El gerente de atención médica, que fue eliminado dos días después, ganó la compensación de £ 27,000 después de las acusaciones de “desventaja sexual” en el nuevo esposo de su jefe.
Amber Stoter fue eliminado por Olinda Chapl -Anomoo el 28 de junio de 2023, solo 48 horas después de que el esposo del director ejecutivo, Tyin Encomoo, se quejó.
Solo comenzó a trabajar para una empresa de personal de atención.
Trabajadores Shri. Anomo fue informado sobre las crudas críticas de hacerla “dura”, denominada “su propiedad” y afirmó que ella era “como su novia”.
La directora y fundadora de la compañía, la Sra. Chapl-Nocomo, la convocó pronto como una revisión de rendimiento estándar para despedirla.
Ahora se ha concluido que la mujer de negocios, que tiene una gran red social, lo ha visto porque vio las acusaciones como “problemáticas”.
Y la Sra. Sra. Stotter, quien presentó con éxito un reclamo por despido injusto, ahora ha ganado una compensación de £ 26,948 como resultado de la decisión del Tribunal de Empleo de Lectura.
Aproximadamente 23 días después de comenzar un gerente en la firma de salud, mantuvo conversaciones con su gerente de línea Jessica Canon el 26 de junio de 2023.
Amber Stotter (en la imagen) fue eliminado el 28 de junio de 2023 por Olinda Chapl -Anomoo, solo 48 horas después de que el esposo del director ejecutivo, Tyin Enkomo, se quejó.
Trabajadores Shri. Anomoo (en la imagen, con su esposa, la Sra. Chappell-Ermo) le contó sobre las crudas críticas de hacer “difícil”, denominado “propiedad” y afirmó que era “como su novia”.
El Sr. ella expresó su preocupación por la conducta de Anomoo y confesó que él era “inapropiado sexual”.
El Tribunal dijo que ha ocupado el puesto de administración, pero fue disputado por la atención médica, alegando que no era un empleado.
La Sra. Stoter dijo en una ocasión: “Cuando estaba en un auto con él, le dijo:” No permitas que los hombres vean esto, eres parte de mi propiedad “.
El comentario se produjo después de que ella solo tuvo un hombre “medio enredado”.
La segunda vez, publicó una leyenda ‘Hard in the Sun’ en las redes sociales y la publicó con un titular.
Él escribió un comentario a continuación: “Simplemente no haces esto”.
La Sra. Canon le había preguntado durante una conversación con sus empleados para ver el mensaje enviado por Ennomo.
Pero la Sra. Stotter dijo que en la aplicación enviada a ellos, no podía mostrar los mensajes invisibles, por lo que no se guardaron en su teléfono.
La directora y fundadora de la compañía, Sra. Chapel-Nonkam (en la imagen), fue convocada a ella como una revisión de desempeño estándar para despedirla pronto
El gerente de línea decidió, después de la discusión. Anomo debe dejar de trabajar desde la oficina. Después de eso, el asunto no aumentó más.
Pero a la mañana siguiente, la Sra. Tofa habló con la Sra. Chapel-Anomoo contra los deseos de la Sra. Stotter.
Ella le dijo al director ejecutivo que “su nuevo esposo había enviado abiertamente a los empleados de manera inapropiada de manera inapropiada”.
El 27 de junio, la Sra. Chapl-Anomo dijo a todos los gerentes a través del grupo WhatsApp que la actuación iba a celebrar una reunión de revisión.
Al día siguiente, la Sra. Starr fue despedida en una reunión con el jefe de la compañía.
La conversación fue “caliente” y el personal estaba “perturbado”, escuchado por el Tribunal.
Ella sintió ‘ataques’ en la reunión y le dijo a la Sra. Chapl-Anomoo que hizo esto por ella ‘que hizo su nuevo esposo.
En su carta de despido, Gane Healthcare creó varias razones para la eliminación de la Sra. Stotter.
La Sra. Stoter dijo en una ocasión, cuando Shri. Anomoo (estaba en la foto con la Sra. Chapl-Anomoo) en el auto, él le dijo: “No permitas que los hombres te lo vean, eres parte de mi propiedad”
Ella ha visto cómo ha dejado nuestras instalaciones para venir al estudio de bronceado vecino durante el funcionamiento contractual.
También fue acusada de enviar un mensaje ‘excesivo’ a colegas en el chat de WhatsApp.
En una declaración de sus testigos, la Sra. Chapl-Enfomo dijo: “La descarté debido a su comportamiento excepcional y escalonado entre uno de mí”.
La reunión presentada en la reunión presentada por la Sra. Stotter en un informe específico de abuso sexual, en la reunión presentada por la Sra. Stotter en una reunión dirigida por un hombre que es una calidad senior de empleadas de mujeres menores.
Dijo que el negocio está tratando con clientes inseguros y que tiene ‘importantes responsabilidades de protección.
Por las razones de las manifestaciones protegidas, los jueces apoyaron las reclamaciones injustas de despido de los empleados, y ella también ganó el reclamo de tortura.
El juez de empleo Colin Barne dijo: ‘En general, el Tribunal concluyó que la razón principal de desestimar por la Sra. Chapl-Anomo (Sra. Stotter) fue revelar una manifestación protegida sobre el Sr. Enoman.
‘El Tribunal concluyó que en el momento del despido, la Sra. Chapel -Anomo sabía la verdad y la naturaleza de la revelación: su esposo Shri. Informe de conducta sexual inadecuada por Anomoo (Sra. St.), nuevos miembros de los empleados.
La Sra. Stotter (en la imagen) anteriormente le dijo a The Daily Mail que la experiencia del Tribunal estaba “estresada” y que había presionado por su trabajo desde que fue eliminada.
‘Si tal revelación se hiciera correctamente, habría sido un problema no solo (atención médica), sino también para Sri Chapl-Anomoo en persona.
‘El Tribunal se descubrió que la causa del despido no estaba respaldada por otras pruebas y los asuntos graves registrados en la manifestación no se tuvieron en cuenta o (Sra. Stotter) no fue rechazado una vez. “
El juez eliminó las noticias de la Sra. Chapl-Anomoo sobre las noticias de su nuevo esposo sobre su nuevo esposo.
Agregó que explicó muchos “inconsistentes” en cuanto a cuándo decidió despedir a los empleados.
El Tribunal dijo: ‘(Sra. Stotter) (Sra. Stotter) (Sra. Stoter) hizo esto al tratar de hacer la realidad cuando se pronunció una reunión de despido.
La Sra. Stotter había dicho anteriormente al Daily Mail que la experiencia del Tribunal estaba “estresada” y que había presionado por el trabajo desde que fue eliminada.
Ella dijo: ‘Me representé a mí mismo en la audiencia y fue difícil, pero tuve que defenderme. Mantener la integridad de uno es una excelente manera. ‘
