La Comisión de Reformas Administrativas de Gujarat (GARC) ha hecho un conjunto de nueve recomendaciones para hacer que el proceso de contratación para puestos gubernamentales sea más rápido, más transparente, basado en la tecnología y centrado en los jóvenes. El comité, encabezado por el oficial retirado de la IAS Hasmukh Adhia, hizo las recomendaciones en su sexto informe presentado al gobierno estatal el miércoles.
El presidente del GARC, Adhya, que también es el principal asesor del gobierno de Gujarat, entregó el informe al ministro principal, Bhupendra Patel, en Gandhinagar, según un comunicado oficial. Hasta el momento, el comité ha presentado cinco informes al gobierno estatal sobre diversos aspectos administrativos y este fue el sexto informe.
El último informe identifica nueve recomendaciones para hacer que el proceso de contratación para puestos gubernamentales sea más rápido, más transparente, basado en la tecnología y centrado en los jóvenes, según el comunicado.
Afirmó que estas recomendaciones refuerzan el compromiso del gobierno de brindar oportunidades de empleo efectivas a los jóvenes de Gujarat, quienes desempeñan un papel clave en el desarrollo del país.
La declaración señaló que la implementación de estas recomendaciones completará el proceso de contratación dentro de un año, garantizará puestos transparentes y oportunos, cubrirá rápidamente las vacantes tan esperadas, hará realidad la visión del gobierno estatal y mejorará la eficiencia administrativa y la prestación de servicios públicos.
Las propuestas de GARC incluyen establecer un calendario de reclutamiento de 10 años, completar el proceso de reclutamiento dentro de un plazo estipulado, realizar reclutamiento conjunto y pruebas centrales comunes (CET) y aumentar la adopción de pruebas por computadora, entre otras.
El informe dice que el gobierno debería estimar un calendario de dotación de personal de 10 años para cada departamento en función de las necesidades futuras, identificar los servicios de emergencia prioritarios y el personal crítico, y emplearlos de inmediato.
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El comité propuso implementar un calendario de contratación específico. Pidió que el proceso de contratación en tres etapas se complete en un plazo de 9 a 12 meses, y el proceso de contratación en dos etapas en un plazo de 6 a 9 meses, con el objetivo de acortar aún más estos plazos en el futuro.
El comité propuso realizar contratación conjunta y CET para puestos de categoría 3 y 4 en departamentos gubernamentales. “Llevar a cabo preliminares y principios de materias comunes para cuadros con calificaciones educativas similares para acelerar el proceso de reclutamiento, garantizar la uniformidad y reducir los costos administrativos y financieros de exámenes separados”, dijo GARC.
El informe recomendó tener dos ventanas fijas para solicitudes de empleo cada año.
El comité pidió el establecimiento de una célula central para gestionar las reglas de reclutamiento, examen y capacitación, al tiempo que proporciona un sistema para que todos los departamentos presenten solicitudes electrónicamente durante dos períodos fijos cada año.
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“Realizar el máximo número de exámenes digitalmente (en computadoras) en todo Gujarat y establecer una Unidad de Monitoreo de Exámenes (UEM) dedicada en cada agencia de contratación para garantizar una administración transparente y efectiva de los exámenes”, dice el informe.
El comité pidió el establecimiento de un portal digital unificado para permitir un intercambio fluido de información entre departamentos, agencias y candidatos, reduciendo la presentación de documentos duplicados a diferentes agencias de contratación.
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