Viernes 28 de noviembre de 2025 – 13:04 WIB
Jacarta – Recientemente ha salido a la luz un caso interno sobre comportamientos inadecuados en la industria de alimentos envasados de Estados Unidos. En ese momento, Campbell actuó rápidamente en una demanda que arrastraba el nombre de uno de sus altos funcionarios.
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En medio de una alta competencia en la industria de alimentos procesados, se debaten acaloradamente cuestiones relacionadas con la cultura laboral y el trato a los empleados. Las acusaciones de comentarios racistas, insultos sobre los propios productos y acoso que conducen a entornos laborales hostiles han provocado un debate generalizado en las grandes empresas sobre la ética empresarial y la protección de los denunciantes.
Campbell ha despedido oficialmente a un ejecutivo acusado de hacer comentarios racistas y menospreciar los productos de la empresa. El despido se produjo tras una demanda presentada por el ex empleado Robert Garza en Michigan.
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La demanda nombra al entonces vicepresidente de tecnología de la información, Martin Bally, y a otros gerentes. La demanda alega represalias y un ambiente de trabajo hostil luego de una reunión para discutir el salario en noviembre de 2024.
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En la demanda, Garza dijo que grabó la conversación durante más de 90 minutos. En la conversación, Bally supuestamente describió los productos de Campbell como alimentos “altamente procesados” y hechos para “gente pobre”.
También se le acusa de hacer comentarios racistas contra los trabajadores indios. “Después de la revisión, creemos que la voz en la grabación es de hecho la de Martin Bally. Los comentarios fueron groseros, ofensivos y falsos y nos disculpamos por el daño que causaron”, dijo la compañía en un comunicado citado. Noticias NBCViernes 28 de noviembre de 2025.
La empresa dice que el lenguaje de la grabación no refleja los valores de la empresa y no puede ser tolerado. Campbell también dijo que solo estaba al tanto de la demanda y escuchó la primera parte de la grabación el 20 de noviembre.
Según documentos judiciales, Garza admitió haber informado del comportamiento de Bally en enero de 2025 a su manager, JD Opperle, quien también es acusado. Garza quería reportar los comentarios a Recursos Humanos, pero no se le animó a hacer un seguimiento, según la demanda.
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Poco después, se dijo que Garza había sido “despedido sumariamente”. “Esta fue una situación muy difícil para Robert. Pensó que Campbell estaría agradecido por denunciar el comportamiento de Martin, pero en lugar de eso fue despedido abruptamente”, dijo el abogado de Garza, Zachary Runyan.
