a negociar beneficios médicos y de vivienda para los jubilados y al “cambiar unilateralmente los términos y condiciones de empleo” mientras las negociaciones estaban en curso.
ganar el contrato
El Penn Graduate Student Union, que representa a más de 3.400 ex alumnos, ratificó su primer contrato el 27 de febrero. El contrato incluye un salario mínimo anual de 49.000 dólares en el primer año y un salario mínimo de 50.470 dólares en el segundo año. ampliar la cobertura de atención médica, dental y oftalmológica; licencia parental remunerada; Tiempo de vacaciones garantizado. Entra en vigor de inmediato y continuará hasta el 1 de junio de 2028.
La Asociación de Fideicomisarios de Harvard llegó a acuerdos tentativos con la universidad el martes, tres meses y medio después de que expiraran contratos anteriores. El nuevo contrato incluye un aumento salarial de 4 dólares por hora durante la vigencia del contrato de cuatro años, así como “lenguaje mejorado en la defensa de la seguridad laboral para los miembros de la UA” y un bono de 500 dólares para cada fideicomisario.
Estudiante de posgrado quiere salir
Doctorado en Cornell. El estudiante Russell Burgett pidió a la asesora general de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, Crystal Carey, que presentara una queja “para liberar a los estudiantes de posgrado de todo el país de verse obligados a financiar y comunicarse con los jefes sindicales”, anunció el mes pasado la organización National Right to Work. Burgett pretende lograr que la NLRB reconsidere una decisión de Columbia de 2016, en la que la oficina dictaminó que los estudiantes de posgrado podían ser clasificados como empleados y, por lo tanto, cubiertos por la Ley Nacional de Relaciones Laborales. Burgett no es miembro del Sindicato de Estudiantes Graduados de Cornell y ha solicitado dejar de pagar la parte de las cuotas sindicales que financia las acciones políticas tomadas por el sindicato. Dice que los dirigentes sindicales rechazaron esta solicitud.
“La relación principal de un estudiante de posgrado con su escuela es la de cliente de la educación y los servicios educativos de esa escuela, no la de empleado legal”, escribió Burgett en su apelación. “Las universidades que obligan a los estudiantes de posgrado a pagar cuotas sindicales para trabajar como asistentes de enseñanza e investigación interfieren con su capacidad para completar sus estudios y obtener sus títulos. En este caso, (el contrato sindical) hace que el apoyo financiero (del sindicato) sea una condición para obtener un título de posgrado en Cornell”.
Trabajadores de la UMASS protestan colectivamente
Cientos de miembros del Sindicato de Empleados Profesionales de la Universidad de Massachusetts formaron un piquete a principios de febrero para protestar contra la exigencia del rector de la Universidad Amherst de la Universidad de Massachusetts, Javier Reyes, de que los empleados renuncien a parte del ajuste por costo de vida en favor de aumentos salariales basados en el mérito. Amherst India mencioné. El personal ha estado negociando un nuevo contrato con UMass desde julio de 2024, y la gobernadora Maura Healey aprobó un ajuste del 12,5 por ciento durante el período de tres años que cubrirá el nuevo contrato, desde julio de 2024 hasta enero de 2027.
