Un empleado del Commonwealth Bank que fue despedido por decirle a un colega que se “relajara” está demandando a su jefe por despido improcedente.
Bradley Duff, que empezó a trabajar en el principal grupo de clientes del banco en 2022, fue despedido el 16 de septiembre después de que una empresa externa descubriera que había infringido el código de conducta del banco y se le garantizara el despido.
Duff ha llevado su lucha al Tribunal Federal de Australia, donde solicita compensación, sanciones financieras, daños e intereses.
No quiere volver al banco.
En documentos presentados ante el tribunal, Duff dijo que había “negado sistemáticamente que el comportamiento (fue despedido) equivaliera a intimidación, abuso o cualquier forma de mala conducta grave”.
También alegó que se ignoraron las repetidas quejas a la dirección acerca de haber llegado a un “punto de quiebre” debido a una carga de trabajo excesiva.
El Sr. Duff fue acusado por un colega joven de “estar de pie junto a él” y gritar “si quieres cerrar el trato o no”. Y, ‘Si no puedes venir, házmelo saber’.
También fue acusado de tocar el hombro de un mismo colega en distintas fechas.
Bradley Duff fue despedido el 16 de septiembre después de que se descubriera que su conducta violaba el código de conducta del banco.
Cuando expresó su preocupación por su carga de trabajo, Duff alegó que su ex jefa, Emily Tonkin, le dijo que “no dejes que nadie escuche lo que dices”.
El Sr. Duff admitió que le había dicho al hombre palabras como “Cálmate”, negó que su comportamiento fuera una mala conducta y afirmó que su presunto lenguaje soez estaba muy extendido dentro de la empresa.
“Las malas palabras eran comunes en el banco, desde el nivel directivo más alto hacia abajo”, afirman los documentos judiciales.
“El comportamiento comparable de otros empleados, incluidos altos directivos y altos directivos, no dio lugar a medidas disciplinarias.”
El australiano informa que la CBA ha rechazado esta afirmación.
Duff afirmó que sus preocupaciones sobre la “falta crónica de recursos, cargas de trabajo excesivas y falta de apoyo administrativo eficaz” cayeron en oídos sordos.
Alega que envió correos electrónicos a los gerentes Ian Manwaring y Emily Tonkin los días 17 y 18 de junio de 2025, pero que “la gerencia no tomó ninguna medida efectiva”.
En respuesta a la denuncia, Duff afirmó que la señora Tonkin respondió diciendo “no dejes que nadie te escuche decir eso”.
La CBA dijo: “Los comentarios se hicieron en circunstancias en las que el señor Duff y el equipo sabían que nuevos miembros del equipo estaban pendientes de aprobación para ayudar con la carga de trabajo del equipo. Por lo demás, la CBA rechaza el párrafo.’
Duff comenzó a trabajar en el principal grupo de clientes del banco en 2022 y se le asignó la tarea de atender clientes con una facturación de 150 millones de dólares o préstamos superiores a 100 millones de dólares.
El banco negó no haber actuado ante las preocupaciones del Sr. Duff sobre el personal, incluidos cuatro empleados adicionales de tiempo completo contratados para el equipo.
También puso en duda el desempeño del Sr. Duff y dijo que algunos miembros de su equipo se habían negado a trabajar con él.
“En el año fiscal 25, la cartera de préstamos del señor Duff sufrió una reducción del saldo de préstamos y no cumplió con los KPI de su gente y liderazgo”, dijo la defensa de la CBA.
“El señor Manwaring y la señora Tonkin recibieron quejas de los miembros del equipo sobre su comportamiento y estilo de liderazgo”.
Duff, cuyos clientes eran inversores y promotores inmobiliarios con una facturación de más de 150 millones de dólares, dijo que le diagnosticaron una enfermedad mental en su última semana en el banco. Dijo que no podría trabajar por algún tiempo.
En su biografía de LinkedIn, Duff dijo que estaba “orgulloso de desempeñar un papel en el Commonwealth Bank of Australia”.
“Trabajo con un equipo increíble que gestiona relaciones con una cartera excepcional de clientes… respaldar los objetivos financieros y el éxito a largo plazo de nuestros clientes es tanto un privilegio como una responsabilidad”, afirmó.
‘Me inspiran constantemente los valores de cuidado, coraje y compromiso del Commonwealth Bank, principios que se alinean perfectamente con la pasión que aporto a cada interacción con el cliente.
“Agradecidos de contribuir a una organización que prioriza no sólo la excelencia financiera, sino también asociaciones significativas y la construcción de un futuro mejor para nuestros clientes y las comunidades a las que servimos”.
Un tribunal federal ha ordenado a ambas partes intentar una mediación.
