Casi medio millón de trabajadores obtendrán un aumento salarial después de que se anunciara que el salario real pagado voluntariamente por 16.000 empresas del Reino Unido aumentará a £13,45 por hora en abril.
A diferencia del salario digno nacional, que es un mínimo legal, el salario digno real se calcula cada año en función del costo de las materias primas y lo pagan más de la mitad de las empresas del FTSE 100.
Nacido de una campaña de larga duración sobre las dificultades para llegar a fin de mes con salarios de pobreza, los empleadores pueden aceptar pagar la tarifa más generosa. La tienda de ropa japonesa Uniqlo, la Universidad de Salford y el consejo de Truro se encuentran entre los últimos en inscribirse.
El salario digno real aumentará a £13,45 por hora en todo el país a partir de abril, un aumento de 85 peniques por hora, o un 6,7%. En Londres, aumentará 95 peniques, o un 6,9%, hasta £14,80 la hora.
Una investigación reciente de la Living Wage Foundation, que calcula las tasas cada año, encontró que el 42% de los trabajadores con salarios bajos en el Reino Unido habían recurrido al uso de bancos de alimentos en los últimos 12 meses.
Katherine Chapman, directora ejecutiva de la fundación, dijo: “Las nuevas tarifas anunciadas hoy marcarán una gran diferencia para los trabajadores y sus familias, ayudándoles a afrontar mejor los costos del alquiler, las facturas, los alimentos y otros artículos esenciales, y a vivir con estabilidad y seguridad”.
El salario digno nacional, como George Osborne renombró el salario mínimo, también ha aumentado significativamente en los últimos años. Se espera que se establezca en alrededor de £12,71 a partir de abril. pero la Comisión de Salarios Bajos, independiente, todavía tiene que hacer su recomendación final a la canciller, Rachel Reeves, sobre el tema.
El salario mínimo del gobierno también se aplica en su totalidad sólo a los mayores de 21 años, mientras que los empleadores con salario digno real prometen pagarlo a todos los mayores de 18 años.
Algunas empresas van más allá y aceptan convertirse en una empresa de “horas de vida”, prometiendo al menos 16 horas de trabajo a la semana, un mes de antelación sobre los patrones de turnos y un contrato que refleje las horas trabajadas, todas preocupaciones planteadas por la investigación sobre trabajadores mal pagados.
después de la promoción del boletín
Chapman añadió: “A pesar de los desafíos que enfrentan las empresas, nuestro movimiento continúa creciendo, con más de 16.000 empleadores acreditados. Estos empleadores líderes están demostrando que pagar el salario digno real tiene un impacto de gran alcance en las personas, las empresas y la sociedad”.
Matt Sparkes, director de sostenibilidad del bufete de abogados Linklaters LLP, dijo: “Hemos pagado el salario digno real durante más de una década y todavía escuchamos de nuestra gente el orgullo que esto genera y la diferencia que marca. Ahora más que nunca, demuestra un compromiso tangible con la justicia, el respeto y hacer lo correcto”.
