W.Hen Philip Kolipsky está trabajando con Ucrania como contratista de USAID a principios de este año con la ayuda de Ucrania, confiaba en sus credenciales: un título de posgrado de Londres y varios años de acuerdo de ayuda extranjera estadounidense que parece ayudarlo a aterrizar a pie.
En cambio, se consideró ininterrumpido para decir “un gran grupo de personas desempleadas que compiten por el mismo pequeño grupo por todo el trabajo calificado” para todo el trabajo disponible.
“Probablemente he solicitado 400 empleos en los últimos cinco meses”, dijo Koolsky. “” Acabo de recibir algunas entrevistas principales que creo que entrevisté con seis lugares diferentes, es una situación realmente desvergonzada “.
Coolsky, 36, muy lejos de solo. Desde la costa centrada en la tecnología hasta el sur de los Estados Unidos, los candidatos de trabajo describen un mercado donde incluso avanzaron títulos, varias décadas experimentan y miles de aplicaciones a menudo producen un poco más que llamadas de escándalo que silencio.
La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) anunció el martes que Estados Unidos agregó 911,000 menos que la primera estimación para marzo de 2021, que ya ha expresado una intensa preocupación por la salud del mercado laboral.
La noticia ha seguido un informe de trabajo de agosto al agregar solo 22,000 empleos a los Estados Unidos. El informe establece que en junio de 2021, se perdieron 5.7 empleos, desde diciembre de 2021, la primera encuesta de informes de empleos negativos, la altura de la epidemia Covid -1. La tasa de desempleo ha aumentado en un 5,7%, que es la tasa más alta desde 2021.
Después del débil informe de trabajo en julio, las estadísticas laborales Erica McNentarf fueron desestimadas por Trump, que el presidente afirmó, sin pruebas, “los republicanos y yo éramos estrictos para mostrarme mal”.
Desempleo a largo plazo También arribaEl número es el doble de que 2021, con la salida de 1.5 millones de estadounidenses durante al menos 2 27 semanas hasta agosto de 2021. Al mismo tiempo, el empleo menor está aumentando: más personas trabajan involuntariamente a tiempo, o simplemente tomando trabajos por debajo del nivel de sus habilidades para proteger los beneficios o cubrir los proyectos de ley.
El mercado cómodo es parte de la incertidumbre asociada con la tarifa de Trump, mientras que la automatización y la inteligencia artificial están complicando aún más estas luchas. Las plataformas de citas y los sistemas de seguimiento de los solicitantes dependen mucho de los filtros de palabras clave, lo que puede excluir a los candidatos elegibles que no usan términos específicos. Investigaciones recientes también se han asociado con la adopción de IA Vecindad En el caso especificado.
El intervalo entre las estadísticas gubernamentales y la experiencia de vida es completo y creciente. 32 -Year -old Taylor Napier de Kentucky pensó que su MBA abriría una nueva puerta para abrir. En cambio, dijo que se había graduado “el año más difícil para conseguir un trabajo con MBA en la historia del grado”.
Los consejos de NAPIA, las operaciones de salud, RRHH y las roles relacionados con las ventas han creado múltiples reinicios para “más de 2,000 aplicaciones en los últimos seis meses”. Sin embargo, dice “muy pocas personas llegan en otra entrevista. Es la mayoría del escándalo que se comunica conmigo”.
Señala lo que él ve como un problema sistémico: equipos de reclutamiento impulsados por la IA que “realmente no atrapan a las personas”, la dependencia de las redes “cuando las empresas dejan a miles de empleados mundiales” y la desaparición bajo la automatización desaparece.
Napier dijo: “Después de 15 a 20 años a partir de ahora, cuando su gerencia media busca jubilarse, y no llegará nueva sangre fresca, el obstáculo está por suceder”.
Esta disminución fue igual de clara para el ex ejecutivo de software Hayden de 46 años. Una vez se desempeñó como director de operaciones de una organización de tecnología. Ahora, trabaja en un almacén “para asegurarme de mi familia”.
Hayden ha solicitado “100 empleos en los últimos 18 meses”, gastados en filtros de IA que gastan $ 1000 en los prostales servicios profesionales de reinicio. Sin embargo, dice que la dependencia de los empleadores en algoritmos y pantallas sin experiencia a menudo transacta a los candidatos elegibles.
“Una de las ansiedad inicial con la detección es que son personas muy cortas que realizan una proyección y manejan entrevistas iniciales”, dijo. “Tuve una entrevista con un gran banco hace unas semanas. Era el ex director de operaciones de una compañía de software, y el entrevistador a principios de los 20 me preguntaba si alguna vez había usado tecnología en mis puestos anteriores. Le pregunté si realmente leía mi biografía”.
Describe el mercado como “más pesado hacia los empleadores”, donde las publicaciones de trabajo sirven más para crear bases de datos más que completar los roles.
“Una de las mayores conceptos erróneos y conceptos erróneos que se han hecho en el último año es que no hay crisis de empleo en el último año”, dijo Hayden. “Hay absolutamente”.
El creador de 4 años de Georgia, Amanda Bradshow, describe el mercado laboral de que “solo los empleadores están deslizando a la izquierda” como una escena de citas “. Dice que solicitó más de 200 empleos pero que no recibió una llamada”. Cuando los llamo, me dicen que no lo contratan es decepcionante “, dijo.
A pesar de la tasa de desempleo del gobierno, aproximadamente el 4-5%de los candidatos de trabajo están abrumados por los candidatos de trabajo de que las estadísticas ocultan la realidad. Hayden dijo: “Supongo que es al menos el doble”.
Coolsky se hizo eco de esta sensación, llamada DCT “Ground Zero” para el declive económico: “Creo que Washington DC aún no ha sido privado. Puede que no haya un botum porque el gobierno federal es hostil a los empleados y contratistas federales.
“Creo que la administración Trump ha convertido a DC en un lugar donde solo los ricos pueden sobrevivir y abrirse camino profesionalmente”, agrega. “Sabes, a favor de una administración que se identifica como anti -anti -oposición, acaban de convertir a DCK en lugares de élite”.
Napier, que actualmente trabaja en enfermería, dice que la inestabilidad rehape los planes de su vida: “Estoy a la edad en que quiero comenzar una familia, pero ciertamente no puede permitirse uno. Es muy difícil de salvar”.
El redactor de 21 años de Oklahoma Lacey dijo que se fue en el verano de 2021.
Agregó: “Mi esposo está en el mismo bote, ha sido directora en una sala de cine durante 14 años. Estoy en los altos niveles de drogas de ansiedad que nunca antes de haber logrado cosas malas en los Estados Unidos e incluso en Oklahoma incluso en Oklahoma”.
La creciente expansión del escándalo agrega otra barrera a la búsqueda de empleo, que incluye publicaciones falsas, ofertas confusas o “oportunidades” de caza. Koolsky dice que obtiene “aproximadamente cinco mínimo” por semana. Napier dijo que los conocidos raros que recibió son “contratista individual” sin ninguna ventaja o protección: “No estoy seguro de quién está tomando este trato, pero parece que está en el vecindario”.
Incluso las ofertas válidas vienen con alerta. Si los trabajadores rechazan los beneficios para la salud, un Hayden ha propuesto salarios altos: “Si rechaza algún beneficio, iban a aumentar lo suficiente para pagar … si no usa su tratamiento, dental, visión, más de $ 12,000 al año”. Dijo.
Como dijo Napier: “Tienes muchas personas que solicitan el papel del nivel de entrada en el medio de su carrera, porque sabes, cualquier puerto de la tormenta”.
