Las últimas cifras de desempleo, que muestran un aumento del 4,8% en agosto al 5,0% en septiembre, tienen implicaciones importantes, especialmente para los 1,8 millones de personas a las que afecta directamente.
Rachel Reeves reflexionará sobre cómo evitar deprimir la economía y dejar a más personas sin trabajo mientras recauda decenas de miles de millones de libras en impuestos adicionales en su próximo presupuesto.
En lo que va de año, la canciller ha encontrado una manera de hablar de la necesidad de crecimiento sin preocuparse demasiado por el aumento del número de desempleados.
Las empresas se han quejado del aumento de los costos laborales, pero la tasa de desempleo ha aumentado de manera constante y en su mayor parte pasa desapercibida.
Es poco probable que esta situación continúe si el presupuesto del 26 de noviembre debilita los incentivos para trabajar incluso más que el aumento de las contribuciones al Seguro Nacional de abril anunciado en el presupuesto del año pasado. Un nuevo aumento importante del salario mínimo el próximo mes de abril, que se espera que se anuncie en el Presupuesto, es otro factor que podría traducirse en menos puestos de trabajo si la Canciller no tiene cuidado.
Otra señal del debilitamiento de las perspectivas fue una caída en los aumentos salariales promedio al 4,8% (incluidas las bonificaciones) en septiembre desde el 5% en agosto, junto con una estimación preliminar para octubre que indicaba que el crecimiento salarial podría desacelerarse al 3,1%.
El Banco de Inglaterra ha estado observando el mercado laboral este año y, si bien ha reconocido el aumento del desempleo, el mensaje ha sido claro de que es necesario perder más empleos antes de que el banco central tome otra medida para reducir las tasas de interés.
Los formuladores de políticas de Threadneedle Street se reunirán el próximo mes para juzgar la salud de la economía y cuál debería ser el costo del endeudamiento. La mayoría de los analistas dicen que el mensaje del mercado laboral es claro: es necesario recortar las tasas de interés.
Hasta la semana pasada, los mercados financieros apostaban a que el próximo recorte de tipos se retrasaría hasta febrero de 2026. Ahora, un recorte en diciembre parece estar en camino.
Si el banco central aún no tiene claro cómo actuar, los mercados de divisas enviaron otro mensaje. La libra cayó frente al dólar el martes por la mañana, lo que indica que los operadores creen que un recorte de tipos es inminente y que la demanda de libras esterlinas caerá.
También hubo implicaciones para los trabajadores del sector público, cuyos salarios siguen superando a los de sus pares del sector privado. Es probable que la diferencia entre el crecimiento salarial del 6,8% para los empleados estatales, incluidas las bonificaciones, y el 4,4% para el sector privado ocupe un lugar central en el debate público sobre los salarios, particularmente si los trabajadores del sector público ven la huelga como un curso razonable en las disputas nacionales.
después de la promoción del boletín
La reforma del Reino Unido ocupa un lugar destacado en las encuestas y su líder adjunto, Richard Tice, está dispuesto a señalar la disparidad. Las últimas cifras ayudarán a su causa.
Para los desempleados, debería resultar beneficioso sacar el presupuesto y un nuevo recorte de los tipos de interés del 4% al 3,75% en diciembre. La economía debería volver a expandirse mes tras mes y deberían crearse puestos de trabajo.
Quizás eso suceda. Pero el mensaje del año pasado es que los empleadores están menos preocupados por retener al personal que por mantener los márgenes de ganancia.
Hubo un tiempo, no muy lejano, en el que el acaparamiento de mano de obra era una característica del mercado laboral. Significaba que los empleadores retenían a los trabajadores en los malos tiempos, temiendo no poder volver a contratarlos si tomaban la decisión a corto plazo de despedirlos.
Esto ya no parece ser lo más importante para los empleadores. Ya sea por el uso de inteligencia artificial o por un panorama más sombrío en algunos sectores, como la industria automotriz, se está despidiendo a trabajadores sin mucha preocupación por las implicaciones comerciales en un mes o un año, cuando podrían ser necesarios nuevamente.
