Guarde un pensamiento para su Starbux Barister nativo porque dan otra especia de calabaza en este otoño.
Se ha informado que el nuevo CEO de Starbux Brian Nikkol Coffee Chain ha logrado un paquete de compensación equivalente a 14,7338,462 Spice de calabaza Lats equivalente a las especias de calabaza.
Sin embargo, Nikkol no está solo o incluso en la minoría. El Informe ejecutivo adicional de 2025 El Instituto de Estudios de Políticas ha demostrado que el salario del CEO y las bybacks de acciones han aumentado más en 100 corporaciones de bajo pago más grandes.
5 trabajos en los Estados Unidos
- Great Lakes Policy Fellow, Asociación de Conservación de Parques Nacionales, Washington
- Asesoramiento de políticas, ACLU de New Hampshire, Concord
- Analista de delitos policiales, Danville City, VA, Danville
- Policy Associate, LHH, Tulsa
- Director, Asuntos del Gobierno, ST-Gobine North America, Malvern
Llega a lo grande
Entre 2019 y 2024, la compensación promedio de CEO en este grupo ha aumentado en un 34.7 por ciento, que es más del doble del aumento del 16.3 por ciento en el salario promedio del personal medio.
Para darle un contexto adicional, la inflación de los Estados Unidos ha aumentado en un 22.6 por ciento en el mismo período.
IPS también descubrió que en los últimos seis años, 73 de las 5 corporaciones bajas más grandes han gastado dólares corporativos para Baybacks, que inflamaron artificialmente el salario basado en acciones ejecutivas a costa de los salarios laborales.
Lo ha completado el mayor resumen en este período, gastado $ 46.6 mil millones en acciones de re -abre de 2019 a 2024.
En 2024, el CEO de Lo, Marvin Ellison, disfrutó del minorista de $ 30,606 empleados anuales de Midian un total de $ 20.2 millones – 659 veces más compensación.
El Home Depot ha gastado $ 37.9 mil millones de dólares para reprogramar acciones entre el Home Depot 2019 y 2024.
Relación de pago CEO-Warker
Y un Informe de Madison Trust Las compañías S&P 500 los examinaron y los colocaron utilizando la relación salarial CEO-trabajador, la relación salarial CEO-trabajador promedio de las compañías S&P 500 fue de 268 a 1.
En primer lugar, el jugo era bajo, donde su entonces CEO, Barbara Rentler ganó $ 8,094,944 dólares, en comparación con el salario de su trabajador medio, era la relación de 2,100: 1.
El CEO de Coca-Cola, James Queensi, llegó en segundo lugar, ganando $ 13,752 frente a 24,742,908 en el empleado promedio en una relación 1,799: 1.
Y el CEO Christopher El Winfrey ganó $ 89,077,078 en Comunicaciones Charter. El empleado promedio de Comunicaciones de la Carta ha ganado $ 54,476, cuya relación salarial CEO-Warker trae 1,635: 1.
El cuarto lugar es 1,545: 1 CEO de 1 Kevin P. Gracias por ganar a Clark 18,000,136 gracias a la relación de la relación. El trabajador promedio de la compañía de tecnología ha ganado solo $ 11,647.
Los cinco goles más importantes Acentor PLC, donde su CEO, Julie, ha ganado $ 31,550,906 que $ 20,670 para trabajadores promedio dulces.
Aunque no hay una forma real de determinar qué dar a un CEO, se cree que la compensación basada en el rendimiento es impulsada por la personalidad astronómica en todos los ámbitos.
Además, las juntas corporativas juegan un papel importante en la decisión de cuánto se deben dar a un CEO a un CEO, y si la competencia es alta para el talento ejecutivo, las empresas pueden ofrecer un salario más de lo normal para la mejor protección del talento.
Rodando … profundo
Pero, ¿puede algún CEO poder ganar extra gastando en la escalera corporativa?
La mayoría de los trabajadores han encuestado Progreso Piensan que piensan que las corporaciones, incluidos los salarios extremos, deben ser castigadas.
Además, el 5 por ciento dijo que apoyarían el crecimiento fiscal de las corporaciones que le otorgan a su CEO 50 o más de la cantidad de dinero que pagan a sus empleados medievales.
Y según una encuesta reciente de FlexesBos, el 5 por ciento de los trabajadores han dicho que el CEO ha pagado más.
Realizado en febrero de 2025, el Empleados de flexjobs y divisiones ejecutivas Más de 2,25 trabajadores estadounidenses han recolectado ideas y descubrieron que casi el 5 por ciento de los trabajadores han dicho que el CEO no pudo manejar su trabajo.
Los trabajadores se sienten subestimados por la ansiedad por la compensación hasta la sospecha de liderazgo del liderazgo, describiendo al experto en carrera de Flexesb, el gerente Tony Frana como “gran división del lugar de trabajo”.
“La brecha entre las instrucciones de liderazgo y las necesidades de los empleados es más amplio, como el salario equitativo, la flexibilidad del trabajo y la representación”, dice. “En lugar de, los trabajadores son recortados con recortes masivos y un mandato limitado de regreso a la oficina”.
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