Cientos de maestros han sido despedidos de su trabajo después de no recibir un pago de $1,000 que dicen que les habían prometido, y quieren discutir los $2,000 completos que se pagaron originalmente.
Monroe, Carolina del Norte – Cientos de profesores alrededor Escuelas públicas del condado de Union Se declararon enfermos para protestar por no recibir el pago extra de 1.000 dólares que les prometieron a principios de este año. Los maestros dicen que esa cantidad no llega al aumento de $2,000 discutido inicialmente por la Junta de Educación del distrito.
El distrito dijo que recibió más de 700 solicitudes de licencia, en comparación con alrededor de 300 solicitudes en un miércoles típico. Decenas de padres y profesores se reunieron frente a la oficina central del distrito en Monroe para expresar su frustración.
“Se trata de tratar a las personas con el respeto que merecen”, dijo Nathan Hahn, maestro del condado de Union.
Desde las aulas hasta los escalones de las oficinas centrales, los docentes han descrito las “paros” como un acto de solidaridad, una forma de mostrar su decepción por lo que llaman promesas incumplidas sobre salarios.
“Si no dedicamos recursos a la educación, habrá menos personas que quieran trabajar en este trabajo a largo plazo”, dijo Gary Williams, otro maestro del condado de Union.
El problema se remonta a mayo, cuando la Junta de Educación solicitó fondos suficientes a los comisionados del Condado de Union para proporcionar un aumento suplementario de $2,000 para los maestros.
La Junta de Educación ha solicitado un aumento de $14,6 millones en fondos locales a través del Programa de Educación, dijeron funcionarios del distrito escolar. Junta de Comisionados del Condadoincluido un aumento suplementario de $2,000 para maestros. Cuando la Junta de Comisionados Comunitarios adoptó el presupuesto, finalmente se financió con $8,8 millones, dijo el distrito.
El martes, el Comité de Finanzas de las Escuelas Públicas del Condado de Union trabajó en un plan para financiar $1,000 adicionales para este año escolar. El plan costaría alrededor de $3.8 millones y equivaldría a alrededor de $100 adicionales por mes para los maestros, explicó Shana McLamb, directora financiera de UCPS.
Algunos padres dicen que la cuestión salarial tiene un impacto directo en los estudiantes.
“Mi preocupación es que ha quedado claro que es imposible para UCPS mantener todo su personal y retener profesores experimentados y de alta calidad cuando no logran mantenerse al día con los salarios de los maestros en los distritos circundantes”, dijo Dan Auslander, un padre del condado de Union.
Los docentes dicen que la “huelga de enfermos” del miércoles no fue una huelga, pero esperan que envíe un mensaje claro a los responsables de la toma de decisiones antes de la importante votación.
“Hacemos esto para ayudar a todos nuestros niños y crear un futuro mejor”, dijo Hahn. “Esto no genera dinero, pero tiene valor financiero para nuestras comunidades, y deberíamos ser compensados como tales”.
A pesar del gran número de ausencias, las escuelas permanecieron abiertas y las clases continuaron, dijo el distrito.
Se espera que la Junta de Educación del Condado de Union vote sobre la propuesta adicional de $1,000 durante su reunión del 6 de noviembre. Si se aprueba, el suplemento se aplicaría retroactivamente a julio.
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