Las empresas británicas luchan por pagarse el lujo de contratar a jóvenes después de un largo periodo de costes crecientes que han afectado a los márgenes de beneficios y los planes de contratación descarrilados, han dicho los líderes empresariales.
El aumento de los costes laborales, incluidos los aumentos del salario mínimo y del seguro nacional del empresario por parte del gobierno, han puesto a los jóvenes en la parte posterior de la cola cuando los empresarios consideran la contratación, han dicho los grupos de presión empresarial a los parlamentarios.
También advirtieron de que la Ley de derechos laborales amenazaba con empeorar la situación si desalentaba a los empresarios “de correr el riesgo” de contratar a jóvenes con menos competencias o sin una larga trayectoria laboral.
La Cámara de Comercio británica (BCC) prevé que la tasa de paro aumente hasta el 5,5% este año y dijo que los jóvenes se verían “afectados de forma desproporcionada”.
La Oficina Nacional de Estadística dijo el pasado mes que la tasa de paro fue del 5,2% en los tres meses hasta finales de diciembre, con 1,9 millones de personas afectadas. Las cifras de los jóvenes de 16 a 24 años mostraron que 957.000 estaban sin trabajo.
Kate Shoesmith, directora de políticas y conocimientos del BCC, dijo: “Las empresas están haciendo todo lo posible por mantenerse a flote ahora mismo”.
Dijo que las empresas querían contratar personal, pero “los simples costes de esto ahora mismo les están afectando realmente”.
Chris Russell, director senior de políticas de la Federación de Pequeñas Empresas (FSB), dijo que una encuesta a las empresas que abarcaba los tres meses hasta diciembre del 2025 halló que el 26% ocupaba menos trabajadores que en el trimestre anterior. “Esa es la peor puntuación porcentual desde que empezamos esta encuesta hace más de una década”.
El aviso llegó cuando los diputados de la comisión de trabajo y pensiones de todos los partidos llevaban a cabo un consulta sobre los motivos del aumento del número de jóvenes que no están en educación, trabajo o formación (conocido como Neets) hasta casi 1 millón.
El pasado año, el gobierno pidió al antiguo secretario de salud Alan Milburn que supervisara una revisión del paro y la inactividad económica entre los jóvenes.
Milburn dijo que los jóvenes se enfrentaban a una crisis existencial y que había un miedo creciente a la sociedad que ahora tuvieran peores perspectivas que sus predecesores en términos de empleo y propiedad de la vivienda.
“Creo que la gente cree que el contrato social que hemos tenido en la sociedad, que cada generación lo haría mejor que el anterior, ahora se está rompiendo”, dijo el pasado mes.
Shoesmith dijo que más de la mitad de las empresas que respondieron a una encuesta de BCC creían tener dificultades para crecer este año. También halló que las empresas estaban nerviosas por un potencial aumento de los costes debido al conflicto en Irán.
Russell dijo que los jóvenes estaban perdiendo después de que los empresarios cambiaran de tácticas para aliviar las presiones de costes. Dijo: “Cuando los costes de contratar a personas aumentan, cambia el comportamiento”.
Los miembros del FSB dijeron en una encuesta que cada vez han buscado a más personas con más habilidades y menos lagunas en su currículum, “que funciona en contra de los jóvenes”.
