En febrero se produjo una ola de despidos impulsados por esfuerzos de reducción de costos que estaban vinculados en su mayoría con la reducción del déficit presupuestario. En un caso, se eliminaron decenas de puestos de trabajo durante la fusión.
En total, los colegios y universidades eliminaron más de 300 puestos el mes pasado, incluidos múltiples puestos docentes permanentes.
Otras instituciones, especialmente aquellas con bajas tasas de inscripción, han tratado de recortar programas. La política también influyó en el impulso de algunas fusiones entre departamentos.
He aquí un vistazo a los despidos y recortes de programas anunciados el mes pasado.
Universidad de la ciudad de Nueva Jersey
Como parte de una inminente fusión con la cercana Universidad de Kean, la institución pública despidió al menos a 151 empleados el mes pasado, incluidos 33 profesores. Tiempos de la ciudad de Jersey mencioné.
Las fuentes dijeron al periódico que 24 de los 33 tenían puestos permanentes y que “oficinas enteras del personal están siendo eliminadas”, y es probable que esas tareas se trasladen a Kane después de que se complete la fusión, lo que se espera para julio.
NJCU será conocida como Kean Jersey City después de la fusión.
Universidad Estatal de Idaho
Ante un déficit de $8 millones impulsado en parte por los esfuerzos estatales para recortar su presupuesto, la Universidad Pública de Pocatello está recortando docenas de puestos y cerrando vacantes. Diario del estado de Idaho mencioné.
En total, Idaho está recortando 45 puestos, aunque el periódico señaló que el 40 por ciento de esos puestos están actualmente vacantes. Las reducciones planificadas incluyen 12 puestos docentes, 21 puestos de personal y 11 puestos administrativos. Según la cantidad de personal, los rangos administrativos serán los más afectados, con 11 de 75 puestos eliminados, lo que representa alrededor del 15% de la gestión.
Idaho también planea consolidar algunas escuelas y departamentos.
colegio unión
La universidad privada de artes liberales de Nueva York está despidiendo a casi 40 empleados, la mayoría de ellos esencialmente personal de comedor, aunque podrán solicitar empleo con un contratista que administre los servicios de comedor del campus. el Unión de tiempos mencioné.
El sindicato también ofrece incentivos de jubilación anticipada para los empleados en medio de esfuerzos de reducción de costos.
Los recortes se producen después de que la universidad no cumpliera con sus objetivos de inscripción en los últimos dos años. Los cambios de personal tienen como objetivo “realizar los ahorros necesarios”, dijeron los funcionarios en una carta al campus.
Universidad del Valle de Napa
Citando problemas financieros atribuidos a la pérdida de subvenciones federales y a unos ingresos de financiación inferiores a los esperados procedentes de los impuestos locales a la propiedad, el colegio comunitario está recortando 33 puestos. prensa democrática mencioné.
La Junta Directiva del Valle de Napa votó 4-2 para despedir a 16 trabajadores y cerrar 17 puestos vacantes. Según se informa, los recortes promulgados por el consejo no incluyen despidos de ningún miembro del cuerpo docente.
Institución al servicio de hispanos, Universidad Se perdieron dólares federales previamente identificados El año pasado, después de que la administración Trump declarara inconstitucionales el HSI y otros programas.
Universidad de Wooster
La dirección de una universidad privada de artes liberales en Ohio anunció el mes pasado que despediría a 22 empleados debido a una reciente disminución en la inscripción. Ideastream Public Media informó.
De los 22 empleados despedidos, 18 son empleados a tiempo completo. No se han eliminado puestos docentes.
“Estas acciones se basaron en realidades financieras y se tomaron con el apoyo de la Junta Directiva para ayudar a que la universidad vuelva a tener un presupuesto equilibrado en una era de clases más pequeñas”, escribió la presidenta Anne McCall en una carta al campus anunciando los despidos. “De ninguna manera reflejan el desempeño o la dedicación de las personas que abandonaron la universidad”.
Universidad Estatal Central
La universidad históricamente negra de Ohio planea recortar al menos 16 puestos docentes debido a los continuos problemas financieros y en medio de recortes más amplios impulsados por una ley estatal que exige que las universidades eliminen los programas de baja inscripción. WYSO informó.
Según se informa, la gran mayoría de los recortes de empleo recaen en las humanidades.
Universidad de Montevallo
La Junta Directiva votó a favor de eliminar 16 menores y concentraciones, ya que la universidad pública de Alabama enfrenta un déficit presupuestario de $8 millones, según el Reportero del condado de Shelby.
Entre los programas que fueron eliminados, el programa de Estudios de Escuela Secundaria Afroamericana tuvo la mayor matrícula, con 10 estudiantes. Otras menores, como Estudios Latinoamericanos, no tenían estudiantes matriculados.
Se espera que los recortes del programa le ahorren a la universidad aproximadamente $400,000.
Colegio Comunitario Greenfield
Anticipándose a un déficit presupuestario, el Massachusetts Community College lanzó un programa de incentivos para la jubilación anticipada en un esfuerzo por reducir costos. Gaceta diaria de Hampshire mencioné.
Los funcionarios de la universidad no han especificado públicamente cuántos empleados esperan seleccionar. Atribuyeron las adquisiciones a los altos costos operativos y a problemas económicos más amplios para el sector.
Universidad Estatal de Búfalo
Esta avanzada de Buffalo del sistema de la Universidad Estatal de Nueva York anunció planes para recortar ocho programas académicos debido a la disminución de las tasas de inscripción, retención y finalización. WIVB informó.
Los programas en la lista de corte incluyen un programa de pregrado y dos de posgrado, así como dos menores y tres certificados. Para ayudar a cerrar el déficit presupuestario, Buffalo State reducirá su licenciatura en geografía ambiental, así como sus maestrías en análisis y resolución de conflictos, educación superior y administración estudiantil.
Sólo 48 estudiantes están matriculados en los programas de pregrado y posgrado combinados, menos del 1 por ciento de la población estudiantil del estado de Buffalo, según sitio web de la universidad.
Universidad de Texas en Austin
El piloto estatal planea fusionar sus estudios de género y múltiples programas de estudios étnicos en el recién creado Departamento de Estudios de Análisis Social y Cultural para septiembre.
La medida se produce en medio de una tormenta de controversia en todo el estado sobre cómo se enseñan temas como la raza y el género. En enero, la Universidad Texas A&M anunció que cerraría su programa de estudios sobre mujeres y género en cumplimiento de una nueva política que restringe las discusiones sobre raza y género. Ahora la Universidad de Texas en Austin está haciendo una transición de sus programas relacionados con el género en lugar de cerrarlos por completo.
Los primeros informes sobre el cambio no indicaron cómo se verían afectados los niveles de personal.
Universidad de Texas en San Antonio
Días después de que la Universidad de Texas en Austin tomara medidas para fusionar programas, UT Austin tomó medidas para disolver su Departamento de Estudios de Raza, Etnia, Género y Sexualidad, que incluye varias especialidades.
La Universidad de Texas ahora planea fusionar el departamento (que incluye estudios mexicoamericanos y afroamericanos, entre otras materias) con el Departamento de Estudios Biculturales y Bilingües. Se espera que esta medida esté completa para el 1 de septiembre. Los funcionarios señalaron que no se esperan despidos debido al cambio.
