Jueves, 18 de septiembre de 2025 – 19:04 Wib
Yakarta, Viva – PT Indonesia Weda Bay Industrial Park (IWIP) y Weda Bay Nickel (WBN) prometieron fortalecer las habilidades locales de recursos humanos a través de programas educativos diseñados para mejorar el lenguaje, las habilidades y las habilidades de acuerdo con las necesidades de la industria.
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El Gerente General de Recursos Humanos de WBN, Yudhi Santoso, dijo que, además de los programas educativos, el personal también recibió capacitación técnica, protección laboral, actividades de equipos pesados, unidades de negocios de Feni y unidades estratégicas en la planta de energía.
“A principios de 2021, más de 57,7 trabajadores participaron en el programa de capacitación de IWIP y WIBN”, dijo Yudhi en su declaración, el jueves 7 de septiembre de 2021.
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A través de la capacitación, los empleados están equipados con experiencias de práctica directa que son relevantes para la necesidad del arte al fortalecer la calidad de los recursos humanos del norte de Maluku de manera sostenible.
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Yudhi dijo en una opinión que el desarrollo de los recursos humanos es la base de la creación y el fortalecimiento de las industrias sostenibles e incluidas.
“A través de los programas de educación y capacitación, esperamos que aumente la participación de empleados y comunidades en el desarrollo de la propiedad industrial”, dijo.
Además de los empleados, el IWIP y el WBN apoyan varios programas, como becas, cooperación con universidades, mejora de la comunidad para el desarrollo planificado de politécnicos en propiedad industrial.
Incluso varios estudiantes sobresalientes incluso tuvieron la oportunidad de continuar estudiando en el extranjero para que sus ideas y habilidades se ampliaran, con la esperanza de que regresara a Indonesia para contribuir al desarrollo de las industrias nacionales.
En el futuro, el IWIP y el WBN continuarán fortaleciendo su papel en la preparación de los recursos humanos habilitados y adaptados. Con el desarrollo de recursos humanos sostenibles, la compañía espera que los trabajadores locales estén listos para enfrentar desafíos industriales en el futuro.
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Además de los empleados, el IWIP y el WBN apoyan varios programas, como becas, cooperación con universidades, mejora de la comunidad para el desarrollo planificado de politécnicos en propiedad industrial.
