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El director ejecutivo, Mark Zuckerberg, dijo que las herramientas de inteligencia artificial ahora permiten a los metatrabajadores individuales realizar trabajos que antes requerían equipos grandes.
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Meta planea aumentar el gasto en IA en aproximadamente un 70% este año a medida que la producción por ingeniero siga aumentando.
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A pesar de las restricciones contables, Meta dijo que estaba buscando contratar talentos de inteligencia artificial de clase mundial.
El director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, dice que la IA está transformando lo que un empleado puede lograr en la empresa y señala que está adoptando una nueva estrategia de contratación.
En una llamada ganadora con analistas el jueves, el director de Meta, Mark Zuckerberg, dijo que la compañía estaba invirtiendo en más equipos nativos de IA para Promoción de contribuyentes individuales y equipos de aplanamiento.. Sin embargo, el esfuerzo se ve ligeramente limitado por la falta Recursos de Cálculo.
“Estamos empezando a ver proyectos que antes necesitaban grandes equipos y que ahora son realizados por una persona con mucho talento”, afirmó. “Quiero asegurarme de que la mayor cantidad posible de estas personas tan talentosas elijan Meta como el lugar donde pueden tener el mayor impacto”.
La empresa matriz de Facebook e Instagram, que informó ingresos y ganancias en el cuarto trimestre que superaron las expectativas de Wall Street, informó que planea aumentar el gasto en IA en aproximadamente un 70% este año. Meta también dijo que ya vio un aumento significativo en la producción por ingeniero el año pasado, y que la mayor parte de ese crecimiento provino de la adopción de codificación agente.
Aunque los equipos estaban en camino de volverse más pequeños, la directora de finanzas, Susan Li, dijo en la llamada de resultados que la empresa todavía tenía hambre de los mejores talentos. “Sigue siendo un mercado de contratación muy competitivo, pero nos gustaría invertir agresivamente donde podamos”, afirmó.
Li también señaló que Meta cerró el trimestre que finalizó en diciembre con un 6% más de empleados que el año anterior, impulsado por la contratación en áreas como valor monetario, infraestructura, Meta Superintelligence Labs, regulación y cumplimiento.
Meta no es el único que se centra en equipos pequeños. La estrategia se ha vuelto popular en el mundo inicialdonde los fundadores han priorizado durante mucho tiempo Scrappiness. Es una tendencia que Sam Altman, director ejecutivo de Openai Se prevé que se abstendrá en febrero de 2024.
“Muy pronto veremos diez empresas privadas con precios de miles de millones de dólares”, afirmó entonces. “En mi conversación en un pequeño grupo con mis amigos, el director general de tecnología, se trata de una apuesta por el primer año en que existe una empresa unipersonal de miles de millones de dólares, que habría sido inimaginable sin la IA. Y ahora está sucediendo”.
Mientras tanto, las grandes empresas han estado reduciendo sus filas de mandos medios En los últimos años para impulsar la eficiencia reduciendo la burocracia, incluidos Amazon e Intel. Zuckerberg Meta Memo escribió en 2023 llamado “Más plano es más rápido” y, a finales de 2024, Sundar Pichai, director ejecutivo de Google Al personal que la empresa había recortado un 10% en los puestos de vicepresidente y gestión como parte de una campaña de eficiencia.
