Si está buscando un nuevo trabajo este año, es probable que haya encontrado una experiencia algo llena.
Cuando pasamos los días de Halcion para el nombramiento de la epidemia, el trabajo era muchos trabajos y el salario se discutió constantemente. Ahora, por primera vez año tras año, según el sitio de Jobs, Aumentar los salarios para los residentes de trabajo Esto es más que los interruptores de trabajo.
¿Razón? Esto se debe en parte a que los empleadores no necesitan competir tan duro como para ocupar las posiciones abiertas. Con muchas personas adicionales en este momento, ha llevado a un entorno de ‘baja enausea’.
5 trabajos en los Estados Unidos
- Asesoramiento de políticas, ACLU de New Hampshire, Concord
- Asistente de investigación, JL Partners, Nueva York
- Analista de delitos policiales, Danville City, VA, Danville
- Experto de políticas senior, Arnold & Porter, Washington
- Gerente de captura | Federal, The Garland Organization, Inc., Cleveland
De hecho, según los datos recientes de Jolts, la inauguración del trabajo en julio disminuyó de .4.5 millones a .2.2 millones, que fue más baja de lo esperado.
Cayó acostado y buscando
En los nuevos roles que están en los nuevos roles, entre ellos, Realmente decir “Lo están haciendo involuntariamente y generalmente no están en el papel de una mejor paga”.
Muchos en el mercado laboral quieren asegurar un nuevo empleo lo antes posible. Respectivamente Asociación para el servicio públicoMás de 1,5 empleados federales se han ido ininterrumpido o voluntariamente antes del 21 de julio.
Y LEOFS TECH, aunque no son tan altos como antes, continúan en silencio. Vi el año pasado Recorta más de 150,000 empleos Por ejemplo en 549 agencias. Este año, más de 22,000 técnicos han estado exentos.
Pero esto no es solo todas estas competiciones adicionales que hacen que la víctima sea tan difícil. La verdadera experiencia de buscar un trabajo es bastante aterradora en 2025.
La búsqueda de empleo está rota
La búsqueda de empleo está fragmentada en numerosas plataformas, que proporcionan sus propios criterios para cada búsqueda o incluso el título de trabajo. Dition no es inteligente, la búsqueda de empleo no es inteligente: no entiende que sus habilidades pueden ser relevantes para otras industrias o sectores, por lo que amplíe el grupo de los roles que puede solicitar.
También es una tendencia a no usar la lógica para comprender que actualmente tiene el título del título de trabajo para otra organización: por ejemplo, el director de finanzas frente al director de finanzas. Ambos pueden trabajar, pero probablemente verá un anuncio para uno que coincida con su título de trabajo actual.
Esto es lo suficientemente decepcionante, pero no es el final del problema. Dependiendo de su edad, probablemente esté encontrando cosas más difíciles. Respectivamente Reserva Federal de Nueva YorkEn el primer trimestre de 2021, el mercado laboral infantil de 22-27 años con una licenciatura o una licenciatura más alta. Estos grados han sentido una incapacidad de aproximadamente el 41 por ciento, lo que refleja una amplia gama de promulgaciones en el papel de entrada.
La llegada de aplicaciones
Con tanta competencia por el trabajo, los empleadores sienten una llegada de solicitudes a una escala sin precedentes. Son más difíciles que nunca de evaluar y evaluar a los solicitantes de empleo y está ralentizando todo el proceso de búsqueda de empleo.
Respectivamente Datos del embarcaderoEl 53 por ciento de los trabajadores liderados han presentado más de 50 solicitudes antes de obtener nuevos empleos. Uno de cada cinco ha presentado más de 100 solicitudes.
El informe también mostró que más del 5 por ciento de los trabajadores estuvieron desempleados durante más de 90 días antes de asumir un nuevo papel. A pesar de esto, el 76 por ciento comenzó a trabajar menos de un mes después de comenzar su búsqueda de empleo.
Además, el 41 por ciento de los candidatos de trabajo sospechan que una persona verdadera ve su apelación. El tercero dijo que estaban decepcionados con su mejor exploración laboral por no escuchar a los empleadores.
La aparición de aplicaciones demasiado complejas o largas también se ha visto dejando una aplicación en el medio del proceso del 57 por ciento.
Esto es reciente HígadoTambién demostró que los trabajadores estadounidenses piensan que una solicitud de empleo no debe tomarse más de 30 minutos.
La experta en carrera Jasmine Escale dijo en el informe: “Las mayores frustraciones de búsqueda de empleo se desarrollan a partir de la falta de comunicación y el proceso de aplicaciones engañosas, dejando a muchos candidatos para dejar su búsqueda de empleo”.
Arreglar un entorno roto
Esperemos que la búsqueda de empleo sea más fácil, más precisa y más rápida. Y gracias por el surgimiento de la IA del generador. La inteligencia artificial, como tanto en el lugar de trabajo como en el exterior, nos está incrustando muchas veces todos los días, la IA está lista para convertir cómo está buscando un trabajo.
Del uso de plataformas de IA del generador, como se usa Chatip O Confusión Para ayudar a reiniciar la optimización o escribir una carta de presentación, agentes de IA Standelone que lo guiarán en la conversación buscando en su trabajo.
Tal PetirrojoUn talento impulsado por la IA es un agente ocupado que usa la lógica para que coincida con el trabajo apropiado apropiado para usted. Puede chatear con la voz de la empresa de contratación con usted y brindarle toda la información que necesita sobre las políticas de la empresa, ubicaciones, actualizaciones de noticias y más cosas que necesita.
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