La administración Trump comenzó a apuntar a la UCLA el año pasado con recortes en la financiación de la investigación.
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El Departamento de Justicia presentó una demanda contra el sistema de la Universidad de California el martes, alegando que tolera el antisemitismo hasta el punto de crear un ambiente de trabajo hostil para los empleados judíos e israelíes de la Universidad de California, violando la ley federal que prohíbe la discriminación laboral.
Este caso continúa apuntando a la administración Trump en el campus con acusaciones de que no respondió adecuadamente a las protestas pro palestinas que siguieron al ataque de Hamás contra Israel el 7 de octubre de 2023, que provocó La última guerra entre Israel y Hamás. Anteriormente, la administración había recortado la financiación de la investigación a la Universidad de California, pero perdió en los tribunales.
“Esvásticas, llamados al exterminio de los judíos y del Estado judío de Israel, violencia antisemita y acoso abierto a estudiantes, profesores y personal judíos: esta fue la sombría escena en UCLA”. Nueva demanda Comienza. “La atmósfera general de antisemitismo era y sigue siendo tan intensa y generalizada que el Grupo de Trabajo oficial de la UCLA sobre antisemitismo y prejuicios antiisraelíes concluyó que el hecho de que la universidad no haya protegido al personal y al profesorado judíos constituye un ambiente de trabajo hostil”, dice.
El Ministerio de Justicia ya En julio pasado, la Universidad de California concluyó que la UC violó otras leyes (la cláusula de protección igualitaria de la 14ª Enmienda y el Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964) en su respuesta al presunto antisemitismo en un campamento de protesta pro palestino en la primavera de 2024. Múltiples agencias federales, incluidos los Institutos Nacionales de Salud y la Fundación Nacional de Ciencias, comenzaron inmediatamente a congelar fondos; La Universidad de California estimó que perdió 584 millones de dólares.
La administración Trump también exigió a la Universidad de California que pagara 1.200 millones de dólares y hiciera otras concesiones, entre ellas… Dejar de inscribir a “estudiantes extranjeros que probablemente participen en disturbios o acoso antioccidentales, antiestadounidenses o antisemitas” y dejar de “realizar intervenciones hormonales y operaciones ‘transgénero’” a cualquier persona menor de 18 años en la facultad de medicina y sus hospitales afiliados.
Pero después de que los investigadores de la UC presentaran una demanda, la jueza de distrito estadounidense Rita F. Lin del Distrito Norte de California ordenó que se restablecieran casi todos los fondos congelados. En noviembre, Lane también ordenó a las agencias federales que pusieran fin a su “política general de negar cualquier subvención futura” a la UC, y dictaminó que la administración no podía solicitar pagos de ningún campus de la UC “en relación con cualquier investigación de derechos civiles” bajo los Títulos VI o IX. lin también Prohibió al Departamento de Justicia y a las agencias de financiación federales retener fondos, “o amenazar con hacerlo, para obligar a la UC en violación de la Primera Enmienda o la Décima Enmienda”.
Ahora, el Departamento de Justicia ha presentado una demanda en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Central de California bajo el Título VII, una ley diferente que prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional. Entre otras cosas, pide a un juez que obligue al sistema de la UC a pagar compensaciones a los empleados judíos e israelíes y “modificar y hacer cumplir políticas y procedimientos contra la discriminación y las represalias para prevenir y corregir la discriminación y las represalias antisemitas en la UC”.
Mary Osako, vicerrectora de comunicaciones estratégicas de UCLA, señaló en un comunicado que la universidad ha tomado “medidas concretas y significativas para fortalecer la seguridad del campus, hacer cumplir las políticas y combatir el antisemitismo”, incluida la contratación de un miembro del personal dedicado al Título VI/Título VII dentro de la Oficina de Derechos Civiles.
“Respaldamos firmemente las acciones decisivas que hemos tomado para combatir el antisemitismo en todas sus formas, y defenderemos vigorosamente nuestros esfuerzos y nuestro firme compromiso de brindar un ambiente seguro e inclusivo para todos los miembros de nuestra comunidad”, escribió.
En una declaración, Todd Wolfson, presidente de la Asociación Estadounidense de Profesores Universitarios, escribió que “las acusaciones de antisemitismo deben tomarse en serio, pero esta demanda se produce en medio de un patrón más amplio en el que el gobierno federal ha utilizado cada vez más el antisemitismo como arma para presionar y remodelar las instituciones de educación superior hacia una agenda de extrema derecha, incluso a través de ataques federales previos a la Universidad de California. La aplicación de los derechos civiles debe proteger a las personas de la discriminación sin convertirse en un vehículo de extralimitación política que socave la libertad académica, la gobernanza compartida y la independencia de universidades.”
