En medio de una reacción violenta por el Reglamento de Promoción de la Igualdad en las Instituciones de Educación Superior de 2026, el Ministro de Educación de la Unión, Dharmendra Pradhan, afirmó el martes que no habrá discriminación con nadie y que el reglamento no será “mal utilizado”.
La confirmación de Pradhan se produjo después de que la lista enfrentara importantes protestas en varios lugares del país, incluso en las redes sociales.
Además, se ha presentado una petición ante la Corte Suprema impugnando el reglamento de la Comisión de Becas Universitarias (UGC) recientemente notificado. La petición afirma que el reglamento adoptó una definición no exhaustiva de discriminación basada en la clase social y excluyó a ciertas categorías de la protección institucional.
Pradhan aseguró que no habrá discriminación contra nadie.
“Quiero asegurar humildemente a todos que nadie sufrirá acoso. No habrá discriminación y nadie tendrá derecho a hacer un mal uso de la regulación en nombre de la discriminación”, dijo Pradhan a los periodistas aquí.
“Ya sea la UGC, la Unión o el gobierno estatal, ellos asumirán la responsabilidad. Les aseguro que estará dentro del ámbito de la Constitución de la India”, afirmó.
La petición presentada ante la Corte Suprema sostuvo que el Reglamento 3(c) del Reglamento UGC (Promoción de la Igualdad en las Instituciones de Educación Superior) de 2026 recientemente notificado es “no exhaustivo” y no protege a los estudiantes y profesores que no pertenecen a categorías reservadas.
El 13 de enero, el gobierno notificó nuevas regulaciones que exigen que todas las instituciones de educación superior formen “comités de igualdad” para examinar las quejas de discriminación y promover la equidad, según funcionarios.
El Reglamento UGC (Promoción de la equidad en las instituciones de educación superior) de 2026 estipula que estos comités deben incluir miembros de otras clases atrasadas (OBC), castas reconocidas (SC), tribus reconocidas (ST), personas con discapacidad (PcD) y mujeres.
El proyecto de reglamento se publicó para comentarios en febrero del año pasado.
El documento se publicó después de que la Corte Suprema pidiera a la UGC que incorporara las nuevas regulaciones mientras escuchaba una petición de las madres de Rohith Vemula y Payal Tadvi, cuestionando la implementación de las regulaciones de la UGC de 2012.
“Cada institución de educación superior (instituciones terciarias) establecerá un Centro para la Igualdad de Oportunidades para supervisar la implementación efectiva de políticas y programas para grupos desfavorecidos; brindar orientación y asesoramiento sobre asuntos académicos, financieros, sociales y otros; y promover la diversidad en el campus.
“Siempre que si el colegio no tiene al menos cinco miembros del cuerpo docente para establecer un Centro de Igualdad de Oportunidades, las funciones del centro universitario serán realizadas por el Centro de Igualdad de Oportunidades de la universidad a la que está afiliado el colegio”, decía la notificación.
El Centro coordina con la sociedad civil, los medios locales, la policía, la administración del distrito, las ONG, los profesores, el personal y los padres para lograr el objetivo de estas regulaciones.
“El Centro de Igualdad de Oportunidades coordina con la Autoridad Regional de Servicios Legales y la Autoridad de Servicios Legales del país correspondiente para lograr los objetivos de este reglamento en general y brindar asistencia legal en los casos que lo ameriten.
“El Consejo Ejecutivo, Consejo Rector o Comité de Dirección de la institución de educación superior, según el caso, designará como coordinador del centro a un profesor lego o a un alto funcionario del personal docente que tenga un interés innato en el bienestar de los grupos sociales desfavorecidos”, se lee.
El Centro de Igualdad de Oportunidades contará con un comité de equidad formado por el director de la institución para gestionar el trabajo del centro e investigar las denuncias de discriminación.
El reglamento estipula que el comité debe tener representación de OBC, personas con discapacidad, SC, ST y mujeres.
El mandato de sus miembros será de dos años y el de los invitados especiales será de un año.
“Cada institución de educación superior también constituirá un organismo más pequeño conocido como ‘equipos de equidad’ con la representación que se considere necesaria para mantener la vigilancia y prevenir cualquier discriminación en el campus”, dice el reglamento.
