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La UI prohíbe la consideración de raza y género en la contratación, la tenencia y la ayuda estudiantil

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Just_Super/iStock/Getty Images Plus

El Sistema de la Universidad de Illinois está diciendo a sus instituciones que no pueden considerar la raza, el color, el origen nacional o el sexo en las decisiones de contratación, titularidad, promoción y ayuda financiera de los estudiantes, una medida que ha generado oposición del sindicato de profesores de la Universidad de Illinois en Chicago.

El sistema UI elude la gobernanza compartida, dijo Aaron Krall, presidente de UIC United College, afiliado a la Federación Estadounidense de Maestros y a la Asociación Estadounidense de Profesores Universitarios.

“Esta fue una directiva que sorprendió a todos”, dijo Krall.

El sistema ha sido implementado. política Decir que él y sus universidades no consideran la raza u otros factores al determinar la elegibilidad para recibir ayuda financiera en función de la necesidad o el mérito. En un comunicado, el sistema también dijo que había “emitido directrices a sus universidades para garantizar que los procesos de contratación, promoción y permanencia sigan los mismos estándares”.

“Puede haber alguna variación en cómo y cuándo los cambios se aplicarán plenamente” en sus tres campus: UIC, Springfield y Urbana-Champaign, según el comunicado. El sistema no fue proporcionado. Dentro de la educación superior Entrevista el martes sobre por qué estamos haciendo este cambio ahora.

Kral compartió comunicaciones que, según dijo, los funcionarios de la UIC enviaron la semana pasada. Uno, de la canciller Mary Lynn Miranda y otros, sugirió que el cambio en la ayuda estudiantil se aplicaría a “becas financiadas por donantes, determinadas por la universidad y financiadas institucionalmente” y dijo que “la UIC reemplazará su plan de acción afirmativa con un plan de contratación no discriminatorio y basado en el mérito”.

En otra carta proporcionada por Krall, un funcionario de la UIC escribió que “los profesores ya no pueden presentar una declaración sobre los esfuerzos para promover la diversidad, la equidad y la inclusión en la cartera, y los profesores no pueden ser evaluados con base en criterios relacionados con DEI”. El funcionario escribió que el sistema “tomó esta decisión después de considerar cuidadosamente los mayores riesgos para los profesores y la universidad debido a la existencia de estos criterios en el clima actual”.

Dijo Krall. “Lo más impactante para mí, realmente, es que quieran cambiar la política y hacerla retroactiva, por lo que ahora tenemos profesores (afectados) preparándose para la promoción que ya han enviado sus materiales promocionales”. Dijo que el sindicato exigió el derecho a negociar estos cambios.

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